Проблемы формирования и использования человеческого капитала

В рамках исследования сформулированы основные концептуальные положения теории трудового потенциала, на которые значительное влияние оказал институционализм как направление экономической науки, это привело к выявлению закономерностей влияния основных институтов общественной жизни: сфер образования, науки и здравоохранения, а также выявления зависимостей, связанных с повышением роли трудового потенциала и человеческого капитала в инновационном развитии экономики.

Введение…………………………………………………………………………....3
Глава1.Формирование человеческого капитала………………………………...5
1.1 Понятие человеческого капитала……………………………………………..5
1.2 Современные взгляды на теорию человеческого капитала………………..10
1.3 Теория человеческого капитала……………………………………………..11
Глава2.Формирование и использование человеческого капитала
в инновационной экономике…..………………………………………………….18
2.1Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития в российской экономике……………………………………………………………………..…..18
2.2Человеческий капитал России: проблемы эффективного использования в условиях переходной экономики………………………………………………..35
Глава3. Пути и методы повышения эффективности управления человеческим капиталом…………………………………………………………………………..41
3.1 Структура совершенствования………………………………………………..41
3.2 Совершенствование подбора и профессионального развития человеческого капитала……………………………………………………………………………49
Заключение………………………………………………………………………..57
Список использованной литературы…………………………………………….59