Организация оплаты труда на предприятии

 

Приложение 1 Штатное расписание

Код

Форма по ОКУД

0301017

Общество с ограниченной ответственностью «ЛОЙДЭН»

по ОКПО

18070582

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

6

01.01.2005

УТВЕРЖДЕНО Генеральный директор  ООО «ЛОЙДЭН»  __________________ Э.Б.Борисова

Приказом организации от

“

01

”

20

05

г. №

 

на период

с

“

01

”

20

05

г.

Штат в количестве

179

Единиц

 

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество  штатных единиц	Тарифная ставка  (оклад) и пр., руб	Надбавки, руб			Всего, руб  (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 +  гр. 8)	Примечание
наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
администрация		Генеральный директор	1	10000				10000
администрация		Заместитель генерального директора  по общим вопросам	1	9000				9000
администрация		Заместитель генерального директора  по связям с общественностью	1	9000				9000
администрация		Коммерческий директор	1	9500				9500
администрация		Финансовый директор	1	9500				9500
администрация		Юрисконсульт	1	6500				6500
администрация		Менеджер по персоналу	1	6500				6500
администрация		Инженер по охране труда	1	5000				5000
администрация		Программист	1	6500				6500
бухгалтерия		Главный бухгалтер	1	20000				20000
бухгалтерия		Бухгалтер	3	6500				19500
бухгалтерия		Бухгалтер-кассир	2	6500				13000
бухгалтерия		Бухгалтер-операционист	6	6500				39000
Отдел товарно-сопроводительной документации		Начальник отдела товарно-сопроводительной документации	1	5500				5500
Отдел товарно-сопроводительной документации		Документовед	9	4500				40500
отдел продаж		Руководитель отдела продаж	1	9000				9000
отдел продаж		Руководитель группы отдела продаж	5	7000				35000
отдел продаж		Торговый представитель	50	6500				325000
отдел продаж		Менеджер-координатор	3	6500				19500
Кредитно-финансовый отдел		Начальник  кредитно- финансового отдела	1	7000				7000
Кредитно-финансовый отдел		Кредитно-финансовый контролер	2	6500				6500
отдел закупок		Начальник отдела закупок	1	9000				9000
отдел закупок		Менеджер отдела закупок	2	6500				13000
склад		Начальник слада	1	8500				8500
склад		Кладовщик	7	5000				35000
склад		Комплектовщик товара	20	4500				90000
Отдел доставки		Начальник  отдела доставки	1	8500				8500
Отдел доставки		Экспедитор-грузчик	10	4500				45000
Транспортный отдел		Начальник транспортного отдела	1	7000				7000
Транспортный отдел		Диспетчер	2	4500				9000
Транспортный отдел		Водитель-экспедитор	20	4500				90000
склад		Уборщик помещений	1	4500				4500
		Итого	179	235000				930500

 

 Приложение 2.

к Положению  по оплате труда работников ООО «Лойдэн»

от  «3»  января 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

I. Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, 
   достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. Работники администрации Общества премируются за результаты работы управления в целом.
3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

II. Порядок  премирования

1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
2. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям; за образцовое выполнение своих обязанностей.
3. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 25% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую 
   квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются  за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный  оклад.

5. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
6. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если 
   упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
7. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся  до момента выплаты премии имеют  право на получение премии.

Работникам, проработавшим не полный месяц в  связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

8. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
9. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

 

¹ Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. - 2002. - № 1-2.

² Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

³  Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2000.

⁴ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁵ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁶ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁷ В реальной экономике, как всем известно, предприниматель подчиняется не только требованиям потребителя. Он испытывает также постоянное давление административных органов и криминала.

⁸ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁹ А.И.Рофе. Экономика труда.,М. «МИК». 2000. С. 248

¹⁰ А.И.Рофе. Труд: теория, экономика, организация. М. «МИК». 2005. С. 600.