Оплата труда персонала

Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда.

Введение с. 3
Глава I. Трудовые ресурсы, организация заработной платы и оценка производительности труда с. 4
§1. Персонал организации с. 4
1.1. Состав работников организации с. 4
1.2. Определение потребности в персонале, оценка квалификации работников и сложности выполняемых работ с. 5
§2. Оплата труда персонала с. 8
2.1. Заработная плата, ее содержание и роль в обществе с. 8
2.2. Системы и формы оплаты труда с. 12
2.3. Расчет заработной платы при различных системах и формах оплаты труда с. 19
§3. Производительность труда с. 25
3.1. Производительность труда: показатели и оценка с. 25
3.2. Факторы и резервы роста производительности труда, методы планирования с. 35
Глава II. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере ООО "Энерготехсевис") с. 38
§1. Общая характеристика предприятия с. 38
§2. Расчет показателей движения кадров с. 39
§3. Расчет показателей производительности труда с. 40
Заключение с. 42
Список использованной литературы с. 44