Организация оплаты труда в торговле

Содержание 

Введение………………………………………………………………………...…3

1. Организация  оплаты труда в торговле………………………………………..4

1.1 Особенности рынка труда в торговле………………………………………..4

1.2 Регулирование  трудовых отношений………………………………………..6

1.3 Принципы  организации заработной платы………………………………….9

2. Формы  и системы оплаты труда……………………………………………..13

2.1 Повременная  оплата труда………………………………………………….13

2.2 Сдельная  оплата труда………………………………………………………15

2.3 Бестарифная  оплата труда…………………………………………………..20

2.4 Система  премирования работников………………………………………...21

3. Составление  плана по труду………………………………………………….25

3.1 Расчет  численности работников…………………………………………….28

3.2 Составление  штатного расписания…………………………………………29

3.3 Расчет  фонда оплаты труда…………………………………………………30

3.4 Составление  плана по труду………………………………………………...30

Заключение……………………………………………………………………….31

Список  использованной литературы…………………………………………...39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Важным  средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая  категория, заработная плата имеет  особое значение, как для работника  торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому  её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает  существенное влияние на поведение  и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой  удельный вес в общих доходах  работника.

Оплата  труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие  на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального  стимулирования, который нацеливал  бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда  является основной экономической оценкой  труда, в которой лежат различные  системы и формы оплаты труда.

Цель  курсовой работы - изучение организации  оплаты труда в торговле.

Задачи  курсовой работы:

- изучить  особенности рынка торговли;

- рассмотреть  основное регулирование трудовых отношений;

- раскрыть  сущность заработной платы;

- характеристика  видов, форм и систем оплаты  труда; 

- изучение  организации премирования работников  торговли

- сформировать  план по труду на примере  предприятия; 
 
 

1. Организация оплаты  труда в торговле

1.1 Особенности рынка  труда в торговле 

В рыночной экономике существует специфический  рынок труда. Он является составной  частью структуры рыночных отношений  и функционирует наряду с рынками  других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных  с предложением и наймом ресурсов труда.

В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

- потребность  в работниках торговли растет  более быстрыми темпами по  сравнению с другими отраслями,  что свидетельствует о повышении  значения торговли в условиях  развивающегося рынка;

- торговля  привлекает большое число работников  из других сфер, поэтому здесь  работает много людей без специальных  знаний, но имеющих опыт работы  в различных отраслях экономики;

- привлекательность  труда в торговле обусловлена  более высокой доходностью по  сравнению с другими отраслями;

- потребность  в рабочих профессиях в торговле  имеет свою специфику, обусловленную  тем, что выявляется устойчивая  тенденция спроса на молодых  работников.

Эта тенденция  рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный  механизм стимулирования труда.

Постоянные  мотивированные сотрудники становятся одним из главных конкурентных преимуществ  компании на рынке. Персонал торговой фирмы - это продавцы, товароведы, администраторы, мерчендайзеры, управляющие. Несмотря на дефицит специалистов всех уровней, требования к кандидатам не снижаются. Предложение о работе получает один из девяти-десяти позвонивших. Личные качества кандидата (внешность, умение произвести впечатление, навыки продажи и общения) зачастую "перевешивают" пункты соответствия формальным требованиям (диплом и пр.).

Компенсации, предоставляемые работникам на рынке труда, являются очень мощным инструментом конкурентной борьбы за привлечение персонала как одного из важнейших ресурсов компании. Управление оплатой труда в компании с целью привлечения и удержания наиболее квалифицированного персонала должно осознаваться как важнейший элемент системы управления персоналом.

Структура компенсационного пакета сотрудников  является основным объектом и инструментом компенсационной политики предприятия. А мониторинг рынка оплаты труда - важнейший источник формирования эффективной политики заработной платы  и компенсаций в любой компании. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Регулирование трудовых  отношений 

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего  в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению  к другим законодательным актам  в сфере трудовых отношений. Все  прочие источники трудового права  не должны противоречить Кодексу  и иным федеральным законам. Порядок  регулирования норм трудового права  содержится в:

• Трудовом кодексе;
• иных федеральных законах;
• Указах Президента РФ;
• постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
• конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
• актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, на территории Российской Федерации  до принятия соответствующих законодательных  актов применяются нормы бывшего  СССР в части, не противоречащей Конституции  и законодательству РФ, а также  международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

Если  международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются  правила международного договора.

В данное время на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права: 

Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части  второй Налогового кодекса РФ";

Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный  закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний"";

Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых  тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";

Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени  в формах федерального государственного статистического наблюдения";

Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней  заработной платы";

Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О  трудовых книжках";

Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О  перечне иностранных и международных  организаций, гранты которых не учитываются  в целях налогообложения в  доходах российских организаций  – получателей грантов";

Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

Приказ  Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, которое имеет государственную  аккредитацию";

Информационное  письмо департамента по вопросам пенсионного  обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г.

№1199-16, департамента доходов населения  и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда  РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих  и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";

Письмо  МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269

"О  едином социальном налоге";

Письмо  ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417

"О  неначислении страховых взносов  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на часть  суммы пособия по временной  нетрудоспособности, выплачиваемой  работодателем в соответствии  с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";

Письмо  ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной  нетрудоспособности "";

Письмо  ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982

"О  минимальном размере пособия  по временной нетрудоспособности, беременности и родам";

Письмо  ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О  положении об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы".

Кроме выше перечисленных, в настоящее  время действуют и другие ранее  изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

Наряду  с Трудовым кодексом применяют также  Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях  и дт. 
 
 
 
 

1.3 Принципы организации  заработной платы 

Оплата  труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся  конъюнктуры рынка труда.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

• дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
• самостоятельности предприятий в организации заработной