Оплата и мотивация труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2012 в 17:45, курсовая работа

Описание

Одним из главных направлений деятельности экономики является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы экономики является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Содержание

1. Организация оплаты труда...…...…………...……………………………….5
1.1 Принципы организации заработной платы....................................................5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии..........................................7
1.3 Состав фонда оплаты труда............................................................................10
1.4 Материальное и нематериальное стимулирование эффективности труда....................................................................................................................14
2. Определение фонда оплаты труда на предприятии ООО «Торговый дом»……………………………………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………….24
Библиографический список……………………………………………………..26

Работа состоит из  1 файл

курсовая 3 курс.doc

— 110.00 Кб (Скачать документ)

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству). Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю[2].

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени работника по совместительству за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную статьей 284 ТК РФ.

В организации по совместительству работают трое сотрудников. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. При расчете налога на доходы физических лиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются. В этом случае совместитель должен подать в бухгалтерию заявление на их получение.

Пример расчета заработной платы сотрудника по совместительству:

Петров К.В. работает по совместительству в ООО «Торговый дом». Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 20 руб./ч. В январе 2009 г. он отработал 68 часов. Вычеты сотруднику не предоставляются. Заработная плата Черного за январь 2009г. составит: 20 руб/ч. Ч 68 часов = 1360 руб. Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы составит: 1360 Ч 13% = 177 руб. Черному К.В. должна быть выдана заработная плата в сумме: 1360 - 177 = 1183 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваются за счет средств фонда социального страхования и предоставляются по основному месту работы. Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков штатных работников исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяется по формуле :

Средний дневной заработок = сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных: 12:29,4.

Сумма отпускных рассчитывается по формуле 3:

Сумма отпускных равна = Средний дневной заработок Ч Количество дней отпуска (3).

Пример расчета отпускных:

Работнику Сидорова Н.В. предоставляется очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 августа 2009 года. Расчетный период отработан полностью. Оклад работника составляет 10000 руб. Средний заработок за один календарный день равен: (10000Ч12)ч12ч29,4 = 340,14 руб.

Сумма отпускных без учета НДФЛ составит: 340,14 руб.Ч28 к.д. = 9523,92 руб. Бухгалтер организации отразит данные операции проводкой:

Дт.26 - Кт.70 - 9523,92 - начисленные отпускные Поцелуевой Н.В.

Дт.70 - Кт.68 - 9523,92 Ч 13% = 1239 - удержан НДФЛ

Дт.70 - Кт.50 - (9523,92 - 1239) = 8284,92 - выданы отпускные Поцелуевой Н.В.

В организации сотрудник Никитина А.Ю. с 1.10.07 находилась в отпуске по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности составила 70 календарных дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивалось пособие в размере среднего заработка. Сейчас Алейникова А.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется с момента рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3 лет. Алейникова А.Ю. имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев [4].

Выплата заработной платы на предприятии ООО «Торговый дом» производится денежной форме 11-го числа каждого месяца. Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть:

Выданы наличными из кассы организации;

Перечислены по безналичному расчёту на банковские счета или кредитные карты работников.

На предприятии получают денежные средства с расчётного счёта в кассу организации. Для получения наличных денег выписывают чек, в котором указывают сумму и целевое назначение «На выплату заработной платы». Полученные в кассу деньги оформляют приходным кассовым ордером и отражают записью:

Д-т 50 - К-т 51 - поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.

На сумму выплаченной заработной платы делается проводка:

Д-т 70 - К-т 50 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации.

Так же в организации предусмотрен перевод заработной платы на пластиковые карты. Если заработная плата перечисляется на пластиковые карты работника, то в бухгалтерском учете организации эта операция отражается проводкой:

Д-т 70 - К-т 51 - перечислены денежные средства на оплату труда.

Заработная плата выплачивается, в течение 3 дней начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется. По истечении 3 дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммировать заработную плату. Напротив фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Подпись в получении» ставится штамп или пишется от руки «Депонировано».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Оплата труда - это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

1. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.

2. Соответствие меры труда мере его оплаты.

3. Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда.

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

В процессе выполнения данной работы раскрыты:

- сущность и экономическое содержание категории заработной платы;

- существующие формы и системы оплаты труда;

- порядок начисления некоторых видов заработной платы;

- определение фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Торговый дом».

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1.                      Трудовой Кодекс РФ

2.                      Адамчук В.В. «Экономика и социология труда». М., 2007

3.                      Адамчук В.В. «Экономика труда». М., 2008

4.                      Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. «Организация и нормирование труда». М., 2003

5.                      Волгин Н.А. «Рынок труда и доходы населения». М., 2004

6.                      Волгин Н.А. «Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения)». М., 2006

7.                      Волков В.П, Ильин А.И., Станкевич В.И. «Экономика предприятия». М.: Новое знание, 2008

8.                      Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. «Экономика предприятия» 3-е изд., перераб. и доп. М., 2007

9.                      Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях». 2-е изд., изм. и доп. М., 2004

10.                  Зайцев Н.Л. «Экономика организации». М., 2000

11.                  Зубкова А. «Нормирование труда в условиях становления рыночных

Отношений». М., 2006

12.                  Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд». М., 2003. № 5

13.                  Мазманова Б.Г. «Управление оплатой труда» М., 2003

14.                  Карташова В.Н., Приходько А.В. «Экономика организации (предприятия)». М., 2006

15.                  Рофе А.И., Шуникова А.М., Ясаква Н.В. «Организация и оплата труда на предприятии». М., 2006

 



[1] Трудовой кодекс РФ ст.129

[2] Трудовой Кодекс РФ ст.284


Информация о работе Оплата и мотивация труда