Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение	3
Глава 1. Теоретические  аспекты организации бухгалтерского  учета оплаты труда
1.1. Организация учета отработанного рабочего  времени и оплаты труда	6
1.2. Учет дополнительных выплат в пользу работника и удержаний	22
1.3. Бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда	35
Глава 2. бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда в  ООО «Бирис»
2.1. Экономическая характеристика ООО «Бирис»	41
2.2. Организация и учет оплаты труда в ООО «Бирис»	47
2.3.Направления анализа показателей по труду  в ООО «Бирис»	56
Глава 3. направления  совершенствования бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда в ООО «Бирис»
3.1. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда	63
3.2. Организация управленческого учета оплаты труда	69
заключение	72
список  литературы	75
приложения с №1   по №5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность  темы. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. В настоящее время организации все чаще  отказываются от традиционных систем оплаты труда, при которых труд работников оплачивается по тарифной ставке. Эти системы заменяются различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполненную работу. В результате  связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника становятся более тесной.

В условиях развития рыночных отношений организация учета оплаты труда призвана обеспечивать решение наиболее важной задачи - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с одной стороны, и обеспечивать работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить  прибыль, - с другой.

Организация учета расчетов по оплате труда в современных  условиях является весьма актуальной проблемой для многих организаций. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Рациональное использование  трудовых ресурсов организации –  непременное условие эффективной деятельности, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований.

С целью более эффективного использования трудовые ресурсы, в каждой организации необходимо проведение  экономического анализа. Основными показателями, характеризующими использование труда, являются использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на оплату труда. Анализ использования средств на оплату труда на каждой организации имеет особое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Цель выпускной квалификационной (дипломной) работы - изучить основные принципы учета оплаты труда в организациях и разработать предложения по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

• раскрыть сущность, формы оплаты труда работников;
• изучить документальное оформление и учет расчетов по оплате труда;
• рассмотреть систему оплаты труда в ООО «Бирис»;
• проанализировать показатели эффективности труда в ООО «Бирис»;
• разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

В ходе написания  работы были использованы различные методы:

• изучения нормативных документов, регулирующих трудовые отношения и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда;
• анализа состояния организации и учета оплаты труда;
• разработки направлений совершенствования расчетов по оплате труда;
• экономико-статистические методы (сопоставления, сравнения, анализа и т.д.).

Объектом исследования является система бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Бирис».

Предметом исследования в работе явилось общество с ограниченной ответственностью «Бирис». Показатели, характеризующие имущественно и финансовое положение организации представлены в бухгалтерской финансовой отчетности. Бухгалтерская финансовая отчетность ООО «Бирис» состоит из бухгалтерского баланса (форма №1) и отчета о прибылях и убытках (форма№2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. теоретические аспекты организации Бухгалтерского учета оплаты труда

 

1.1. Организация учета отработанного рабочего времени

и оплаты труда

 

Оплата труда –  это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашения, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации  прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Ст. 56 Трудового кодекса РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом, выделяют два основных вида трудовых договоров:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 Трудового договора РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Заработная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы  обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству страны.

Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Поэтому при организации учета оплаты труда необходимо:

• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом;
• обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
• своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

Для расчета заработка, прежде всего, надо знать количество времени, отработанное каждым работником. При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время,  в коммерческой организации применяются нормы труда:

• норма выработки – количество продукции, которое работник или группа работников определенной квалификации должны произвести за определенную единицу рабочего времени;
• норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;
• норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Совокупность норм, обеспечивающих в организации дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера представляет собой тарифную систему. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда является самой низкой. Вместе с тем она не должна быть ниже минимальной месячной ставки.

Тарифная сетка состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда рабочих в единицу времени. Максимальное количество разрядов в промышленности – восемь. Неквалифицированный труд работника определен по первому разряду и равен единице. Последующий уровень квалификации регулируется коэффициентом тарифной сетки по отношению к первому разряду. По такой схеме построена вся тарифная сетка. Последние два разряда – седьмой и восьмой – характерны в основном для организаций машиностроения с высокотехнологичным характером производства, где применяются станки с числовым программным управлением (ЧПУ) или гибкие роботизированные комплексы.

Тарифная сетка и  тарифная ставка устанавливаются раздельно  для сдельщиков и повременщиков  в пределах каждой из 24 отраслей народного хозяйства. Составляющие тарифной системы позволяют определить сдельную расценку за выполнение одной операции.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, он присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

В производствах, где  нормирование труда в силу технологического процесса невозможно, а также в  организациях малого бизнеса чаще всего применяется нетарифная система оплаты труда. В ее основу положены такие показатели, как отработанное время, уровень профессиональной подготовки и организационные навыки в решении текущих производственных задач, которые могут оказывать положительное влияние на конечные результаты деятельности организации.