Формы и системы оплаты труда

• 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» — на сумму внесенных платежей;

• 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний  из заработной платы;

• 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на суммы  недостач, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного  лица.

На основании письменных заявлений работников могут производиться  и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов  по договору страхования или договору о предоставлении услуг мобильной  связи, членские и благотворительные  взносы и т.д.).

Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании  письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в  корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание

Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый  для выполнения) объем труда затрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие  виды работ и операции, что позволяет  организовать работу по определению  размеров оплаты труда работников.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием  труда и зарплатой. Тарифная система  представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя:

• тарифную сетку;

• тарифную ставку;

• тарифные коэффициенты;

• тарифно-квалификационные справочники;

• надбавки, доплаты к  тарифным ставкам и окладам;

• районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов  или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в  зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шести­разрядных  сеток, отличающихся по характеру изменения  тарифных коэффициентов от разряда  к разряду:

1.  Прогрессивное абсолютное  и относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

2. Прогрессивное абсолютное  и постоянное относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

3.  Постоянное абсолютное  и регрессивное относительное  возрастание тарифных коэффициентов.

4. Регрессивное абсолютное  и относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим  субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Для всех учреждений, организаций  и предприятий, находящихся на бюджетном  финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных  разрядов ETC устанавливаются путем  умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности  выполнения ими работ (квалификации рабочих) образуют так называемую горизонталь  ставок или тарифную сетку.

Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для  каждого разряда. Тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает  своей максимальной величины для  последнего — самого высокого разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника  и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-кваллификационный справочник (ТКС).  ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать  рабочий соответствующей профессии  и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры  работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания  рабочим при присвоении им соответствующей  квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и  уметь выполнять практически  рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может  самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы  окладов отнесено к компетенции  организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих.

В условиях плановой централизованной экономики тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности  и обособленности хозяйствующих  субъектов, когда Предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему  нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы  могут найти применение на предприятиях любых организа­ционно-правовых форм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной курсовой работе мы рассмотрели основные формы и  системы оплаты труда, определили состав фонда оплаты труда и его разновидности. Изучили организацию труда и  его оплату. Рассмотрели учет отработанного  и неотработанного времени и  основные группы удержаний из заработной платы работников.

Заработная плата, кадры  и производительность труда —  это понятия, которые тесно связаны  между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате, цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы.