Основные данные о работе

 

     Содержание

 

      Введение…………………………………………………………………………….3

      1 Производительность труда………………………………………………………6

      1.1 Понятие и значение производительности труда……………………………..6

      1.2 Факторы производительности труда………………………………………...13

      2 Рост производительности труда и пути её повышения………………………17

      2.1 Рост производительности труда……………………………………………...17

      2.2 Пути повышения производительности труда……………………………….20

      Заключение………………………………………………………………………..25

      Глоссарий………………………………………………………………………….27

      Список используемых источников………………………………………………30

      Приложения……………………………………………………………………….31

     Введение

     Товары и услуги, которые производятся в результате трудовой деятельности, характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью.

     Прибыльность и рентабельность производства, определяет соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём. Производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда, является обобщающим показателем результативности труда.

     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

     Живым трудом называют непосредственный труд людей. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.

     Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Рост производительности труда служит непременным условием развития производства. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

     На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

     Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

     Степень напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека, характеризует интенсивность труда. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

     Научно-технический  прогресс, является источником роста производительности труда, который не имеет пределов.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины  изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

     В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и повышения ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

     Предметом исследования данной курсовой работы является производительность труда. Целью данной работы является выявление факторов роста производительности труда .

     Основными задачами данной работы являются:

     раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

     выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

     Настоящая курсовая работа состоит из двух глав:

     1 «Производительность труда».

     2 «Рост производительности труда и пути её повышения». 

     В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда и рассмотрены факторы производительности труда.

     Во второй главе рассматривается использование резервов роста производительности труда и пути её повышения. При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы такие как:

     Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова[Текст] - М.: Экономика, 1991. – 479 с.

     Основная  часть

     1Производительность труда.

 
 

     1.1Понятие  и значение производительности  труда. 

     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных, Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

     Одним из важнейших показателей эффективности общественного производства является производительность труда. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

     Производительность  труда, — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

     Производительность  в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

     При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

     Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Сущность повышения производительности труда в этом и состоит.

     На  высшем этапе научно-технического прогресса  с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

     Отсюда  производительность труда - общий объем  продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

     Показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области в нашей стране в последние годы.

     Основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее, предприятия различной формы собственности игнорируют. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Важнейшими составляющими управления являются производительность труда планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта.

     Одной из основных проблем кризисного состояния  российской экономики является обвальное  падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. каждый из этих элементов в свою очередь, определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

     Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Кризис неплатежей, является вжным фактором спада. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

     Наиболее  просто объяснить падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. Накопление скрытой безработицы было бы невозможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата по большому счету,. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.