Контрольная работа по "Экономике предприятия"

    Предприниматель (руководитель) имеет право:

1) привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;

2) самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей про-дукции, устанавливать на нее цены в пределах, определенных законодательством РФ и договорами;

3) осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

4) осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием;

5) нанимать и увольнять работников от имени собственника предприятия.

     По  всем пунктам предприниматель обязан организовать деятельность в соответствии с законодательством РФ и заключенными им договорами и нести ответственность по закону за ненадлежащее исполнение заключенных договоров, нарушение прав собственности других субъектов, загрязнение окружающей среды, нарушение антимонопольного законодательства, несоблюдение безопасных условий труда, реализацию потребителям продукции, причиняющей вред здоровью.

     Цель  предпринимательства: получение максимальной прибыли при минимальном риске. Однако ее реализация осуществляется в условиях высокого уровня неопределенности в успехе дела. Эта неопределенность, с одной стороны, обусловливается рыночными отношениями (будут ли признаны на рынке предложения бизнесмена), а с другой - динамичностью изменения спроса и предложения. Отсюда важнейшими чертами предпринимательства являются риск, мобильность, динамичность предпринимательских действий (не опоздать, вовремя уловить изменяющийся спрос). Предприниматель, как говорят, не сидит на месте, он непрерывно ищет новое. Чтобы выдержать конкуренцию, он непрерывно совершенствует технологию своего производства, корректирует цену товара, его качество в соответствии с изменениями, происходящими в среде его действия.

     Для осуществления предпринимательской  деятельности на территории российской Федерации гражданин (физическое лицо) должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или образовать юридическое лицо, став участником. Регистрация происходит в государственном регистрирующем органе, по процедуре, регламентированной законом "О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

    Регистрация предпринимательской деятельности проходит в срок до 7 рабочих дней после чего выдается Свидетельство о государственной регистрации, где указывается дата регистрации, номер ОГРН (основной государственный регистрационный номер).

    Для прохождения процесса регистрации потребуется предоставить пакет документов, соответствующий организационно-правовой форме и уплатить на реквизиты регистрирующего органа государственную пошлину за осуществление регистрационных действий.

    Предпринимательство - это вполне самостоятельная и наиболее типичная форма организации экономической жизни общества со своими отличительными особенностями, преимуществами и недостатками, закономерностями развития. Функционирование на локальном рынке, быстрое реагирование на изменение конъюнктуры этого рынка, непосредственная связь с потребителем, узкая специализация на определенном сегменте рынка труда и услуг, возможность начать собственное дело с относительно малым стартовым капиталом - все эти черты малого предпринимательства являются его достоинствами, повышающими устойчивость на внутреннем рынке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2) Сущность и значение  производительности  труда, факторы  и резервы ее  роста. Классификация  и характеристика  основных показателей  производительности  труда. 

     В условиях становления рыночной экономики  подавляющее большинство российских компаний главным показателем эффективности  хозяйственной деятельности стали  считать прибыль. И одним из важнейших  факторов повышения упомянутой эффективности  является рост производительности труда.

     Высокая производительность — основа устойчивого  экономического роста. Однако на сегодняшний  день производительность в России, несмотря на заметную положительную  динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% по одним источникам, меньше в 5,9 раза по другим, от уровня производительности в США. Поэтому, в последнее время, благодаря, в первую очередь, Президенту РФ Дмитрию Медведеву, тема производительности труда в российских компаниях стала наиболее актуальной.

     Производительность  труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

     Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

     Повышение общественного уровня производительности труда означает экономию живого и  прошлого труда, т. е. снижение общественно  необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

     Производительность  труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

     Как показывает мировой опыт, темпы роста  производительности труда на различных  ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Следует выделить две группы факторов повышения  производительности:

1) находящиеся  под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные  вопросы, трудовые отношения,  руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не  находящиеся под управлением  делового субъекта (политические  мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Группы  факторов роста производительности труда:

•  материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

•  организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

•  социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный  фактор иногда выделяют масштаб производства.

Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать  следующими показателями:

энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровнем механизации и автоматизации - долей  рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизацией  производства, применением прогрессивных  материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические  факторы наиболее важны, поскольку  обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1. Совершенствование  организации управления производством: 

совершенствование структуры аппарата управления;

совершенствование систем управления производством;

улучшение оперативного управления производственным процессом;

внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

включение в сферу действия АСУП максимально  возможного количества объектов.

2. Совершенствование  организации производства:

улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

улучшение организации производственных подразделений  и расстановки оборудования в  основном производстве;

совершенствование организации вспомогательных служб  и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

       Совершенствование организации  труда: 

1) улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

2) внедрение передовых методов и приемов труда:

А)совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

Б)внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

В) внедрение гибких форм организации труда;

Г) профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

Д) улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.