Экономика предприятия

Выбытие кадров -  характеризует количество выбывающего персонала независимо от причины:

 –  коэффициент текучести,

где - число выбывшего персонала за отчетный период.

Основным показателем  для оценки эффективности труда  является показатель производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется 2-мя взаимозависимыми показателями:

1. Выработка продукции – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период (час, месяц, смену, квартал, год):

,

где ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении;

Т-  затраты рабочего времени на производство продукции;

Ч – среднесписочная  численность работников либо рабочих.

2.  Трудоемкость – представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции:

,

где Т – время, затраченное  на производство всей продукции, нормо/час, чел/час;

Чем ниже трудоемкость, тем  выше производительность труда. На предприятии  для оценки уровня производительности применяется система частных показателей: выпуск продукции на 1-го среднесписочного работника; выпуск продукции на 1 отработанный чел/час; выпуск продукции на 1 отработанный машино/час и т.д.

 

2. Тест

1. Персонал - это:

а) работники предприятия, занятые в производстве и его  обслуживании;

б) совокупность физических и юридических лиц, состоящих  с предприятием, как с юридическим  лицом, в отношениях, которые регулируются трудовым кодексом;

в) наемные работники, работающие по трудовому договору и  выполняющие постоянную, временную  или сезонную работу один день или более;

г) совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как  с юридическим лицом, в отношениях, которые регулируются договором  найма;

д) работники предприятия  определенного профессионально - квалификационного  состава, выполняющие заданный объем работы.

 

2. В состав рабочих на предприятии входят:

а) служащие, специалисты, производственный персонал;

б) вспомогательные рабочие, непроизводственный персонал, руководители;

в) основные, вспомогательные;

г) все вышеперечисленные.

 

3. Категории персонала включают: 

а) производственный и  непроизводственный персонал;

б) руководители, специалисты, служащие;

в) основные и вспомогательные  рабочие;

г) все вышеперечисленные.

 

4. Профессия – это:  

а) вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;

б) степень овладения  работником той или иной специальности, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях;

в) объединение работников предприятия по трудовым  функциям и заданиям с целью планирования потребности в количестве работников.

 

5. Квалификация – это: 

а) вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;

б) степень овладения  работником той или иной специальности, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях;

в) объединение работников предприятия по трудовым  функциям и заданиям с целью планирования потребности в количестве работников.

 

6. Организация труда на предприятии: 

а) определение деятельности каждого структурного подразделения на предприятии;

б) создание специальных  программ по определению нормативов, величин затрат времени на операции на протяжении полного рабочего дня;

в) формы и методы объединения  работников и технических средств  в процессе труда.

 

7. Нормирование труда – это:

а) нормативы, с помощью  которых осуществляется регулирование  и дифференциация заработной платы  с учетом уровня квалификации работников, степени сложности труда, особенностей организации производства и условий  труда;

б) изучение путем наблюдения и измерения всех затрат времени на протяжении рабочего дня;

в) вид управления, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношений  между численностью работников и  оборудованием.

 

8. Основные функции заработной платы:

а) определение форм и систем оплаты труда;

б) обеспечить баланс интересов  работника и работодателя;

в) установить обоснованные нормы труда;

г) разработка тарифной системы.

 

9. Тарифная система включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;

б) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, премиальные положения;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

 

10.     При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) повременно-прогрессивной;

в) сдельно-прогрессивной.

 

Раздел 4

Факторы развития производства

Комплексная цель

Рассмотреть понятие  инновационной деятельности на предприятии  и содержание инвестиционной деятельности.

Содержание

1. Основные  понятия и определения

Инновация (от англ. innovation) – это разработка, введение в производство, вывод на рынок нового или улучшенного продукта (услуги) либо нового, более эффективного способа его получения.

Капитальные вложения – это долгосрочные вложения денежных средств в инвестиционные практики с целью их последующего возврата и получения дополнительной прибыли.

При принятии решений  о капитальных вложениях необходимо учитывать следующие основные факторы:

• Уровень риска
• Уровень инфляции
• Временная стоимость денег.

При оценке риска за точку отсчета принимается норма прибыли по инвестициям в особо надежные и высоколиквидные ценные бумаги. Чем выше уровень риска, тем выше стоимость капитала привлекаемого для инвестиций.

Учет уровня инфляции производится на основе анализа и  прогнозирования различных индексов цен. Поскольку процесс инвестирования и процесс возврата денежных средств растянут во времени, то при учете капиталовложений необходимо оценивать фактор времени. В данном случае фактор времени учитывается либо способом наращивания, либо способом дисконтирования. Эти методы основываются на исчислении сложных процентов.

Наращивание  – процесс увеличения денег в результате начисления процентов. При этом определяется величина стоимости некоторой суммы денег через определенное время.

,

- будущая цена денег;  - текущая цена денег; - стоимость капитала.

Дисконтирование – нахождение текущего значения стоимости некоторой суммы денег по ее известному значению в будущем.

,

 – в практике инвестиционных  расчетов называется коэффициентом  дисконтирования.

Жизненный срок инвестиций – это период времени, в течение которого инвестиции обеспечивают получение дохода (генерируют поступление денежных средств).

r – характеризует стоимость капитала и определяется с учетом ставки реформирования, состояния финансовых рынков и с учетом представления собственника об уровне желаемого дохода.

Система показателей  для оценки эффективности капитальных  вложений

Для оценки инвестиционных проектов используются:

1) чистый денежный  поток (поток денежных средств) NCF;

2) период окупаемости  (PBP) – это период времени, необходимый для покрытия первичных инвестиций притоком денежных средств.

Пример 1.

Первоначальные инвестиции – 1000 тыс. руб.; Жизненный срок инвестиции – 4 года. Возврат инвестиций по годам  – 500 тыс. руб.; 700тыс. руб.;  400 тыс. руб.; 300 тыс. руб. Стоимость капитала – r =10%.

Определить период окупаемости.

Показатель / период	1	2	3	4
NCF KD NCFD	500 0,909 454,5	700 0,826 578,2	400 0,751 300,4	300 0,683 204,9

 

,                 ;

 

3)     – характеризует разницу между суммой дисконтированных потоков и суммой первоначальных инвестиций. NPV показывает, насколько увеличиваются активы предприятия в результате реализации инвестиционных проектов. Инвестиционный проект может быть принят при NPV 0. Чем больше NPV, тем привлекательней инвестиционный проект.

 

Пример 2. Продисконтируем чистые потоки денежных средств при различных значениях стоимости капитала.

Показатель/период	1	2	3	4
NCF – 10% NCF – 20% NCF – 30% NCF – 40%	454, 416,5 370,5 367,5	578,2 485,8 384,3 368,7	300,4 231,6 162,4 159,2	204,9 144,6 90,2 87,6

 

Для указанных значений стоимости капитала определим NPV:

NPV(10%) = 1538 - 1000 =538 тыс. руб.

NPV(20%) = 1278,5 - 1000 =278,5 тыс. руб.

NPV(35%) = 1007,5 - 1000 =7,5 тыс. руб.

NPV(36%) = 993 - 1000 = -7.

При r 35,5% NPV = 0;

4) внутренняя ставка  доходности: IRR - это такой уровень доходности, при котором дисконтированное поступление средств от реализации инвестиционного проекта равен сумме первоначальных инвестиций. Чем больше IRR, тем больше запас финансовой прочности проекта.

IRR можно определить только из следующего соотношения:

,

 

Рис. 1. Зависимость величины ЧТС (NPV) от уровня нормы дисконта (Е)

 

 

5) .

Индекс прибыльности – относительный показатель эффективности  инвестиционных проектов показывает сумму  дисконтированных денежных потоков, приходящихся на 1 рубль первоначальных инвестиций.

Проект считается целесообразным при Ip >0. Если NPV 0, то Ip 1. Рассмотренные показатели можно представить графически с помощью финансового профиля проекта. Если процесс инвестирования растянут во времени (выполняются строительно-монтажные работы по финансовому профилю проекта), то он представляется в следующем виде (рис. 2).

 

Рис. 2. Финансовый профиль проекта во времени

2. Тест

1.    Что понимается под инвестициями в юридическом смысле:

а) денежные средства, целевые  банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии и др.;

б) капитальные вложения.

 

2.     Кто признается инвестором:

а) субъекты инвестиционной деятельности, осуществляющие вложения собственных, заемных или привлеченных средств в форме инвестиций и  обеспечивающие их целевое использование;

б) представительства  юридических лиц;

в) органы следствия и  дознания;

г) налоговые органы.

 

3.     Инвестиции в производстве предполагают:

а) текущие затраты  на производство;

б) затраты предприятия  на производство и реализацию продукции;

г) затраты на приобретение машин и оборудования;

д) затраты на закупку  сырья и материалов;

е) заработную плату работающих.

4.     Сравнение различных инвестиционных проектов и выбор лучшего из них рекомендуется проводить по 4 показателям: