Хозяйственная деятельность малого предприятия ООО « Новотех-Амур»

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение 3

1. Комплексная оценка хозяйственной  деятельности малого 

предприятия, ее сущность и методы 5

1.1 Содержание понятия  «малое предприятие» 5

1.2. Понятие комплексной оценки 8

1.3. Роль комплексного экономического  анализа в управлении 

предприятием  12

2. Комплексный анализ  деятельности малого предприятия 

на примере  24

2.1 Анализ проблем интенсификации  производства 24

2.2 Система расчетов методики  анализа интенсификации 

производства 28

Заключение 35

Библиографический список 37

Приложения 39

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Переход к рыночной экономике  требует от предприятия повышения  эффективности производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на основе внедрения  достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и  управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу деятельности предприятия. Анализ деятельности предприятия - важный и эффективный элемент в системе управления производством, действенное средство выявления внутрихозяйственных резервов. Тема курсовой работы «Комплексный анализ деятельности малого предприятия» сегодня актуальна как никогда, поскольку результаты анализа востребованы широким кругом пользователей для принятия управленческих решений. Собственники заинтересованы в повышении доходности капитала и обеспечении стабильности положения фирмы. Кредиторы и инвесторы стремятся минимизировать свои риски по займам и вкладам. Персонал предприятия заинтересован в стабильной работе, заработках и устойчивом финансовом положении предприятия.

Объектом исследования данной курсовой работы является хозяйственная деятельность ООО « Новотех-Амур».

Предметом исследования являются хозяйственные процессы и  конечные результаты, складывающиеся в результате воздействия объективных (внешних) и субъективных (внутренних) факторов.

Цель курсовой работы – проведение комплексного экономического анализа деятельности малого предприятия ООО « Новотех-Амур».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- выявить место экономического  анализа в системе управления  предприятиями малого бизнеса; 

- рассмотреть систему  показателей, характеризующих работу  малого предприятия и информационную  базу их анализа; 

- дать характеристику  деятельности малого предприятия ООО «Новотех-Амур»;

Для решения поставленных задач использовались следующие  методы исследования: теоретический  анализ литературы по проблеме исследования, факторный анализ, методы сравнения  и наблюдения, табличный и графический  способы, способ балансовой увязки показателей и др.

В ходе написания курсовой работы широко использовались законодательные и нормативно-правовые акты РФ, труды таких авторов как: Баженов Ю.К., Бердникова Т. Б., Бороницкая С.А., Волков И. М., Горфинкель В.Я., Гребнев А.Л., Грузинов В. П., Ермолович Л. Л., Ковалев В. В., Крейнина М. И., Купряков Е. М., Парамонов М. Ю., Савицкая Г. В. и др. Также были использованы материалы периодической печати.

 

1. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЕ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ

 

1.1 Содержание  понятия «малое предприятие»

Малое предприятие-это  предприятие различных организационно-правовых форм, создаваемое на основе любых  форм собственности, наиболее гибкая и  динамичная форма развития предпринимательской  деятельности. Критерии определения малого предприятия: объём производственно-хозяйственного оборота по профилю и виду деятельности, размеры производственных мощностей, численность работающего персонала и др. Цель создания малого предприятия - решение региональных проблем при переходе к рыночным отношениям посредством создания производственной и социальной инфраструктуры, увеличение производства товаров народного потребления, повышения эффективности использования местных ресурсов природных и трудовых, ускорения разработок новых видов техники и технологии, решение экологических проблем.

Малое предприятие имеет  устав, определяющий вид, предмет и  цели деятельности, его наименование, местонахождение; органы управления и  контроля, их компетенции; порядок образования  имущества, распределения прибыли (дохода); условия реорганизации и прекращения деятельности. Государство оказывает поддержку малым предприятиям путём создания фондов поддержки и прямого субсидирования малого предпринимательства.

В российской практике существование  малого предпринимательства было разрешено в 1988 г. В этот период к числу малых отнесли государственные предприятия, на которых среднее число ежегодно занятых не превышало 100 человек. В соответствии с более поздними нормативными актами, в частности, с постановлением Совета Министров СССР принятым в августе 1990 года, к числу малых стали относиться предприятия с числом ежегодно занятых, не превышающим: в промышленности - 200 чел., в науке и научном обслуживании- 100 чел., в других отраслях производственной сферы- 50 чел., в отраслях непроизводственной сферы - 25 чел., в розничной торговле-15 чел. Наряду с этим учитывался и объём хозяйственного оборота,

Право на определение  количественного значения которого предоставлялось союзным республикам. Однако величина хозяйственного оборота практически так и не была установлена. Принцип отнесения предприятия к малому по численности работников сохранился и в российском законодательстве. Первоначально этот критерий определён постановлением Совета Министров РСФСР «О мерах по поддержке и развитию малых предприятий в РСФСР» от 18 июля 1991 г. №406,а затем Указом Президента Российской Федерации «О некоторых изменениях в налогообложении и во взаимоотношениях бюджетов различных уровней» от 22 декабря 1993 г. №2270. Показатели численности занятых практически не изменились, за исключением непроизводственной сферы, где численность работников не должна превышать 15 человек. В соответствии с федеральным законом Российской Федерации «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 года№88-ФЗ под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25% , доля принадлежащих одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства , не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчётный период не превышает предельных уровней:

- в промышленности - 100 чел.;

- в строительстве - 100 чел.;

- на транспорте - 100 чел.;

- в сельском хозяйстве - 60 чел.;

- в научно-технической сфере-60 чел.;

- в оптовой торговле - 50 чел.;

- в розничной торговле и бытовом обслуживании населения-30 человек.;

- в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности- 50 чел.

Итак, российским законодательством  установлен один из важнейших показателей, на основе которого предприятия (организации) относятся к субъектам малого предпринимательства, - это численность работающих.

Поэтому правильность определения  численности работающих на предприятии  имеет первостепенное значение как  для отнесения предприятия к  категории субъекта предпринимательства, так и для получения им права на соответствующую поддержку.

В соответствии с законодательством  средняя за отчётный период численность  работающих малого предприятия определяется с учётом всех его работников, в  том числе работающих по договорам  гражданско-правового характера и по совместительству с учётом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других подразделений указанного юридического лица.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 1995 года №222 -ФЗ «Об упрощённой системе налогообложения, учёта и отчётности для субъектов малого предпринимательства» организациям с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек, разрешено применять упрощённую систему налогообложения, учёта и отчётности.

Субъекты малого предпринимательства  имеют право в предусмотренном  указанным Федеральным законом  порядке перейти на упрощённую систему  налогообложения, учёта и отчетности, если в течении года, предшествующего  кварталу, в котором произошла подача заявления на право применения упрощённой системы налогообложения, учёта и отчётности, совокупный размер валовой выручки данного налогоплательщика не превысил суммы сто тысячекратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на первый день квартала, в котором произошла подача заявления.

Вновь созданное предприятие, подавшее заявление на право применения упрощённой системы налогообложения, учёта и отчётности, считается  субъектом упрощённой системы налогообложения, учёта и отчётности с того квартала, в котором произошла его официальная регистрация.

 

1.2. Понятие комплексной оценки

Комплексная оценка хозяйственной  деятельности представляет собой ее характеристику, которая получается как результат комплексного исследования. Такое исследование является одновременным и согласованным изучением совокупности показателей, которые несут в себе отражение всех (или многих) аспектов хозяйственных процессов, а также содержащим выводы, касающиеся обобщения результатов деятельности производственного объекта, основываясь на выявлении качественных и количественных отличий от сравнительной базы. База сравнения может представлять собой план, нормативы, предшествующие периоды, достижения на других аналогичных объектах, другие варианты возможного развития.

Для обеспечения того чтобы комплексная оценка являлась эффективным рычагом хозяйственного управления, существует необходимость в разработке практических методов ее построения, которые могли бы быть использованы в повседневной работе экономистов-аналитиков.

Комплексная оценка представляется как инструмент учета, анализа и планирования; индикатор научно-технического состояния хозяйственного объекта в изучаемой совокупности; критерием для проведения сравнительной оценки коммерческой деятельности организаций и их подразделений; показателем эффективности управленческих решений, принятых ранее, и степени их реализации; основой, используемой для выбора возможных вариантов развития производства и показателей ожидаемых в будущем результатов; стимулятором производства.

Однако в данный момент имеют место препятствия как методологического, так и организационного характера. Эти препятствия не позволяют, комплексная оценка удовлетворяла вышеперечисленным требованиям. Следовательно, довольно часто случаются ситуации, когда обобщающие оценки производственно-хозяйственной деятельности, полученные тем или иным приемом, не соответствуют экономической действительности или на практике не оправдывают усилий, которые были затрачены на сбор и обработку данных.

В случае наличия небольшого числа оцениваемых параметров и относительно малого количества объектов, балансовые комиссии, которые представляют собой основные звенья на предприятиях, которые занимающиеся обобщением результатов работы, достаточно успешно справляются с задачами выявления комплексной оценки, которые поставлены перед ними руководством.

При большом числе объектов и, в особенности, показателей критериев оценки, решение данной задачи становится весьма сложным. Таким образом напрашивается вывод, что надо производить оценку достижений организаций или их подразделений по одному какому-либо определенному показателю, который бы синтезировал все стороны деятельности изучаемого объекта. Но здесь надо признать, что сложность производственно-хозяйственной деятельности не дает возможности для выделения из числа обобщающих результативных показателей какой-либо определенный как основной.

Задачу здесь можно свести к определению комплексной оценки хозяйственной деятельности, основываясь на системе показателей с агрегированием различных приемов качественного и количественного анализа. В результате этого можно провести сравнение эффективности производственно-хозяйственной деятельности одного хозяйственного объекта с эффективностью деятельности других аналогичных объектов. Здесь можно сказать о превращении комплексной оценки в сравнительную комплексную оценку производственно-финансовой деятельности. Причем сам процесс комплексной сравнительной оценки может быть типизирован и расчленен на нижеследующие этапы, которые являются относительно самостоятельными:

- конкретизация целей и задач комплексной оценки;

- выбор исходной системы показателей;

- организация сбора исходной информации;

- расчет и оценка значений частных показателей (мест, балльных оценок, коэффициентов по исходным показателям и т.д.);

- обеспечение сравнимости оцениваемых показателей (определение коэффициентов сравнительной значимости);

- выбор конкретной методики, т. е. разработка алгоритмов программ расчета комплексных сравнительных оценок;

- расчет комплексных оценок;

- экспериментальная проверка адекватности комплексных, обобщающих оценок реальной экономической действительности;