Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

      В практике нормирования труда наибольшее распространение получили:

      Аналитически-исследовательский  метод основан на исследовании операций в производственных условиях; изучение затрат рабочего времени на её выполнение происходит при помощи хронометража или фотографии рабочего дня.

      Особое  значение этот метод приобретает  при изучении и обобщении передовых  приёмов труда. При этом методе производят следующие действия: изучают процесс в конкретных ситуациях; анализируют и проектируют рациональную структуру операции; разрабатывают и внедряют мероприятия по совершенствования организации труда на рабочем месте; рассчитывают и внедряют технически обоснованные нормы времени.

      Хронометраж. Хронометраж операции – это способ изучения затрат времени на выполнение циклических повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций. Процесс хронометража включает в себя: расчленение технологической операции на отдельные элементы; установление продолжительности этих элементов; анализ результатов наблюдений; проектирование оптимальной продолжительности каждого элемента операции. Объектом наблюдения являются операция, а целью - установление основного и вспомогательного времени на операцию.

      Хронометраж бывает сплошным  и выборочным [5].

      Фотография  рабочего дня. Представляет собой наблюдение, которое проводится для изучения всех затрат рабочего времени в течение смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, групповой, бригадной и самофотографией.

      Цель  фотографии: выявление потерь рабочего времени, установление причин их вызывающих, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для создания нормативов времени и численности рабочих.

      Далее составляется баланс рабочего времени  и с учётом полученных результатов  происходит его оптимизация.

      Экспертный  метод нормирования.

      При нормировании затрат труда на научные, конструкторские, исследовательские  работы перечисленные выше методы не могут быть применены. Это связано с тем, что труд при проведении исследовательских и других аналогических работ носит творческий, вероятностный и часто трудно прогнозируемый характер. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3 ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

      3.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, состав и структура, принципы организации

      Все работающие по найму получают за проделанную  на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника  и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

      В условиях рыночной экономики формируется  рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств  производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

      Объектом  сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

      На  величину ставки заработной платы и  конъюнктуру рынка труда оказывают  влияние следующие факторы [3]:

      1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

      2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.

      3. Эластичность спроса на труд по цене.

      4. Взаимозаменяемость ресурсов.

      5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

      На  уровень оплаты труда действует  также и целый ряд нерыночных факторов.

      1. Меры государственного регулирования заработной платы.

      2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.

      3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

      4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

      Различают два основных методы регулирования заработной платы:

      1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

      2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

      Сущность  заработной платы проявляется в  ее функциях [3]:

      1. Воспроизводственная функция;

      2. Стимулирующая функция;

      3. Измерительно–распределительная функция;

      4. Ресурсно-разделительная функция;

      5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

      Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

      Состав и структура заработной платы

      Структура фонда заработной платы на предприятии  довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время  либо произведенную продукцию или  работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие  и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

      1.     Оплата за отработанное время.

      2.     Оплата за неотработанное время.

      3.     Единовременные поощрительные выплаты.

      4.     Выплаты на питание, жилье, топливо.

      Заработная  плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

      Фонд  заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

      При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

      В фонд оплаты труда включаются также  выплаты стимулирующего характера — премии.

      Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

      а) по районным коэффициентам, коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  и высокогорных районах.

      б) надбавки к заработной плате за непрерываемый  стаж работы

      в) доплаты за условия труда

      г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время

      д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни 

      В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством.

      а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков

      б) доплаты матерям за время перерывов  в работе на кормление грудных  детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

      На  основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда  оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.

      Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам : [3]

        и                          

      где ФЗП_р - фонд заработной платы, руб.;

      Ф_пл - рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы;

      Ч_сп - среднесписочное число рабочих в расчетном периоде. 

      3.2 Основные типы организации заработной платы

      В условиях формирования рыночных отношений  предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные  модели и подходы.

      Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.

      Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

      Нормирование  труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

      Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

      Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается  уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.