Оплата труда на предприятии

Фонд основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

 

 (1.16)

 

1.5. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и не освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

1.6. Оплата специальных  перерывов в работе.

1.7. Оплата труда лиц,  принятых по совместительству.

1.8. Выплаты разницы  в окладах при временном заместительстве.

1.9. Оплата труда работников  не списочного состава.

2. Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством:

2.1. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков.

2.2. Оплата учебных  отпусков.

2.3. Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору отпусков работникам.

2.4. Оплата льготных  часов подростков.

2.5. Оплата работникам  донорам за дни обследования, сдачи крови и последующего отдыха.

2.6. Оплата за время  вынужденного прогула.

2.7. Оплата простоя  не по вине работника.

2.8. Оплата за период  обучения работников направленных  на повышение квалификации.

2.9. Суммы, выплаченные  предприятием за непроработанное  время работникам, вынужденно работающим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

3. Единовременные  поощрительные выплаты:

3.1. Единовременные премии  не зависимо от источников  их выплаты.

3.2. Вознаграждение по  итогам работы за год, за  выслугу лет.

3.3. Материальная помощь.

3.4. Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

3.5. Другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков.

3.6. Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.

3.7. Дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска сверх отпускных сум

4. Выплаты на  питание, жилье, топливо:

4.1. Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов в соответствии с  законодательством.

4.2. Оплата полная или  частичная стоимости питания,  предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренного законодательством.

4.3. Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики жилья и  коммунальных услуг в соответствии  с законодательством.

4.4. Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.

4.5. Средства на возмещение  расходов работникам по оплате  жилья сверх предусмотренных  законодательством[3].

 

 

 

 

5. Заключение.

 

 

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в            соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ выражается  в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как  предметы и материалы при приложении к ним труда становятся  дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

 Уставной юридической  формой регулирования трудовых  отношений, в том числе и  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор  предприятия, в котором фиксируются  все условия оплаты труда, входящие  в компетенцию предприятия.

  Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды  (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.).  Порядок их  формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.    

Труд  является  категорией  не  только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий  законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений  по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

           Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

           В новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются: 

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
• обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

Заключение

 

С переходом предприятия  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

 

Заключение

 

Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы  работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень  квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки имеет  свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в  организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как: а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости  от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ; б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в  организации: 1) на основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям  должностей); 2) на основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник (основной и вспомогательный цеха)). При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

Прогрессивное нарастание – процентное соотношений между тарифными  ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.

Регрессивное нарастание – процентное соотношение между тарифными  ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.

Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными  ставками, равное между всеми разрядами  сетки.