Экономика труда в схемах и таблицах

 

Министерство образования  Российской Федерации

Российская экономическая  академия им. Г.В.Плеханова

Кафедра экономики труда  и занятости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭКОНОМИКА ТРУДА

в схемах и таблицах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2009

 

Министерство образования Российской Федерации

Российская экономическая  академия им. Г.В.Плеханова

Кафедра экономики труда  и занятости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭКОНОМИКА ТРУДА

в схемах и таблицах

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2009

 

Составители: докт. экон. наук Е.В. Ш у б е н к о в а

канд. экон. наук Е.Е. М и р г о р о д

канд. экон. наук А.В. П е т р о п а в л о в с к а я

Рецензенты:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород, А.В. Петропавловская.  М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2009. ___с.

 

 

В учебном пособии в сжатом, структурированном  виде представлены основные темы учебной дисциплины «Экономика труда».

Для студентов, обучающихся по специальности  080104.65 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

 

Содержание

 

 

 

Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде………………….

 

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы  общества………………………….

 

Тема 3. Занятость  населения и рынок труда…………………………………………….

 

Тема 4. Производительность (эффективность) труда…………………………………..

 

Тема 5. Качество и уровень жизни населения…………………………………………..

 

Тема 6. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов  и стимул труда…..

 

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда…………………………………………

 

Тема 8. Международное  регулирование социально-трудовых отношений……………

 

 

Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

 

Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Способность человека к целесообразной деятельности может оцениваться тремя основными характеристиками:

1. Дееспособность - это общая способность формировать целесообразную деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать их. Иначе говоря — это способность самостоятельно осуществлять различные формы целесообразной деятельности. 
2. Трудоспособность - это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Виды  трудоспособности:

а) Общая трудоспособность – способность к выполнению всякой работы в обычных условиях, предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду и не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.

б) Профессиональная трудоспособность – способность к квалифицированному труду, т.е. способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях, требующая специального обучения.

в) Неполная трудоспособность – способность работать лишь в облегченных условиях (например, при неполном рабочем дне).

3. Работоспособность - функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы; способность человека работать с определенными количественными и качественными показателями.

                      

Рис. 1. Колебания  уровня работоспособности в течение  трудового дня

 

                             

Рис. 2. Колебания работоспособности по дням недели

 

Содержание  труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

Рис. 3.   Функции труда

Общественная  организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

Разделение  труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Предпринимательство - инициативная хозяйственная деятельность субъектов собственности в рамках существующих законов, направленная на создание экономических и организационных условий для производства продукции, сбыта товаров, осуществления коммерческих операций, оказания услуг с учетом интересов производителя и потребителя в целях получения прибыли;  социально-активный вид трудовой деятельности, основанный на самозанятости и инициативе отдельного лица или группы лиц, труд творческий, интеллектуальный, связанный с поиском и реализацией организационных решений технических, производственных и социально-экономических задач в условиях присущего рыночным отношениям риска.

 

Таблица 1

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни

 

Категория	Период активного использования  в отечественной науке	Отражаемое представление  о человеке	Факторы возникновения
Рабочая сила	XIX в. – настоящее время	Человек как носитель способностей и качеств, которые  могут производительно использоваться в процессе труда.	Необходимость обозначения  и учета личного фактора производства.
Трудовые ресурсы	20-е гг.XX в.- настоящее время	Человек как пассивный  объект внешнего управления, планово-учетная  единица.	Необходимость измерения  показателей процесса воспроизводства рабочей силы в условиях централизованного управления экономикой.
Трудовой потенциал	70-80-е гг. XXв. – настоящее время	Человек как объект, характеризующийся  своими потребностями и интересами в сфере труда.	Необходимость активизации  и эффективного использования возможностей, связанных с личным фактором.
Человеческий фактор	Конец 80-х гг. XXв. – настоящее время	Человек – главная  движущая сила общественного производства, средство повышения его эффективности.	Общественно-политические условия, необходимость отдачи личного фактора.
Человеческий капитал	Начало 90-х гг. XXв. – настоящее время	Человек – объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их в совокупность знаний, умений с целью их последующей  реализации.	Признание инструментальной ценности человека и производительного характера инвестиций в его развитие.

 

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы  общества

 

Трудовой потенциал  общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового  потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная  сторона трудового потенциала общества характеризуется:

• состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;
• профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
• социально-личностными характеристиками.

Количественная  сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся  лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны 2 и 3 категорий и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).

Границы трудоспособного  возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя  – 55 лет для женщин, 60 лет для  мужчин.

Таблица 2

Возрастная  структура населения России, % к  общей численности населения

 

Год	Моложе трудоспособного возраста	В трудоспособном возрасте	Старше трудоспособного  возраста
1939	38,8	52,5	8,6
1959	29,9	58,4	11,8
1970	28,6	56,0	15,4
1975	24,6	59,3	15,9
1980	23,0	60,3	16,6
1985	24,1	58,1	17,8
1990	24,3	56,6	19,0
1995	22,5	57,3	20,7
2000	21,2	57,4	20,7
2005	16,8	62,9	20,3
2007	16,0	63,4	20,6

 

Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:

1. Крайне низкая рождаемость;
2. Относительно высокий уровень смертности населения;
3. Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
4. Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
5. Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;
6. Старение населения и трудовых ресурсов.

Таблица 3

Численность населения РФ

 

Годы	Все  население,  млн. человек	в том числе		В общей численности   населения, процентов
		городское	сельское	городское	сельское
1989	147,0	108,0	39,0	73	27
19931	148,6	108,7	39,9	73	27
1996	148,3	108,3	40,0	73	27
2001	146,3	107,1	39,2	73	27
2002
на 1 января	145,6	106,7	38,9	73	27
на 9 октября2	145,2	106,4	38,8	73	27
2003	145,0	106,3	38,7	73	27
2004	144,2	105,8	38,4	73	27
2005	143,5	104,7	38,8	73	27
2006	142,8	104,1	38,7	73	27
2007	142,2	103,8	38,4	73	27
2008	142,0	103,8	38,2	73	27

 

 

Таблица 4

Естественное  движение населения в РФ (тыс. чел.)

 

Годы	Родившиеся	Умершие	Естественный прирост,  убыль (-)	Умершие в возрасте до одного года
1992	1587,6	1807,4	-219,8	29,2
1995	1363,8	2203,8	-840,0	24,8
2000	1266,8	2225,3	-958,5	19,3
2001	1311,6	2254,9	-943,3	19,1
2002	1397,0	2332,3	-935,3	18,4
2003	1477,3	2365,8	-888,5	18,1
2004	1502,5	2295,4	-792,9	17,3
2005	1457,4	2303,9	-846,5	16,1
2006	1479,6	2166,7	-687,1	15,1
2007	1610,1	2080,4	-470,3	14,9
1992	1587,6	1807,4	-219,8	29,2