Экономика на предприятии

       Расчет  фонда заработной платы работающих.

       Расчет  фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих. Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих. 
 

Форма 11. Расчет фонда заработной платы основных и  вспомогательных  рабочих.

 

      
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

       

       Заработная  плата одного работника за месяц  по тарифному разряду составляет от 7000 руб. до 9000 руб. Доплата за вредность рассчитывается в размере 15% от заработной платы одного работника за месяц.

       Доплата за работу в вечернее и ночное время  за месяц на 1 рабочего определяется по формуле:

       З_{веч.(ноч.)} = (зарплата одного рабочего за месяц + доплата за вредность)*2/3 суток * 0,3,

       где 0,3 (30%) - средняя доплата за работу в вечернее и ночное время (20%+40%)/2 = 30%

       Годовой фонд заработной платы рабочих определяется по формуле:

       З_год = (Заработная плата одного рабочего с учётом доплат за месяц, руб.) * Л_спис.* 12 + доплата за работу в праздничные дни.

       Размер  премии рассчитывается, как:

       Премия = (зарплата одного рабочего за месяц  по тарифу + доплата за вредность)*12*Л_сп* , где x - % премии.

       Полный  годовой фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

       З_{полн.год} = годовой фонд заработной платы рабочих + премии.

       Среднегодовая заработная плата – это заработная плата одного работника за год. Среднегодовой  фонд заработной платы определяется по следующей формуле:

       З_ср.год. =  .

       Расчет  фонда заработной платы руководителей, специалистов и других служащих

       Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности  этих работников, их должностных окладов  и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам рекомендуется проводить по форме 12.

Форма 12. Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов и других служащих.

 

       Перечень  должностей, категорий и численность  работников указываются в соответствии с расчетом их численности.

       Должностные оклады руководителей, специалистов и  других служащих могут быть приняты по данным действующего предприятия.  Должностной оклад начальника цеха составляет 18000 руб. Остальные оклады определяются в зависимости от категории служащего, а именно оклад служащих снижается от 18000 рублей на 10 % с каждым понижением категории.

       Для руководителей, специалистов и других служащих, непосредственно связанных  с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются  доплаты за вредность в размере 15% к должностному окладу.

       Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

       Премии  руководителям, специалистам и другим служащим выплачиваются из фонда  заработной платы. Размер премии исчисляется в %  к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. На нашем предприятии мы установили премии в размере 40 % для начальника цеха, 30 % - для технолога, сменных мастеров и инженера по ТБ, 25 % - для механика, 20 % для экономиста и бухгалтера, 10 % - для секретаря.

       Полный  годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность  и премий.

       Сводные показатели по труду  и заработной плате

       В завершение расчета численности  и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате. Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

       Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем  деления полного годового фонда  заработной платы на списочную численность  работников соответствующих категорий.

       При проектировании отделения цеха указываются работники, непосредственно занятые в этом отделении, а также работники общецеховых служб, относимые на данное отделение.

Форма 13. Сводные показатели по труду и заработной плате.

       Расчет  проектной себестоимости  продукции

       В зависимости от характера выпускаемой  продукции рассчитывается полная или  производственная себестоимость. Если продукция является товарной, то рассчитывается ее полная себестоимость; для полуфабрикатов, предназначенных для дальнейшей обработки на данном предприятии, определяется их производственная себестоимость.

       Для расчета себестоимости продукции  или затрат на передел составляется таблица, в которой последовательно  определяются затраты по каждой статье на годовой выпуск продукции и на калькуляционную единицу.

       Форма 14. Проектная калькуляция  себестоимости кремниевых пластин.

       Проектируемый годовой выпуск 150000 штук.

       Калькуляционная единица – 1 штука.