Рынок труда и его особенности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 12:30, реферат

Описание

Основной целью данной работы является теоретическое изучение категории «рынок труда».
Задачи работы:
Дать общую характеристику рынка рабочей силы.
Охарактеризовать структуру рынка труда.
Выявить сущность категории «занятость».
Определить современные особенности миграции рабочей силы.
Осветить тенденции развития рынка труда.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы……………………………………………………………4
Глава 2. Современные особенности рынка труда………………………………………………………………….7
2.1. Международная миграция рабочей силы……………………………………………………………8
2.2. Тенденции развития рынка труда…………………………………………………………………………8
Заключение…………………………………………………………………………………………………………………………….10
Список литературы…………………………………………………………………………………………………………………13

Работа состоит из  1 файл

Рынок труда и его особенности.docx

— 38.48 Кб (Скачать документ)
  1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения.
  2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
  3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие  этих трех факторов предопределяет такое  соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские  товары и услуги общедоступны. В  России в настоящее время не действует  ни один из названных факторов.

Как показал  анализ, трансформирующийся в России рынок труда имеет сложную  структуру. Происходит углубление его  сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы  занятости), фондоемкости и  трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Что же касается уровня заработной платы, то, по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих  мерах, представляющихся первоочередными:

  • пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;
  • изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;
  • переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности «опоры на зарплату», при определении прибыли предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

  1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: Юристъ, 1999.
  2. Заславский И.Е. Труд, занятость безработица. - М., 1999.
  3. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.
  4. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н. - Киров, 2003.
  5. Кузьмин С.А.  Рыночная экономика и труд - М., 1993.
  6. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. - М., 1999.
  7. Рикардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение Соч.  Т.1. М., 1955.
  8. Самуэльсон П. Экономика. - М., 1964.

 


Информация о работе Рынок труда и его особенности