Экономическая деятельность лесозаготовительного предприятия

                                    Н_п.з.=Н_з.i*( М/Тк),                                      (20)

где, Н_з..i-норма запасов i-го элемента производственных запасов в днях,

М- расход сырья и материалов за календарный период

Тк-( год -360, квартал -90, месяц-30 )

Н _{п.з. 2001} =260*(70/360)=50,5

Н _{п.з. 2002} =270* (70/360)= 52,5

      В качестве эффективности использования оборотных средств выступают показатели оборачиваемости этих средств. Оборачиваемость характеризуются продолжительностью последовательного прохождения оборотными средствами отдельных стадий производства и обращения.

      Коэффициент оборотных средств определяется по формуле:

                                                       Ко= РП/ ОСм,                                   (21)           

где, РП- сумма реализованной продукции за рассматриваемый период времени, тыс. руб.;

ОСм- средний остаток оборотных средств за тот же период времени, тыс. руб.

      Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает величину реализованной продукции полученных с единицы израсходованных оборотных средств.

К о ₂₀₀₁=740204,5\106470,2 =7 оборотов,

К о ₂₀₀₂=838305,2\94082,8 = 9 оборотов.

      Исследовав показатели оборотных средств мы видим, что коэффициент оборачиваемости увеличился на 2 оборота, за счет увеличения объема реализованной продукции.

      Продолжительность одного оборота рассчитывается из соотношения:

                                         До= t/Ко= (t* ОСм  )/ РП,                                   (22)

где, t- длительность рассматриваемого периода.

Д о ₂₀₀₁=360\7=51 день,

До₂₀₀₂ = 360\9=40 дней.

      Продолжительность одного оборота оборотных средств в 2002 году со

кратилась по сравнению с 2001 годом на 11 дней. 
 

3.3 Особенности обеспечения предприятия сырьем.

      Сырье представляет собой вещественный элемент материально-технической базы. Именно от сырьевой базы в лесном комплексе во многом зависит характер использования основных фондов и выход готовой продукции. Поэтому необходимо знать оптимальные варианты использования сырьевой базы. В состав сырьевой базы входят:

- находящиеся в природе предметы труда (потенциальные сырьевые ресурсы)

- продукты первой ступени обработки природного сырья (первичное сырье);

- отходы производственного, общественного и индивидуального потребления (отходы);

- вторичное сырье;

- импортируемое сырье как дополнение к собственной сырьевой базе.

      Часть территории лесного фонда закрепленная за лесозаготовительным

предприятием на установленный срок называется лесосырьевой базой, которая обеспечивает бесперебойную работу предприятия в течении всего срока действия. Лесосырьевая база может располагаться на территории одного  нескольких лесхозов. Часть лесосырьевой базы, отведенная для рубки на установленный срок называется лесосечным фондом. Для выполнения плана лесозаготовок удовлетворения нужд предприятия выделяют участки леса называемые годичным лесосечным фондом.  Участок спелого леса, отведенный для лесозаготовительных работ называется лесосекой.

        На закрепленной за предприятием лесосырьевой базе ежегодно отводятся в рубку определенные участки леса лесосеки с запасом древесины, необходимым для выполнения годового плана по объему. Запас древесины всех отведенных в рубку на очередной год лесосек составляет годичный лесосечный фонд.

      На лесозаготовительном предприятии проводится очистка лесосек от порубочных остатков - это завершающая часть лесосечных работ. Лесосеки очищают с целью обеспечения пожаробезопасности и выполнения санитарных требований. На предприятии «Илим-лес» на лесозаготовительном участке очистка будет проводиться в виде сбора порубочных остатков в кучи с последующим сжиганием в непожароопасный период.

      Экономическое использование материальных ресурсов заключается в определении такого уровня расхода сырья и материалов как составной части предприятия потребляется при котором на изготовление продукции высокого качества идет возможно меньше количества сырья и материалов. В то же время создавая рациональную структуру материалопотребления в производственном процессе необходимо применять материалы и сырье, позволяющие повысить потребительские свойства продукции при сравнительно низких запасах на ее изготовление. С этой целью на предприятии должны быть разработаны мероприятия по экономии материальных ресурсов с учетом специфики производства. При этом необходимо иметь в виду, что их реализация должна обеспечить не только снижение расхода сырья и материалов на единицу продукции, но и соответствие производственных из них продуктов спросу на рынка по качеству и количеству. 

      При переработке древесины остаются отходы: опилки, кусковые отходы, срезки торцов, горбыль и другое. В настоящее время они не перерабатываются. Опилки вывозятся в отвал, остальные отходы используются для обогрева лесоцеха. В будущем предприятие планирует приобрести оборудование для переработки отходов, а так же разрабатывается схема сбыта отходов на лесопромышленный комплекс.   
 

     3.4.Кадры предприятия, производительность труда и

заработная плата.

      Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

      Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. На  каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

- повышение уровня квалификации работников предприятия;

- создание трудового коллектива по уровню квалификации;

- создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все

новое и передовое.

      Кадровая политика включает в себя:

- отбор и продвижение кадров;

- подготовку кадров и их непрерывное обучение;

- стимулирование труда;

- совершенствование организации труда;

- создание благоприятных условий труда для работников предприятия.

      Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управлением предприятием в целом.

      Для анализа, планирования, учета и управлением персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный.

      К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

      К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работника жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

      В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

      К рабочим относятся работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства.

      К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и другие.

      К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и другие.

      Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия, состава кадров по категориям и их доли в общей численности.

Фонд оплаты труда.

Таблица 3.4.1.

р. 

 

      На предприятии в течении 2 лет численность рабочих сократилась: промышленно-производственный персонал сократился на 100 человек, основных рабочих уменьшилось на 15 человек, вспомогательных на 67.

      Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

      Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, она позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции;

- увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.

      Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

      Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

      Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

      Выработка в натуральном и стоимостном выражении определяется по формуле:

      Выработка=(Объем товарной (валовой или реализованной) продукции)/

( Среднесписочная численность работников(или рабочих) ).                  (23) Выработка ₂₀₀₁ = 740204,5 / 1100 =672 р./чел.

Выработка ₂₀₀₂ = 838305,2 / 1000 =838 р./чел.

      Трудовой метод определения выработки называют ещё методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством  продукции.

     Трудоёмкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают технологическую трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания производства, производственную трудоёмкость и трудоёмкость управления производством.