Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 21:48, контрольная работа
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, включая оплату труда:
1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);
2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стомато-логов, преподавателей и т. д.
3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопро-водчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Введение………….………………………………………………………………3
1.Основы организации заработной платы. Система оплаты труда. ……........5
1.1 Сдельная оплата труда. ……………………………………….……….8
1.2 Повременная оплата труда. ………………………………..………....10
1.3 Особенности расчета дополнительной заработной платы и
пособий по социальному страхованию. ……………………………14
2.Механизм материального стимулирования. ……………………..…….…...15
2.1 Система премирования.………………………………………………15
2.2 Вознаграждение по итогам работы за год.…………………………..17
2.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в
праздничные дни.…………………………………………………..20
2.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении
профессий.……………………………………………………………..22
Заключение……………..………………………………………………..….……25
Список используемой литературы…..………………..………………….……..26