Рынок труда и его государственное регулирование в современной экономике россии

Рисунок 4.Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензирующих профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения  труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL’, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рисунок №5).

.

Рисунок 5.Тактика профсоюзов: ограничения предложения труда.

Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе автор  дал анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Автор думаем, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. 
 Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка  труда, считая ситуацию на нем общей  для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также  поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике  с присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики  рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный "теневой" сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Камаев В.Д. Экономическая теория. Краткий курс : учебник / В.Д. Камаев, М.Е. Ильчиков, Т.А Борисовская. – 4-е изд., стер. – М.: КНОКУС,2010. – 382с.
4. Коркиенко О.В. Экономическая теория: практикум / О.В. Корниенко – Ростов и /Д: Феникс, 2005.-245с.-(Серия «Высшее образование»)
5. Курс экономической теории: учебник. Изд. 5-е, испр., доп. И перераб.; под редакцией М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: «АСА», 2006.-830с.
6. Носова С.С. Экономическая теория: учебник / С.С. Носова. – М.: ВЛАДОС, 2005.-519с.-(Серия : «Учебник для вузов» )
7. Экономическая теория : учебник; / под редакцией А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. 3-е изд. Доп. И испр. – СПб.: Изд. СПбГУЭФ; Питер, 2006. – 544с. – ( Серия «Учебник для вузов» )
8. Экономическая теория: учебник / под редакцией В.Д. Камаевой 12-е изд., перераб. и доп. – М.:гуманитарн. изд. центр ВЛАДОС, 2006. – 591с.
9. Экономическая теория: учебное пособие / В.М. Соколинский, В.Е. Корольков [и др.]; под редакцией А.Г. Грязновой и В.М. Соколинского.- 4-е изд., стер.- М.: КНОРУС, 2008.-462с.
10. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов;  2-е изд., перераб. и доп.- М.: тк Верби, изд-во Проспект, 2007.- 535с.
11. Проблемы теории и практики управления, №5 2009
12. Экономист, №10 2009
13. Вопросы экономики,2009 №4.
14. http://ru.wikipedia.org/wiki/
15. http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx
16. http://www.market-pages.ru/makroec/32.html