Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

     Гибкие  системы оплаты труда в современных  условиях тесно увязываются с  конечными результатами деятельности предприятия.

     Широко  применяется остаточная система, при  которой заработная плата работников находится в тесной связи с  суммой полученной прибыли как в  отдельном подразделении (отделе, секции), так и в целом на предприятии. Такая система оплаты труда способствует возникновению профессиональной конкуренции  между работниками, что повышает культуру обслуживания.

     Остаточная  система применяется на предприятиях, где есть структурные подразделения. Для каждого подразделения главный  бухгалтер в отчётном году определяет норму прибыли. Денежные средства, полученные сверх этой нормы, распределяются между  сотрудниками отдельных подразделений.

     Контрактная система предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера  тарифной ставки, в трудовом контракте  могут быть предусмотрены различные  доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определённого объёма работ.

     На  большинстве предприятий основой  для начисления заработной платы  является тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

     Тарифная  ставка — это размер оплаты труда  различных групп и категорий, рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

     Тарифные  сетки служат для установления соотношения  в оплате труда в зависимости  от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих  тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент  позволяет определять соотношение  между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой  работы.

     Подводя итог, можно сделать вывод, что в организации заработной платы применяются три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

2. Основные источники благосостояния человека

§1 Влияние уровня заработной платы на благосостояние населения.

      Экономические реформы в России, связанные с  переводом всех экономических отношений  от административно-командной системы  на рыночные рельсы, изменили содержание и значение категории заработная плата. В период социализма зарплата определялась как часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного работниками, и поступает в их распоряжение. Долгое время у нас  господствовала теория Маркса, согласно которой при капитализме зарплата - это цена рабочей силы. Современные  западные экономисты определяют заработную плату, как цену услуги труда. Смена  экономической системы потребовала  новой трактовки заработной платы, так как старая формулировка не отвечает веянию времени, не отражает всей сущности категории. На сущность зарплаты существенное влияние оказывает тип экономической  системы государства. Рыночная экономика, где зарплата - цена услуги труда, способна решать вопросы, связанные с эффективной  занятостью, она увязывает зарплату с результатами труда. Но рыночной экономике  нет дела до социальной справедливости. В России правительство провозгласило  курс на социально ориентированную  рыночную экономику, в которой наряду с элементами обычной рыночной экономики, существенную роль играет государство.

     Целью такой экономики является социальная защищенность граждан, обеспечение  их благосостояния. Благосостояние определяется доходом, А важной частью доходов  является заработная плата. Значит, уровень  заработной платы должен обеспечивать благосостояние граждан, то есть, как  минимум давать возможность для  удовлетворения потребностей трудящихся. Поэтому сейчас ориентация на теорию Маркса, где зарплата, будучи ценой  рабочей силы, определяется количеством  средств, необходимых для поддержания  нормальной жизнедеятельности. Здесь  заключается воспроизводственная функция зарплаты, которая обеспечивает условия нормальной жизнедеятельности работников и способствует воспроизводству рабочей силы.

     Существует  еще одна важная функция зарплаты: стимулирующая, которая заключается  в побуждении работников к лучшему  выполнению своих функций путем  соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством  труда. Функция эта вытекает из взаимосвязи  между зарплатой и производительностью  труда. Существование стимулирующей  функции говорит о том, что  признание заработной платы в  качестве цены рабочей силы не должно отвергать принципов ее построения с учетом затрат и результатов  труда. Сохраняется и дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Считается, что  более сложный труд производит в  течение необходимого времени большую  стоимость рабочей силы, значит, он должен и оплачиваться в большей  степени. В формировании зарплаты многие предприятия в Европе, в США, а  теперь и в России перенимают японский опыт, где существует гибкая система  оплаты труда, и заработная плата  ставится в зависимость от показателей  деятельности предприятия. Такая гибкая система давно существует в профессиональном спорте, где игрокам выплачивают  премии за победы и за определенные результаты.       

То, что  основой заработной платы берется  цена рабочей силы, не означает, что  на ее уровень не влияет спрос и  предложение труда. Если спрос на рабочую силу соответствует предложению, тогда цена рабочей силы ( зарплата ), как превращенная форма стоимости  будет совпадать с последней. Если же спрос на рабочую силу превысит предложение, то работодатели согласятся на цену рабочей силы большую, чем  ее стоимость. Эта реакция будет  больше, если предложение труда очень  ограничена. Так объясняется возможность  сверхвысоких заработков у людей  редких профессий, или обладающих редким талантом. Итак, из всего вышесказанного видно, что понятие зарплаты, складывающееся в социально-ориентированной рыночной экономике РФ, сочетает в себе и черты экономических теорий западных ученых, и теорию Карла Маркса.

     Таким образом, заработная плата как превращенная форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия. В этом гибком определении зарплаты выделяется ее важнейшее свойство - быть основной частью фонда жизненных сил работника.

§2Роль государства в формировании заработной платы в российской экономике

     Реформы 90–х годов показали неэффективность  либеральных методов, т. е. методов, которые предполагают уход государства  из экономики. Переход от социалистической модели экономики к капиталистической  без государственного управления невозможен, потому что одна модель не содержит элементов другой модели. Поэтому  усиленное вмешательство государства  необходимо во всех сферах социально-экономической  жизни, не исключая и оплаты труда.

     Усиление  государственного регулирования оплаты труда может осуществиться только путём вмешательства государства  в преобразование сложившейся в  советское время системы в  рыночную. Необходимо выяснить характер такого вмешательства. В прежней  экономической модели государственное  регулирование оплаты труда было основным принципом организации  заработной платы. Фонд заработной платы  являлся частью национального дохода, которая ежегодно предусматривалась  в бюджете отдельной строкой. У государства находились все  рычаги управления заработной платой: тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики; правила выплаты премий, доплат и надбавок за особые условия труда; лимит штатной численности персонала на предприятиях. В результате же реформ решение вопросов по оплате труда переместилось на уровень предприятий. Они самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и нормирования труда. Государство ограничилось установлением минимума заработной платы, осуществлением регулирования условий оплаты труда для работников бюджетной сферы. Это нормально для моделей рыночной экономики, но обычно работники и работодатели развитых стран договариваются по вопросам тарифных ставок как минимум на отраслевом и территориальном уровнях. Рамки отдельного предприятия для организации заработной платы слишком узки. В развитых странах этим занимаются специальные фирмы. Но коль скоро, в России таких фирм нет, то логично было бы заниматься разработкой этих проблем на государственном уровне.

     В современной рыночной экономике  предприятия самостоятельны в выборе формы и системы оплаты труда. Работодатель сам заботится о  связи заработной платы с конечными  результатами труда, устанавливая системы  оплаты так, чтобы они позволяли  каждому работнику хорошо зарабатывать, а работодателю приносили желаемый результат. Государство не вмешивается  непосредственно в организацию  заработной платы, но в то же время  принимает в ней активное участие. Оно поддерживает покупательную  способность заработной платы и  других денежных доходов населения  посредством защиты от инфляции. Оно  реализует права работников на оплату труда со стороны неплатёжеспособного  работодателя. Эти вопросы решаются на законодательном уровне.

     Итак, исходя из всего вышесказанного, можно  установить три направления усиления государственного воздействия на организацию  оплаты труда в современных российских условиях.

  Первое – это активное блокирующее вмешательство государства в процесс снижения покупательной способности заработной платы.

     Второе  – это содействие государства  выполнению заработной платой стимулирующей  функции.

     Третье  направление состоит в усилении государственного регулирования макроэкономических процессов, прежде всего динамики соотношения  денежной заработной платы и цен.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

     В организации заработной платы применяются  три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

      Заработная  плата как превращенная форма  стоимости, цены рабочей силы - это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия. В этом гибком определении зарплаты выделяется ее важнейшее свойство - быть основной частью фонда жизненных  сил работника. 

     Можно установить три направления усиления государственного воздействия на организацию  оплаты труда в современных российских условиях.

  Первое – это активное блокирующее вмешательство государства в процесс снижения покупательной способности заработной платы.

     Второе  – это содействие государства  выполнению заработной платой стимулирующей  функции.

     Третье  направление состоит в усилении государственного регулирования макроэкономических процессов, прежде всего динамики соотношения  денежной заработной платы и цен.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Абакумова  Н. Н. Политика доходов и  заработной платы: Учебник. –

           М.: ИНФРА – М, 2005. – 222 с.

2. Экономика  труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002.

3. Экономическая  теория: учебник./ Под ред. А.Г.  Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Изд-во  «Экзамен», 2003.