Заработная плата на предприятии

Косвенная сдельная система  оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих  и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих - сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества.

Аккордная сдельная система  предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Данная система оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Следует также различать денежную и неденежную формы заработной платы. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Однако при отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией, которая может, как лично потребляться работником и его семьей, так и продаваться (или обмениваться на другие товары).

Улучшение эффективности использования  системы оплаты труда на предприятии  заключается в переходе на  другие, новые формы оплаты труда нежели используются на данном предприятии, которые  будут являться оптимальными, использование которых будет более эффективным для него.

Рассмотрим бестарифные системы  оплаты труда.

Успешное использование бестарифных  систем связано с тем, что в  условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка  формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом.

Бестарифные системы оплаты труда  во многом схожи и основаны на долевом  распределении средств, предназначенных  на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т. д. Оценка квалификационного уровня дополняется определенным коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени.

 

4. Анализ оплаты труда различных категорий работников на предприятии (на конкретном примере)

 

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда  в ООО ТД «Дуслык»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность  работников, производительность труда  и средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использования труда и расходы на его оплату, приведена в таблице 1.

Таблица 1 - Система показателей по труду

Показатель	Условное обозначение	Экономическое содержание	Порядок расчета
Товарооборот	N	Результат труда	N = ч · В N = ч · в · t
Среднесписочная численность персонала	ч	Количество ресурса	ч =
Выработка на одного работника за период	B	Результат труда одного работника	В =
Среднечасовая выработка	в	Результат труда одного работника	в =
Фонд заработной платы	ФЗ	Расходы на оплату труда одного работника	ФЗ =
Средняя заработная плата		Расходы на оплату труда одного работника
Уровень фонда заработной платы	УФ	Удельные расходы на оплату труда  на 1 руб. товарооборота

 

Анализ показателей, характеризующих  использование труда в ООО  ТД «Дуслык», проводится, чтобы:

• оценить эффективность использования средств на оплату труда;
• оценить влияние роста средней заработной платы на увеличение объема товарооборота и прибыли;
• обосновать расходы на оплату труда;
• определить потребности в персонале на планируемый период. 
  Порядок проведения анализа:

1. выявляется динамика расходов на оплату труда в зависимости 
   от роста товарооборота в ООО ТД «Дуслык»;

2. оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и 
   рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода по оплате труда;
3. проводится факторный анализ расходов на оплату труда в абсолютных и относительных величинах;
4. изучается динамика производительности труда и численности 
   персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;
5. проводится факторный анализ производительности труда;
6. оценивается качественный состав персонала, разрабатываются предложения по повышению эффективности его использования.

Оценка эффективности использования  труда в ООО ТД «Дуслык». Традиционно для этого применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение товарооборота к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) товарооборота. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными условиями.

Эффективность труда в ООО ТД «Дуслык» оценивается преимущественно  с помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д. Результативным показателем качества труда служит скорость обращения товаров в ООО ТД «Дуслык». В основе оценки эффективности труда, как и других производственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда в ООО ТД «Дуслык» строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя — объеме товарооборота, и индексов изменения трудовых затрат — времени работы, численности торгового персонала, индексов изменения расходов на оплату труда.

Данные для сравнительного анализа  показателей по труду приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Динамика использования труда на предприятии ООО ТД «Дуслык» за 2005-2007 годы

Показатель	2005 год	2006 год	2007 год	Абсолютное отклонение за 2005-2007гг.	Темп роста, %
Товарооборот, тыс.руб. Среднесписочная численность персонала, чел. Среднегодовая выработка, тыс.руб. Фактически отработанный фонд времени  за год, ч Среднечасовая выработка, тыс.руб. Фонд заработной платы Среднегодовая заработная плата, тыс.руб. Уровень фонда заработной платы, %	12185   42 290,12   1,68 0,173 554,4   13,2 4,55	12277   42 292,31   1,66 0,176 555,8   13,23 4,53	12564   39 322,15   1,79 0,18 557,7   14,3 4,44	+379   -3 +32,03   +0,11 +0,007 +3,3   +1,1 - 0,11	103,11   97,5 111,04   106,55 104,05 100,6   108,33 97,58

 

Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных  показателей: товарооборота, численности  и выработки на одного работника; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.

По итогам проведенного анализа  за последние 3 года было выявлено прирост  товарооборота на 3,11%, который обусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,05% при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки в ООО ТД «Дуслык» способствовали росту средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

, 

где Т(N) – темп роста товарооборота.

Относительная экономия определяется исключением влияния товарооборота  на изменение суммы расходов на оплату труда.

В ООО ТД «Дуслык» сумма относительной  экономии, о наличии которой свидетельствует  снижение уровня заработной платы, составит:

Э_отн =

Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 2) на 3,3 тыс. руб., используется формула расчета фонда:

Ф_З = Ч ×

Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:

• численности: ΔФ_З (Ч) = – 3 × 13,2 = –39,6 тыс.руб.;
• среднегодовой заработной платы: ΔФ_З( ) = 1,1 × 39 = 42,9 тыс.руб.

Итого: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. руб.

Применение способа цепных подстановок  к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:

1. Ф_З0 = тыс.руб.

      Ф_З1 = тыс.руб.

     ΔФ_З = Ф_З1 - Ф_З0 = 557,7 – 554,4 = 3,3 тыс.руб.

2. тыс.руб.

ΔФ_З (N) = = 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс.руб.

3. тыс. руб.

 тыс.руб.

4. тыс.руб.

тыс. руб.

Из результатов расчетов определяем влияния факторов:

- товарооборота: 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс.  руб.

- среднегодовой заработной платы: 619,28 – 571,64 = 47,64 тыс. руб.

- выработки: 557,7 – 619,28 = - 61,58 тыс.  руб.

Итого: 17,24 + 47,64 – 61,58 = 3,3 тыс. руб.

Таким образом, в ООО ТД «Дуслык» фонд заработной платы возрос на 17,24 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на 47,64 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 61,58 тыс. руб. – под влиянием выработки.

 

Список литературы

 

1. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К⁰», 2002. – 1012с.
2. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2002. 431с.
3. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 601с.
4. Экономика предприятий. – Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000. -352с.
5. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2005. - № 19. – с.26-32//
6. Вечный вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2005. - № 5. – с.23-28//
7. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 3. – с.77-89//
8. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2005. - № 12. – с.14-17// 
9. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2005. - № 1. – с.54-61.//
10. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2004. - № 4. – с.71-73//