Оплата труда на предприятии

    ОАО «Иркутскэнерго» является юридическим  лицом, действует на принципах хозяйственного расчета. Имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Акционерное предприятие имеет право с согласия акционеров участвовать в создании объединений в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных групп в порядке и на условиях, определяемых законодательством о таких группах, в том числе с участием иностранных юридических лиц.

    ОАО «Иркутскэнерго» владеет следующим  имуществом:

    • 9 тепловых электростанций (ТЭЦ-6, ТЭЦ-9, ТЭЦ-10, ТЭЦ-11, ТЭЦ -12, ТЭЦ-16, Ново-Иркутская ТЭЦ, Ново-Зиминская ТЭЦ, Усть-Илимская ТЭЦ);

    • 3 гидроэлектростанций (Иркутская ГЭС, Братская ГЭС, Усть-Илимская ГЭС);

    • долями в Уставных капиталах следующих обществ:

 

    Основными целями деятельности ОАО «Иркутскэнерго»  являются:

• оказание  услуг  организациям и населению;  
• получение прибыли от своей деятельности;
• оказание  тепловых  услуг  населению и предприятиям города   по  договорам   со специализированными организациями- поставщиками этих услуг;
• выполнение      мероприятий    по      энергосбережению      и      снижению энергопотребления в жилищном фонде   на   основе   внедрения    эффективных энергосберегающих    технологий,    приборов     и    материалов;
• обеспечение      выполнения      плановых      заданий      и      соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• своевременное принятие мер по устранению аварий,   неисправностей и неполадок в работе инженерного оборудования;
• организация    и    контроль   за   проведением    необходимых   ремонтов (капитального  и текущего).

    Основные  технико-экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Иркутскэнерго» (приложение 1). 

    2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Иркутскэнерго» 

    Порядок образования фонда оплаты труда  на предприятии устанавливается  «ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда заработной платы ОАО «Иркутскэнерго» и «Положением о премировании».

    Система позволяет регулировать уровень  фонда оплаты труда и устанавливает  материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Иркутскэнерго» за выполнение хозяйственной деятельности.

    В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Иркутскэнерго» является повременно-премиальная и сдельная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 и 30 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    В состав фонда заработной платы включается:

• должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
• коэффициент трудового участия;
• премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
• надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
• дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с «Положением».

 

    2.3. Система и формы оплаты труда в ОАО «Иркутскэнерго»

    Вопросы оплаты труда работников ОАО «Иркутскэнерго»  отражены в коллективном договоре предприятия (далее - колдоговор). При установлении форм, систем и размеров оплаты труда  администрация ОАО «Иркутскэнерго»  руководствуется главой 7 «Коллективные договоры и соглашения » Трудового кодекса Российской Федерации.

    На  предприятии применяются  повременно-премиальная  и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда производится из единого фонда  оплаты труда (ФОТ). Администрация устанавливает  формы и размеры оплаты труда  работников, утверждает приказом по предприятию  размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат с учетом условий колдоговора, принимая за основу тарифные коэффициенты, утвержденные Единой тарифной сеткой.

    Планирование  фонда заработной платы ОАО «Иркутскэнерго», относимого на себестоимость продукции, производится исходя из коэффициентов ETC и тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, а также надбавок и доплат. Плановый ФОТ рассчитывается в соответствии с формой штатного расписания (приложение 2). С учетом конкретных условий администрация самостоятельно решает вопросы оплаты труда выше тарифных ставок и окладов, установленных колдоговором и самостоятельно решает вопрос о необходимости выплаты надбавок и доплат работникам.

    Повышение заработной платы в ОАО «Иркутскэнерго»  производится одновременно всем работникам.

    Увеличение  тарифной ставки первого разряда  оформляется приказом по предприятию. По состоянию на 01.04.2011 г. она составила 77 000 руб.

    ОАО «Иркутскэнерго» вправе осуществлять индексацию доходов работников в  соответствии действующим законодательством.

    Выплата заработной платы осуществляется два  раза в месяц: аванс - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15  числа следующего месяца.

    В ОАО «Иркутскэнерго» предусмотрено, что администрация приказом по предприятию  может устанавливать и отменять доплаты за:

    совмещение  профессий (должностей);

    за  расширение зоны обслуживания;

    за  увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей 
основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, 
исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

    Размеры этих доплат определяются руководителем  и не превышают для рабочих - 70 % должностного оклада (тарифной ставки), для служащих и специалистов - 50 % должностного.

    За  высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы руководителями, специалистами и служащими администрация может устанавливать и отменять приказом следующие надбавки:

    заместителям  руководителя, главному бухгалтеру предприятия, начальникам отделов,  их заместителям, ведущим специалистам, служащим - за высокие достижения в труде - до 50% должностного оклада;

    секретарю приемной руководителя - за выполнение, наряду с основными обязанностями, работ по обслуживанию множительной техники (ксерокса) и работе по приему и отправке документов факсом - до 50 % должностного оклада;

    руководителям подразделений - за руководство подразделением - до 50 % должностного оклада;

    Общая сумма средств, направленная на выплату  этих надбавок и включаемая в себестоимость  продукции, не должна превышать 30 % суммы  должностных окладов указанных категорий работников.

    Для стимулирования работников структурных  подразделений введена система  премирования за текущие результаты в соответствии с разработанным  Положением о премировании, а также  выплата вознаграждения по итогам работы за год.

    Выплата единовременных премий и вознаграждений производится из чистой прибыли предприятия  по тарифным ставкам, должностным окладам  с учетом или без учета надбавок и доплат.

    Установлены надбавки за стаж работы в отрасли, которые рассчитываются согласно Положения о материальном стимулировании работников ОАО «Иркутскэнерго» за производственные результаты работы.

    При временном заместительстве замещающему  работнику оплата производится в размере до 100 % должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат).

    Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом  и при наличии средств может  оказать материальную помощь:

    • на покупку овощей;

    при уходе в очередной отпуск - в  размере оклада работника;

    женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

    Кроме того, работникам предприятия может  быть выплачена единовременная премия в связи с профессиональным праздником. 

    2.4. Примеры расчета заработной платы работников ОАО «Иркутскэнерго» 

    Пример  расчета заработной платы основного рабочего:

    Дневная тарифная ставка – 210 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно  – 10 часов; в течение месяца рабочий  выполнял работы повышенной сложности  – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 20%; районный коэффициент и северная надбавка – 15%. Удержания: НДФЛ – 13%, Профсоюзный взнос – 1%.

    Заработная  плата: 210 * 20 = 4200 рубля.

    Заработная  плата с учетом КТУ: 4200 * (1+0,5-0,25) = 5250 рублей.

    Премия: 4200 * 20% = 840 рублей.

    Районный  коэффициент: (4200+840) * 15% = 756 рублей.

    Доплата за выслугу лет: 4200 * 20% = 840 рублей.

    Работа  сверхурочно: 4200 : 350 * 1,5 * 20 = 360 рублей.

    Итого начислено: 5250 + 840  + 756+ 840+ 360=8446рублей

    Удержания:

    НДФЛ: 8446*13%=1098

    Профсоюзный взнос: 8446*1%=84,5