Безработица: понятие, причины, виды, социально-экономические последствия

- содействие  использованию современных информационных технологий для реализации гибких форм занятости;

- адаптация  систем социальной защиты для  поддержки трудовой мобильности  трудящихся.

Таким образом, в большинстве развитых стран  Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда.

Заключение

В современном  мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу  рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:

1. Формирование  глобального рынка труда, характеризующегося  активной динамикой рабочей силы  между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.

2. Возникновение  новых форм занятости, адекватных  современному уровню развития  информационных технологий и  коммуникаций.

3. Повышение  требований к качеству рабочей  силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.

4. Перемещение  компаний-производителей в регионы  и страны, являющиеся потребителями  их товаров и услуг, ориентированное  на широкое использование местной  рабочей силы.

В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.

Необходимость изменения политики занятости обусловлена  тем, что глобализация и технологический  прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий  к рабочей силе. Компании вынуждены  оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.

Библиографический список

1. О занятости  населения в Российской Федерации:  Закон РФ: [принят 19 апреля 1991г.] // Справочно-правовая  система «Консультант Плюс».

2. Об Основных  направлениях государственной молодежной  политики в Российской Федерации: Постановление ВС РФ: [принят 3 июня 1993 г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

3. О Республиканской  целевой программе содействия  занятости населения Республики  Мордовия на 2009 - 2011 годы: Постановление  Правительства РМ: [принят 15 декабря 2008г.] // Известия Мордовии. 2008. № 195-38.

4. Об утверждении  Программы дополнительных мероприятий,  направленных на снижение напряженности  на рынке труда Республики  Мордовия, на 2010 год: Постановление  Правительства РМ: [принят 14 декабря 2009г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

5. Официальный  безработный (как помочь увольняющемуся  работнику встать на учет в  органах занятости и получить  пособие по безработице) // Главная  книга. 2010. № 2. // Справочно-правовая  система «Консультант Плюс».

6. Проблемы неполной  занятости и регистрации безработных  // Кадровик. Трудовое право для  кадровика. 2010. № 2. // Справочно-правовая  система «Консультант Плюс».

7. Гарантии в  сфере занятости населения // Финансовая  газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

8. Фофанова, Н.П.  Совершенствование законодательства  о занятости населения и защите  российских граждан от безработицы  с позиции социального государства  // Современное право. 2009. № 5. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

9. Алимова, О.  Обеспечение занятости и трудоустройства  // Социальное и пенсионное право.2009. № 1. // Справочно-правовая система  «Консультант Плюс».

10. Сиренко, И.Н.  Организационно-правовые проблемы  реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право.2008. № 4. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

11. Симанович,  Л.М. Основные направления политики  государства в области занятости.  Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). 2009. № 26. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

12. Эсаулова, И.  Современные подходы к регулированию  рынка труда в странах Европейского  союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

13. Остапенко,  Ю. М. Экономика труда. Учебное  пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.

14. Егорова, Е.  А, Кучмаева, О. В. Экономика  труда. - М.: Московская финансово-промышленная  академия, 2004. 80 с.

15. Национальная  экономика: учебник / под ред. П.В. Савченко. - М.: Экономистъ, 2005. 813 с.

16. Социально-экономическая  статистика: Учебник для вузов  / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 703 с.

17. Курс экономической  теории: учебник / под ред. М.И  Плотницкий и др. - Мн.: «Интерпрессервис», 2003. 496 с.

18. Курс экономической  теории: учебник / под ред. А.В.  Сидоровича. - М.: Изд-во «Дело и  Сервис», 2001. 832 с.

19. www.gks.ru (сайт  Федеральной службы государственной  статистики)

Приложения

Приложение  А (обязательное)

Таблица А.1- Численность  экономически активного населения, занятых и безработных, тысяч  человек

Таблица А.2 - Уровень  экономически активного населения, уровень занятости и уровень  безработицы в Республике Мордовия, %

Приложение  Б (обязательное)

Таблица Б.1 - Распределение численности безработных по возрастным группам в Республике Мордовия, % к итогу