Анализ использования трудовых ресурсов

0

0 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по теме:

АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Якутск  2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СОВЕРМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ   …………………………………………………………5

1. Роль и значение трудовых ресурсов …………………………...………5
2. Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы……………………………………………………………………...………....7
3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………..…………..12

ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов  НА ПРЕДПРИЯТИИ «сАХАЛЕС»……………………………………………………..14

1. Характеристика предприятия «Сахалес»……………………………..14
2. Анализ обеспеченности рабочей силой…………………………….....16
3. Анализ движения рабочих кадров………………………………….….17
4. Анализ производительности труда……………………………………19
5. Анализ использования рабочего времени…………………………….21
6. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы…………..24
7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы…………………………………………………………..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ……………………………………………………………………..34

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….…..37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         ВВЕДЕНИЕ

    Рабочая сила является основным элементом производственного  процесса. От эффективности использования  трудовых ресурсов напрямую зависит  эффективность производства в целом. Эффективность же использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

      Производительность  труда характеризует степень  эффективности труда и определяется количеством продукции, произведённой  одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год) или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции.

      Рост  производительности труда – важнейший  показатель эффективности производства и повышения использования трудовых ресурсов. Чем выше уровень и темпы роста производительности труда, тем меньше при заданных объёмах производства потребность в рабочей силе.

      В условиях научно технического прогресса  совершенно очевидным является существование  закона неуклонного роста производительности труда, поскольку внедрение новых машин и механизмов позволяет снизить затраты труда на производство.

      Анализ  производительности труда даёт возможность  выявить недостатки в использовании  трудовых ресурсов, выявить возможные  резервы и направления повышения  этого показателя.

      В рамках анализа производительности труда  проводится анализ ещё целого ряда важнейших экономических показателей, таких как доходы предприятия, оплата труда, показатели использования средств  труда и т.д., поскольку они  оказывают влияние на производительность труда. Причём влияние это не всегда однозначное. Так, в анализе оплаты труда исследуется средняя заработная плата и фонд оплаты труда. Являясь элементом затрат на производство, фонд оплаты труда включается в себестоимость услуг связи и естественно влияет на финансовый результат деятельности предприятия. С другой стороны оплата труда является сильнейшим средством стимулирования работников, что в свою очередь проявляется в повышении эффективности производства.

      Таким образом, основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

      В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные  с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

      Во  второй части курсовой работы проведен практический анализ использования  трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных производственного предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях 

1. Роль и  значение трудовых ресурсов

         Важнейшими социально-трудовыми  показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

         К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

         Экономический потенциал  страны, национальное богатство и  качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

         Под эффективной  занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

         В рыночных отношениях потребность персонала на различных  предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

         Персонал предприятия  представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

         На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

         В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

         Создание нормальных условий труда на всех рабочих  местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников. 

1.2 Предмет  и принципы комплексного анализа  производственной системы

    Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования хозяйственного механизма, внедрения полного хозрасчета, принципов самоокупаемости и  самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых планов и нормативов, постоянно анализировать их выполнение; оценивать эффективность использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число задач экономического анализа.

    Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался как самостоятельная  отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой.

    Анализ  хозяйственной деятельности как  наука представляет собой систему  знаний, связанную с исследованием  взаимозависимости экономических  явлений, выявлением положительных  и отрицательных факторов и измерением степени их влияния, тенденций и закономерностей, резервов, упущенных выгод, с практическими обобщениями и выводами.

    Анализ  хозяйственной деятельности подразделяется на:

1. Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые для выполнения производственной программы.
2. Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.
3. Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.

    Все виды анализа взаимосвязаны и  дополняют друг друга.

    Первой  характерной чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное  изучение хозяйственных явлений  и процессов, их становления и развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.

    Второй  характерной чертой экономического анализа является объективная и  всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями. Особенность анализа здесь состоит в комплексном использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование проведенных и взаимоувязанных данных позволяет всесторонне и вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

    Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение степени их влияния.