Рынок труда и его особенности

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда  не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно - потребительское отношение  к человеку, его возможностям, как  совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной  практикой, поощряемый во всех странах  передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда  имеет мощную корневую систему. Он опирается  на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

                 2.1. Международная миграция рабочей силы

Для стимулирования стабилизации численности населения  в рамках национальных границ его  проживания требуется сочетание  трех главных факторов: динамичного  развития экономики, улучшения ее социальных условий жизни и обеспечения  безопасности жизни, гражданских прав и политических с бод в странах  исхода мигрантов. Однако, недостаточная  результативность используемых инструментов помощи и развития зачастую связана  с тем, они воздействуют лишь на отдельные  параметры, а не на весь комплекс причин миграционной мобильности населения; применяются раздельно изолированно друг от друга, не дополняются, когда  это необходимо, политическими средствам  и не увязываются с ними.

Миграция  из России в последнее десятилетие  была в основном обусловлена, на  наш взгляд, как бедностью населения, так  и нарушениями прав человека, во многом обусловленными внутрироссийскими  конфликтами.

Анализ  миграции из ЕС в Россию и обратно  показывает, что, вероятно, не стоит  скоро ожидать от нее впечатляющих результатов. Внешним мерам зачастую сопутствуют, с одной стороны, такие  процессы, как переселение сельских жителей в города и обострение проблем рынка труда, а с другой - увеличение доходов, необходимых для  переезда за границу и расширение связей с европейскими странами. И  в краткосрочном плане стимулирование развития трудоизбыточных стран, даже если проводимые в его рамках меры отвечают требованиям социальной справедливости, защиты окружающей среды, соблюдения прав человека и т.п., может привести к росту миграционной подвижности населения. Поэтому ближайшие десятилетия, по всей видимости, обещают западным странам двойную нагрузку: финансового бремени внешних мер и возрастающего миграционного пресса. Однако в среднесрочной и долгосрочной перспективе при условии взаимного учета интересов, потребностей и возможностей России как страны исхода и приема мигрантов и кооперации между государствами ЕС и нашей страной управление миграционными процессами может начать приносить ощутимый позитивный эффект.

                           2.2. Тенденции развития рынка труда

Глобализация  экономики, обострение международной  конкуренции по-новому поставили  с конца 90-х годы в Западной Европе проблемы регионального и национальных рынков труда, политику международных  и страновых институтов, связанных  с регулированием занятости рабочей  силы и коллективно-договорных отношений. На первый план выдвинулся вопрос гибкости труда, его большего приспособления к ускоренному изменению структуры  и технологической базы производства. Решение этой задачи тесно сопряжено  с необходимостью поддержания занятости, ограничения безработицы, расширения переподготовки рабочей силы, а также  обеспечения ее социальной защищенности. По этой причине поиск путей для  создания благоприятных условий  функционирования единого рынка  труда становится одним из основных в деятельности Европейского союза.

В условиях развития интеграционных процессов, усиления международной конкуренции и  ускорения темпов структурных преобразований в экономике возрастает роль комплексной организации рынка труда. В 1970-90-е годы научно-технический прогресс, а главное - внедрение микроэлектроники, привели к серьезным изменениям в структуре экономики развитых стран: произошли свертывание и реструктуризация отраслей обрабатывающей промышленности, быстро возросла сфера услуг, и появилось множество мелких и средних предприятий. Широкое распространение последние получили в 90-е годы в высокотехнологичных секторах, где они часто действуют как субподрядные предприятия больших фирм.

Развитие  информационных и коммуникационных технологий позволяет широко использовать нетрадиционные формы занятости - частичную, временную, краткосрочную, контрактную, субподрядную, надомничество. Эти формы усиливают разделение на рынке труда - на кадровых рабочих и маргинальные группы. В развитых странах, где достигнут достаточно высокий жизненный уровень, происходит переоценка отношения к труду и досугу, различным формам организации рабочего времени. Так, по оценке ОЭСР, от 60 до 85% женщин, работающих по гибкой системе организации рабочего времени, предпочитают этот вид занятости.

Технологическая и структурная перестройка отраслей экономики, как правило, с одной  стороны, ведет к исчезновению рабочих  мест, а с другой - к появлению  новых вакансий. Проблемы возникают  в том случае, если эти изменения  не сопровождаются адекватными изменениями  качества рабочей силы, что является одной из причин структурной безработицы. В 1990-е годы уровень безработицы в мире сравним только с показателями 1930-х годов. Наиболее серьезное положение с безработицей сложилось в Европейском союзе, где с 1975 года шел процесс непрерывного роста ее показателей, в результате чего число безработных к середине 1990-х годов почти утроилось. В течение последнего десятилетия безработица в ЕС не опускается ниже 10%. В последнее время 18 млн. европейцев остаются без работы, что составляет 10,9% экономически активного населения ЕС. Безработица является самой серьезной нерешенной социальной проблемой государств-участниц ЕС. Особенно в трудном положении находятся молодые люди, впервые выходящие на рынок труда. Весьма ограничены перспективы получения работы у женщин. В результате доля молодежи среди безработных составляет около 22%, а у женщин – 13%.

Начиная с 1960-х годов, низкие темпы экономического роста в странах ЕС сопровождались падением уровня занятости, который составил в 2004 г. 60,4% населения трудоспособного возраста. Напротив, в США уровень занятости в этот период поднялся и в настоящее время составляет 74,8%. Одной из серьезных проблем стала длительная безработица (от 12 месяцев и более). Хотя в начале 2000-х годов многим странам ЕС удалось снизить ее уровень, он намного выше показателей США и Японии. Так, в 2004 году средний уровень длительной безработицы в ЕС составил 48,3%, в США - 11, а в Японии - 18%. Сложившаяся ситуация во многом, на наш взгляд, способствует развитию тенденцию взаимонасыщения  рынка труда как в странах ЕС за счет России, так и наоборот. В основе же пополнения российского рынка труда из стран Евросоюза стоят инициативы по поддержке демократических форм правления, политических преобразований общества, правовых реформ и т.п. Кроме того, предполагается содействие в реконструкции и социально-экономическом развитии России, и в особенности ее основных регионов исхода населения.

                                          ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее. Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется эффективностью использования рабочей силы на производстве.

 Человек,  потерявший работу и готовый  к ней приступить вновь, безусловно, имеет право на содействие  в трудоустройстве и переквалификации, ему должна быть предоставлена  необходимая материальная помощь. Это аксиома рынка рабочей  силы.

  Рынок рабочей силы является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка рабочей силы действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка рабочей силы действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и заинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее поступать таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого ради всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка рабочей силы.

Бороться  с безработицей – это все равно, что бороться с прогрессивными преобразованиями в экономике, с политическими  и социальными свободами личности. Безработица – результат состояния  экономики и общества, в котором  мы живем, она не причина социальных бедствий и конфликтов, а их результат. Как общественное явление безработица  заслуживает самого пристального внимания. Безработицей начинает заниматься наука, ее начинают серьезно изучать. Рынок рабочей силы, занятость и безработица являются важными экономическими явлениями их необходимо изучать хотя бы для того, чтобы не вернулась система поголовной занятости, включая ее самые отвратительные и бесчеловечные формы, когда человека действительно лишали свободы и элементарного человеческого быта ради безусловной занятости рабочих мест на лесоповалах, в рудниках, на стройках индустриальных гигантов и т.д.

  Рыночной экономике соответствует рынок рабочей силы, уже создаются правовые основы для раскрепощения человека труда от зависимости и подчинения тоталитарным структурам. Но это только начало пути к свободе труда. Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка рабочей силы, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы. Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка рабочей силы. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий.

На предложение  труда могут действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни в России приводит к  ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров  и услуг. Соотношение спроса и  предложения товаров и услуг  в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней  мере, тремя обстоятельствами: