Сущность теории заработной платы и рынка труда

     В отличие от рынка капитала, рынок  труда имеет значительно большую  социальную составляющую. Это означает необходимость учитывать и регламентировать социальные аспекты взаимоотношений между работниками и работодателями, используя для этого экономические, законотворческие и судебные возможности государства. Может показаться, что цена труда, т. е. заработная плата, в России мало регламентируется (за исключением, разумеется, бюджетной сферы). Однако на самом деле работодатели занимают на рынке труда значительно более сильные позиции, чем работники, которые весьма ограничены в выборе места работы, особенно вне крупных городов. Кроме того, работники в нашей стране не имеют защиты в лице сильных и эффективных профсоюзов. Эти и другие обстоятельства ведут к тому, что даже с поправкой на более низкую производительность труда средняя зарплата в нашей стране, эквивалентная 50—60 долл., в несколько десятков раз ниже средней зарплаты в Западной Европе. Кроме того, необходимое эффективное использование трудовых pресурсов и борьба с безработицей требуют государственной политики занятости. До сих пор эта политика в нашей стране сводится к помощи безработным в поиске работы и выплате небольших пособий. Между тем политика занятости должна носить более активный характер. Первым шагом в создании более прочной законодательной основы трудовых отношений стало принятие нового Трудового кодекса. Кроме того, необходимо шире организовывать переобучение работников, в том числе частными компаниями. Региональные и муниципальные органы власти должны вводить квотирование рабочих мест, т.е. выделение рабочих мест для молодежи, женщин и других социально уязвимых групп населения с компенсацией собственникам предприятий дополнительных затрат из госбюджет. Очень важный элемент политики занятости — создание организационных и материальных условий для переезда рабочих в регионы, испытывающие нехватку трудовых ресурсов.

     Политика  занятости — непременный атрибут государственного peгулирования рынка труда в развитых странах. Для России актуальность вопроса о разработке и проведении такой политики многократно возрастает из-за того, что в ближайшие годы положение на рынке труда может существенно ухудшиться в связи с закрытием неконкурентоспособных предприятий.

     Прежде  всего следует стремиться к поддержанию  взаимосвязи занятости, зарплаты и  инвестиций в оптимальном соотношении, что является условием социально-экономической  сбалансированности. Только так может  быть обеспечена надежная экономическая основа для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к "рассасыванию" безработицы, понижению ее уровня при стабилизации развития. Именно тогда становится возможным создание в обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально-трудовой сферы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

      1 Журавлева, Г., Экономическая теория. Микроэкономика [Текст] : учебник. - 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и   К», 2007. – 96 с.

2 Маркс, К., Теории прибавочной стоимости : 4-й том Капитала / часть 1.

–   М.: Политиздат, 1978. – 545 с.

          3 Гребнев, Л., Нуриев Р. Экономика. Курс основ : Учебник для вузов. - М.:  ВИТА, 2000. Российская газета, № 237, 25.12.1993.

4 Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ

(принят  ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) в ред. от 30.12.2006.

          [1] Зубко, Н., Зубко А. Экономическая теория [Текст] : учеб. пособие. Ростов Н/Д. : Феникс, 2002. – 704 с.

[2] Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии [Текст] : перевод

И.Скворцова  – Степанова. – Т.1, кн.1. – М. : Политиздат, 1978. – 545 с.

[3] Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии экономии [Текст]

Процесс обращения капитала : перевод И. Скворцова – Степанова. - Т.2, кн.2. – М. : Политиздат, 1978. – 540 с.

[4] Экономика труда. Учебно-методическое пособие для государственных

служащих [Текст] :  – М. : ЗАО Финстатинформ ИТД ЗАО КноРус, 2002. –

[5] Добрынин, А., Журавлева Г. Общая экономическая теория: учеб.

пособие. : СПб. : Питер, 2002.

[6] Архипов, А. Экономика [Текст] : под ред. Архипова А., Большакова А.

Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : ТК Велби, Из-во Проспект, 2005. – 146 с.

[7] Спрос на рабочую силу - мнение  работодателей [Текст]:

информационный  бюллетень. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 130 с.

[8] Рынок труда и рынок образовательных  услуг в субъектах Российской

федерации [Текст] / B.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин  и др. - М.: Техносфера, 2006. - 680 с.

[9] Кязимов, К.Г. Рынок труда и  занятость населения [Текст] / К.Г.   

Кязимов. М.: Перспектива, 2005. - 368 с.

[10] Журавлева, Г. Экономика: учебник/Г.П.  Журавлева.- М.:

Экономистъ, 2005.- 201 с.

     [11] Дегтерева, М. Биржевое дело: Учебник. М., 2003. – 67 с.

[12] Современная экономика // Под общ.  ред. О.Ю. Мамедова. Ростов-на

Дону, 2001. – 162 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А 
 
 

     Рисунок 1 – Классическая модель рынка труда

     Источник: Матвеева, Т. Ю. Макроэкономика: Курс лекций для экономистов. – 2001.