Формы и системы оплаты труда

 

АГЕНСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПЕРМСКОГО  КРАЯ

ГОУ СПО «ПЕРМСКИЙ  РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ 

ИМ. А.С. ПОПОВА»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономика организации

специальность 032002 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Выполнила студентка  2 курса, группы  ДОУ-10-26

Корнилкова  Любовь Ильдаровна

Руководитель работы преподаватель экономических дисциплин Корнейчук П. В.

 

К защите

       

Работа защищена с оценкой

 «        »  2011г.

 

 

 

Пермь – 2011г.

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3

1 Организация труда на  предприятии…………………………………………. 4

1.1 Организация труда и ее элементы…………………………………………. 4

1.2 Организация труда в масштабе общества………………………..5

2 Формы и системы оплаты труда ……………………………………………..9

2.1 Значение и задачи  учета труда и его оплаты…………………...17

2.2 Удержания и вычеты  из заработной платы……………………………….19

3 Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание……… .27

Заключение……………………………………………………………………...31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Цель данной курсовой работы – рассмотреть формы и системы оплаты труда

Основными задачами курсовой работы являются:

1) изучение особенностей  разных форм и систем оплаты  труда, состава фонда оплаты  труда;

2) рассмотрение организации  труда и его оплаты;

3) изучение особенностей  учета отработанного и неотработанного  времени;

4) проведение анализа  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами;

5) анализ использования  фонда оплаты труда;

 

 

 

 

 

1 Организация труда на  предприятии

1. Организация труда и ее элементы

 

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что  термин "организация" имеет несколько  значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую  систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация  труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое  определение должно характеризовать  существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация  труда на предприятии - это система  производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса. Существенным свойством организации  труда является порядок трудового  процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации  труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это  так называемый функциональный смысл  термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или  изменению порядка осуществления  трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

 

2.  Организация труда в масштабе общества.

 

Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

- обеспечение функционирования  рынка труда

- учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики

- межотраслевое нормирование  труда

- организация оплаты и  материального стимулирования труда

- охрана труда и техники  безопасности

- другие элементы.

В функциональном смысле организация  труда в масштабе общества - система  управления трудом.

Организация труда в масштабе предприятия.

Наиболее точным признаком  и свойством организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле организация  труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка  взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для  успешного достижения целей трудовой деятельности.

Сущность понятий организации  труда на рабочем месте (первичная  ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.

Организация труда - система  мероприятий, направленных на повышение  эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии  необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных  частей или элементов складывается тот самый порядок трудового  процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что  порядок осуществления трудового  процесса предполагает установление состава  работ; обеспечение подбора и  подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между  работниками и установление между  ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих  мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конекретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.

Решение перечисленных задач  составляет содержание организации  труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Разделение труда - обособление  видов трудовой деятельности  между работниками, бригадами  и другими подразделениями на  предприятии. Это - отправной пункт  организации труда, который, исходя  из целей производства, состоит  в закреплении за каждым работником  и за каждым подразделением  их обязанностей, функций, видов  работ, технологических операций.

2. Кооперация труда, т.е.  установление системы производственной  взаимосвязи между работниками.

3. Нормирование - установление  научно обоснованных норм затрат  труда на выполнение какой-либо  работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)

4. Организация рабочих  мест - рациональное еих устройство за счет оснащения и планировки.

5. Организация обслуживания  рабочих мест - по существу кооперация  труда между основными работниками  и работниками вспомогательных  служб и подразделений.

6. Разработка рациональных  приемов и методов труда (способов  выполнения работы).

7. Создание безопасных  и здоровых условий труда.

8.Подбор, подготовка, переподготовка  и повышение квалификации работников.

9. Организация оплаты  и материального стимулирования  труда.

10.Воспитание дисциплины  труда, поддержка трудовой активности  и творческой инициативы.

11.Планирование и учет  труда - осуществляется для установления  необходимых общих трудозатрат,  численности персонала, фонда  заработной платы.

Исходя из сказанного, организация  труда на предприятии - это, с одной  стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового  процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации  рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов  и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального  стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению  порядка осуществления трудового  процесса и связанных с ним  производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования  организации труда. Кроме того, наука  об организации труда обогащается  новыми данными, возникает передовой  опыт новых организационных решений.

Роль организации труда - она является элементом трудового  процесса и процесса производства.

Задачи организации труда:

- экономическая (повышение эффективности производительности труда).

- психофизиологическая (создание благоприятных условий труда).

- технико-техническая (замещение живого труда машинным).

- социальная (повышение содержательности труда).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки

(норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими  изделий и выполненных работ  исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система,  при которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,