Сущность теории заработной платы и рынка труда

      Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

      Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах  на труд.

      Спрос на рынке труда зависит от:

      •  деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

      •  технического уровня производства;

      •  ситуации в инвестиционной сфере;

      •  сложившегося уровня заработной платы;

      •  налоговой политики.

          Предложение на рынке труда  зависит от:

      •  демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

      •  внутренней и внешней миграции трудоспособного  населения;

      •  уровня заработной платы;

      •  альтернативной стоимости труда, возможности  получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

      Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

      Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (17231790) и Давид Риккардо (1772-1823), а также выдающиеся ученые XIXXX веков Карл Маркс (1818-1883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда [10].

      Согласно  классической модели, представленной на графике (Приложение А), в точке  пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке  труда, устанавливается равновесная  цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

      В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются  как инвестиции в человеческий капитал  по аналогии с инвестициями фирм в  машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна[11].

      Кейнсианская  модель предлагает иную трактовку механизма  функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица , обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

      Марксизм  рассматривает резервную армию  труда как неизбежный атрибут, а  также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и  безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании  и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

      В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры  рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп .

      Происходящие  на рынке труда процессы обусловливают  уровень и характер занятости  и безработицы в обществе. Часть  населения, обеспечивающую предложение  на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

      В нашей стране в условиях планового  хозяйства велся учет:

1. трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель
2. экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных. Понятие трудовые ресурсы сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства [12].

           Занятость населения – это  деятельность людей, связанная  с удовлетворением личных и  общественных потребностей, не запрещенная  законом, приносящая (как правило)  трудовой доход.

     К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

     Уровень и характер занятости населения  – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

     В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации  занятых:

     • по роду деятельности:

      -  занятые в экономике оплачиваемой  деятельностью;

      -  военнослужащие (они занимаются  деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

      -  учащиеся с отрывом от производства;

      • по способу вовлечения в трудовую деятельность:

      - наемные работники;

      - работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

      - самозанятые (работающие за свой  счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу  на постоянной основе);

      • Международный классификатор статуса  занятости включает:

      -  наемные работники;

      -  работодатели;

      -  лица, работающие за свой счет;

      -  члены производственных кооперативов;

      -  помогающие члены семьи;

• работники, не классифицируемые по статусу.

     В макроэкономическом анализе важное значение имеет категория полной занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве и другой общественно полезной деятельности были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень естественной безработицы не более 3,5 – 6,5% от общей численности рабочей силы.

     Таким образом, рынок труда - это сфера  рыночных отношений, где формируется  спрос и предложение на рабочую  силу, обеспечивается ее распределение  и определение заработной платы  на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

     В приведенном определении к рынку  труда относится не только сфера  обмена, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (это - восполнение  способности к труду, поддержание  определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

     Исходя  из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

     1) субъекты рыночных отношений:  работодатели и ищущие работу  люди;

     2) правовые акты, которые регламентируют  отношения субъектов рынка труда;

     3) конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

     4) службы занятости населения;

     5) инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:

     6) система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных;

     7) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

     Анализ  современного состояния рынка труда  дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая  безработица увеличивается значительно  быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует  развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Маркс исследовал отношение товара и денег  и показал, как и почему – в  силу присущего ему свойства стоимости  – товар и товарный обмен должны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение денег в капитал и доказал, что оно основывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочую силу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений, которое привело к гибели школу Рикардо: невозможность согласовать взаимный обмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости труда. Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог до деталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первую рациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервые дал основные черты истории капиталистического накопления и изложил его исторические тенденции.