Планирование фонда оплаты труда

 В плановый  фонд заработной платы не включаются  доплаты за отклонения от нормальных  условий труда (плата за сверхурочные  работы, простои, брак и т.п.). 

 В действующей  практике используются разнообразные  методы формирования фонда оплаты  труда как в целом по предприятию,  так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим  образом эту задачу может решать  нормативный метод формирования  фонда оплаты труда. Именно  данный метод использует большинство  компаний в странах с развитой  рыночной экономикой. Однако он  может быть действенным лишь  при наличии следующих условий:  во-первых, нормативы должны быть  стабильные, долговременные, изменяться  лишь в случае влияния на  объем производства факторов, не  связанных с трудовыми условиями  коллектива. Во-вторых, нормативы формирования  фонда оплаты труда должны  быть не индивидуальные, а групповые. 

 Механизм регулирования  расходов на оплату содержит  следующие элементы: 

порядок определения  нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость  продукции; 

порядок налогообложения  расходов на оплату труда, превышающих  нормативную величину. 

 В странах с  развитой рыночной экономикой  в качестве важнейшего средства  достижения равновесия в области  занятости и повышения экономической  эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. 

 В нем необходимо  четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех  категорий работающих, установить  прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

 Список литературы:  

Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5. 

Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5. 

Инструкция о составе  Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89 

Д. Кротков. Оплата труда  и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5. 

Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 1991. – 144 с. 

Политика доходов  и заработной платы./ Под ред. Учебное  пособие. – М.:  

Рынок труда и  доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.  

Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.