Оплата труда на предприятии

    Итого удержано: 1098+84,5=1182,5

    Сумма на руки: 8446-1182,5=7263,5 

    Пример  расчета заработной платы вспомогательного рабочего:

    Дневная тарифная ставка – 110 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%. Удержания: НДФЛ – 13%, Профсоюзный взнос – 1%.

    Заработная  плата: 110 * 20 = 2200 рублей.

    Заработная  плата с учетом КТУ: 2200 * (1+0,25) = 2750 рублей.

    Премия: 2750 * 15% = 412,5 рублей.

    Районный  коэффициент: (2750+412,5) * 15% = 474,5 рублей.

    Доплата за выслугу лет: 2200* 10% = 220 рублей.

    Работа  в выходные: 110 * 2 * 4 = 880 рублей.

    Итого начислено: 2750 + 412,5  + 474,5 +220 +880 =4737рублей

    Удержания:

    НДФЛ: 4737*13%=615,5

    Профсоюзный взнос: 4737*1%= 47,5

    Итого удержано: 615,5+47,5=663

    Сумма на руки: 4737-663=4074 

    2.5. Надбавки и доплаты, применяемые в ОАО «Иркутскэнерго» 

    В ОАО «Иркутскэнерго» применяются следующие доплаты и надбавки:

    Компенсационные выплаты:

    оплата  часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

    оплата  работы в праздничные дни –  работникам, для которых установлены  часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

    Районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

    Поощрительные выплаты:

    доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника  без учета доплат и надбавок и  выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.

    Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).  
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные  аспекты заработной платы.

    Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

    Термин  «оплата труда» относится к денежному  вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные  услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

    Разработка  структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

    Помимо  заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию.

    На  основе материала данной курсовой работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Грузинов В.П. и др. Экономика  предприятия: Учебник для вузов-  М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 535 с.

  2. Ковшер А.А. Заработная плата  - важнейший фактор мотивации труда // Отдел кадров. - 2005. - № 7. - с. 45-50.

  3. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной  деятельности в торговле: Учебник / Л.И.Кравченко. - 6-е изд., перераб. - М.: Новое знание, 2008. -526 с.

  4. Лобан Л.А. Экономика предприятия:  Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Менеджмент» / Л.А.Лобан. - Мн.: ФУСТ БГУ, 2009. - 191 с.

  5. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. -М.: Новое знание, 2010. - 384 с.

  6. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2010. - 464 с.

  7. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2009. –

  352 с.: ил. – (Серия «Учебники для  Вузов»).

  8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2007,-688с.

  9. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.:

  ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006. – 204 с. – (Серия

  «Высшее образование»).

  10. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ

Экономика и жизнь», 2010. – 592 с. 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Основные  технико-экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности ОАО  «Иркутскэнерго»