Факторы и резервы роста производительности труда

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Пример 8

Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования  рабочего времени составит 7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.

2. Рабочий год в базисном  периоде составлял 254,1 дня, а  в отчетном — 254,3 дня. Улучшение  использования рабочего времени  составит 254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.

3. Общее улучшение использования  рабочего времени составит 1,0013Х1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям  снижения трудоемкости производства продукции.

Пример 9

Объем производства продукции  по старым нормам

750 тыс. нормо-часов, а  по новым нормам 700 тыс. нормо-часов,  насколько возрастет производительность  труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов?

750:700*100—100=7,14%.

Однако увеличение фонда  труда на 0,21% следует оценивать  в сово-купности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.

Пример 10

Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий рост производительности труда составит

1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.

Изменение функциональной структуры  кадров также может оказать влияние  на эффективность использования  живого труда.

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры  кад-ров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.

Заключение

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий  движения производительности труда  есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом ведущая  роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие  вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности  для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в  реальный материальный результат неосуществимо  без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в  качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в  систему производственных отношений  общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  раз-личных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда  в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать личный экономический интерес работника  с повышением производительности его  труда. Для этого уже произведено  разгосударствление многих форм собственности  и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Список литературы

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма— ИН-ФРА-М, 2001.
2.   Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002.
3. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях . Человек и труд. 2000.
4. Экономика и жизнь. 2002.
5. Розанова В. А. Психология управления .Управление персоналом. 2000г.
6. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2002.
7. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001.