Бизнес-план предприятия по производству зеркал ООО "Зазеркалье"

рассмотрения просьб и предложений  работников.

  1.7.15. Формирует дела в соответствии  с  утвержденной номенклатурой,

обеспечивает их сохранность и  в установленные сроки сдает  в архив.

  1.7.16. Выполняет отдельные служебные  поручения руководителя.

  1.8. За Работником закрепляются  следующая оргтехника,  оборудование  и

другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

персональную ответственность:__________________________________________

                                

_______________________________________________________________________

    предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно

     включать условие  о заключении с Работником  договора о полной

             индивидуальной материальной ответственности).

  1.9. Работник подчиняется непосредственно  директору.

  1.10. По распоряжению Работодателя  или  его  представителя   Работник

может направляться в служебные  командировки с возмещением произведенных

расходов в размерах,  установленных  законодательством,  и  при  условии

соблюдения  норм  трудового  законодательства,   определяющих  гарантии

работникам при направлении  их в служебные командировки.

  1.11. При заключении настоящего  договора  Работнику  устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных  месяца (срок испытания не

может превышать трех месяцев), т.е. с "_____" _______________ 20__г. по

"_____" _______________ 20__г.

  При  неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель  имеет

право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий  договор,

предупредив  Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

дня  с  указанием  причин,  послуживших основанием для признания  его не

выдержавшим   испытание.  Решение Работодателя  Работник  имеет право

обжаловать в судебном порядке.

  При неудовлетворительном результате  испытания расторжение  настоящего

договора производится  без  учета  мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного  пособия.

  Если срок испытания  истек,  а  Работник  продолжает  работу,  то  он

считается выдержавшим испытание  и  последующее  расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

  Если в период испытания  Работник придет  к  выводу,  что предложенная

ему  работа  не  является  для  него  подходящей,  то  он  имеет  право

расторгнуть настоящий договор  по собственному желанию,  предупредив  об

этом Работодателя в письменной форме за три дня.

  1.12. Условия  настоящего договора  могут  быть  изменены  только  по

соглашению сторон и в письменной форме.

 

             2. Права и обязанности работника  и работодателя

 

2.1. Работник имеет право на:

  - изменение  и  расторжение   настоящего   договора  в   порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,  иными федеральными

законами;

  - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

  - рабочее   место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности  труда  и

коллективным договором;

  - своевременную   и   в   полном объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,  количеством и

качеством выполненной работы;

  - отдых, обеспечиваемый  установлением   нормальной  продолжительности

рабочего  времени,  сокращенного   рабочего   времени   для   отдельных

профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  - полную достоверную  информацию  об  условиях  труда  и   требованиях

охраны труда на рабочем месте;

  - профессиональную   подготовку,  переподготовку  и  повышение   своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

  - объединение, включая  право   на  создание профессиональных  союзов и

вступление  в  них для защиты своих трудовых прав,  свобод  и  законных

интересов;

  - ведение  коллективных   переговоров   и   заключение   коллективных

договоров   и   соглашений  через  своих  представителей,  а  также  на

информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений;

  - защиту своих трудовых прав, свобод  и  законных  интересов  всеми не

запрещенными законом способами;

  - разрешение индивидуальных  и  коллективных трудовых споров, включая

право  на  забастовку,  в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами;

  - возмещение  вреда,  причиненного  Работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  - обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

  2.2. Работник обязан:

  - лично выполнять определенную  настоящим договором трудовую  функцию;

добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности,  возложенные  на

него настоящим договором;

  - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

  - соблюдать трудовую дисциплину;

  - соблюдать требования  по  охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

  - бережно  относиться  к   имуществу  Работодателя,   в  том  числе  к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации,  а  также  к  имуществу  других

работников;

  - правильно и по  назначению использовать переданные ему для работы

оборудование, приборы, материалы;

  - не разглашать ставшие ему  известными по роду деятельности  сведения,

относящиеся  к  охраняемой  законом  тайне (государственной, служебной,

коммерческой и иной);

  2.3. Перечень  других  трудовых   прав   и   обязанностей   Работника

определяется законодательством, иными  нормативными  правовыми  актами,

Положением   о   персонале,    должностной   инструкцией,    локальными

нормативными  актами Работодателя и актами управления непосредственного

начальника, не противоречащими  трудовому законодательству  Российской

Федерации.

  2.4. Работодатель имеет право:

  - изменить и расторгнуть  настоящий договор  в  порядке  и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  - вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

  - поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд;

  - требовать  от  Работника   исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

  - привлекать    Работника    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ,  иными

федеральными законами;

  - принимать локальные нормативные  акты;

  - создавать  объединения   работодателей  в  целях  представительства и

защиты своих интересов и  вступать в них.

  2.5. Работодатель обязан:

  - соблюдать  законы  и   иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные  акты,   условия   коллективного   договора,  соглашений  и

настоящего договора;

  - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

  - обеспечивать безопасность  труда  и  условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

  - обеспечивать Работника   оборудованием,  инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

  - обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

  - выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки,  установленные  Трудовым кодексом РФ, коллективным догово

ром,  правилами внутреннего  трудового распорядка организации, настоящим

договором;

  - вести  коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ;

  - предоставлять  представителям  работников  полную   и   достоверную

информацию,  необходимую   для   заключения   коллективного   договора,

соглашения и контроля за их выполнением;

  - осуществлять  обязательное   социальное  страхование  работников  в

порядке, установленном федеральными законами;

  - возмещать вред, причиненный  Работнику  в  связи  с   исполнением  им

трудовых  обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  порядке

и на условиях,  которые установлены  Трудовым кодексом РФ,  федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

  - исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,

федеральными  законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

и настоящим договором.

  2.6. Права и обязанности   Работника  и  Работодателя  в области охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

                        3. Условия оплаты труда

 

  3.1. Работодатель обязуется  своевременно и в полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату в размере 

____________________________________________________ рублей  ежемесячно.

  В связи с ростом потребительских   цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

 

  3.2. По решению Работодателя  Работнику устанавливаются:

 

  - премия   в   размере  __________________________ рублей   ежемесячно

(ежеквартально);

  3.3. Заработная плата, включая   премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ____________

__________________________________________________________________не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

она была начислена, путем _____________________________________________

      3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

  3.5. Удержания из заработной  платы  производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

                         4. Режим труда и отдыха

 

  4.1. Работнику устанавливается   следующая  продолжительность   рабочей

недели _______________________________________________________________.

         

  4.2. Выходные дни: _____________________________.

                               (указать)

  4.3. Продолжительность ежедневной  работы (смены) составляет __ часов.

  Время начала работы - __ часов.

  Время окончания работы - __ часов.

  Время перерывов в работе - _____________.

  4.4. Число смен в сутки  - _____________.

  4.5. Чередование рабочих и  нерабочих дней - _________________________

______________________________________________________________________.

  4.6. Работа в выходные  и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской  Федерации  с  оплатой

_____________________________.

  4.7. Работнику  предоставляется   ежегодный   основной   оплачиваемый

отпуск с сохранением места  работы  (должности)  и  среднего  заработка

продолжительностью _____________ календарных  дней.

  4.8. Работнику  предоставляется   по  решению  Работодателя  ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью ______________

календарных дней за ________________________________________.

 

  4.9. Ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется:

  - в соответствии с графиком  отпусков.

  4.10. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск  за  первый  год  работы

предоставляется,  как  правило,  не ранее чем по истечении 6 месяцев  со

дня заключения настоящего договора.

  По соглашению сторон  такой   отпуск Работнику может быть  предоставлен

и до истечения указанного срока.

  4.11. С  согласия Работодателя  Работнику по его письменному  заявлению

может быть предоставлен  отпуск  без  сохранения заработной платы, если

это  не  отразится  на  нормальной работе соответствующего структурного

подразделения организации.

  Продолжительность   отпуска    без    сохранения   заработной   платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

                      5. Социальное страхование

 

  5.1. Работник  подлежит   обязательному   социальному  страхованию   в

порядке и на условиях, установленных законодательством.

  5.2. Работник подлежит следующим  видам социального страхования: _____

_______________________________________________________________________

_____________________________________________________________.

  5.3. Устанавливаются   следующие   условия  социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: _________

_____________________________________________________________.

 

               6. Срок действия и основания  прекращения