Оплата труда

Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности.
При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.

Введение
1. Теоретическая глава. Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях
1.1. Влияние рынка труда на формирование оплаты труда
1.2. Сущность оплаты труда
1.3. Традиционная тарифная система оплаты труда
1.4. Структура, формы и системы оплаты труда
2. Практическая глава. Организация и формы оплаты труда на примере предприятия ООО «Максим»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Максим»
2.2. Анализ формирования оплаты труда предприятия ООО «Максим»
2.3. Пути совершенствования оплаты труда предприятия ООО «Максим
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Список сокращений