Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

 

 Министерство  образования и науки Российской Федерации 
НОУ ВПО Саратовский государственный социально-экономический университет 
Кафедра общей экономической теории     
 
 
 

Заработная  плата и особенности  оплаты труда в  российской экономике

Курсовая  работа  
 
 
 
 

 

        
 
 
 
 
 
 
 
 

Саратов, 2010г.

Введение   

Глава 1 Экономическое содержание заработной платы 

§1 Сущность заработной платы 

§2 Формы  и система оплаты труда 

Глава 2 Особенности формирования заработной платы в российской экономике

§1 Роль заработной платы в обеспечении  благосостояния населения 

§2 Роль государства в формировании заработной платы в российской экономике  Заключение  

 Список  литературы    
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В данной работе  я хочу показать сущность, формы и системы заработной платы, и показать ее значимость в Российском государстве.

     Актуальность  исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

       Цель  курсовой  работы: является выявление  сущности заработной платы и проявления ее основных форм и систем. И показать особенности формирования заработной платы в российской экономике.

       Задачи:

• анализ функций заработной платы
• рассмотрение основных форм и систем заработной платы .
• выявить роль заработной платы в России. 
• Проанализировать роль государства в формировании заработной платы

 
 

1. Экономическое содержание  заработной платы    

§1.Сущность заработной платы        

Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

     Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его  комплексов особое место занимает стоимость  рабочей силы. Стоимость рабочей  силы определяется стоимостью жизненных  средств, необходимых для нормального  воспроизводства работника. Сумма  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности работника, а так  же затраты на содержание членов семьи  работника, его образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионально  уровня. Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые  работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка  труда. В чем это проявляется?

-Прежде  всего, это рост цен на товары  и услуги, их дефицит, а также  инфляция, которая в значительной  степени сокращает покупательскую  способность денег. При этом  под реальной заработной платой  подразумевают то количество  товаров и услуг, которое может  приобрести работник за полученную  им номинальную заработную плату.  Для того чтобы в условиях  инфляции заработная плата соответствовала  стоимости рабочей силы, в масштабах  государства используется индексация  доходов населения. 
 -Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта; 

1)Первый  вариант (идеальный вариант) - на  рынке труда спрос на рабочую  силу соответствует предложению.  В этом случае цена рабочей  силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет  равна ее стоимости;

2) вариант-спрос  на рабочую силу превышает  предложение. При этом варианте  работодатели могут предлагать  заработную плату значительно  выше ее стоимости; 

3)Третий  вариант, достаточно распространен  в условиях рыночной экономики  - предложение на рабочую силу  превышает спрос на нее. В  этом варианте возможна тенденция  к снижению цены рабочей силы  и размеров заработной платы.

     Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия.  
       В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р. 

     Таким образом, сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях:

     1.воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости;

     2.стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

§2. Формы и системы оплаты труда.

     Широкое распространение получили три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата.

     При повременной оплате заработная плата  работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

     В основе повременной оплаты труда  лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного  времени. Однако в силу того, что  труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью  тарифной ставки (показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости  от квалификации).

     Заработная  плата работника при простой  повременной системе определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной  системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная  оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических  факторов.

     При системе плавающих окладов в  конце месяца с учётом результатов  финансовой деятельности устанавливаются  новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть товарооборот, или  доход).

     Применение  повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

     - функции рабочего сводятся к  наблюдению и контролю за ходом  технологического процесса;

     - первоочередное значение приобретает  качество продукции и срок  исполнения;

     - на предприятии функционируют  поточные и конвейерные линии  со строго заданным режимом;

     - трудно или невозможно определить  количественный результат;

     - работа не однородна по своему  содержанию и переменна во  времени.

     Сдельная  система представляет собой оплату в зависимости от объёма работ  по установленным расценкам.

     Сдельная  оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения  имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.

     При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок  работника определяется путём умножения  сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. Плюсом системы  является личная заинтересованность отдельного работника, минусом то, что не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

     При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам  получает премию.

     Премия  обычно устанавливается за достижение определенных показателей. Эти показатели должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь  принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение или перевыполнение показателей

     При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при  его перевыполнении – по повышенным расценкам.

     Аккордная система оплаты труда – это  оплата на основе  договора, который  устанавливает общую сумму заработка  за определенный объем, срок и качество выполненных работ.

     Каждая  из этих систем может быть индивидуальной или коллективной. Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам  – это оплата за коллективно выполненную  работу. Коллективная (бригадная) сдельная оплата наиболее эффективна в магазинах (отделах, секциях) с численностью не менее шести человек, с относительно постоянным потоком покупателей  и устойчивым ассортиментом.

     Применение  сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

     - имеется необходимость в увеличении  количества продукции;

     - результат производственной деятельности  зависит от индивидуальных усилий  рабочего;

     - имеется возможность точного  учета объемов выполняемых работ;

     - необходимо в данном производственном  подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы  не сдерживать процесс производства  в других взаимосвязанных подразделениях.

     При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска  продукции может привести к ухудшению  качества продукции и к ухудшению  обслуживания оборудования, нерациональному  использованию ресурсов, нарушению  техники безопасности и т.п.

     В последнее время получили широкое  распространение гибкие системы, в  которых заработная плата увязывается  с конечным результатом.