Показатели по труду и заработной плате, их взаимосвязь

Тпол= Тпр+Тупр

     По  характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

     Трудоемкость нормативная (Тн) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она рассчитывается по формуле:

 

 

                                                                         Нвр х q

Тн =      , где

                                                                                    60

Нвр – норма  времени в минутах на единицу  продукции,

q – количество изготавливаемых изделий.

     Трудоемкость плановая (Тпл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (Квн):

                                 Тн

Тпл =    .

                                                                                Квн

     Трудоемкость фактическая (Тф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

     В  отличие от показателя выработки  трудоемкость имеет ряд преимуществ:  устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства.

     Производительность  труда является важнейшим фактором  повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

    1. Факторы повышения технологического уровня производства, а следовательно, и производительности труда (новая техника, технология, повышение качества).

     2. Факторы совершенствования организации  производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.)

     3. Факторы изменения объема и  структуры производства (изменение  удельного веса отдельных видов  продукции, трудоемкости производственной  программы, изменение удельного  веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих).

     4.  Отраслевые факторы (изменение  внешних природных условий).

 Все вышеперечисленные  факторы приводят к снижению  трудовых затрат. 

 

 

Раздел 2. Заработная плата.

2.1.    Система оплаты труда.

 

 

2.2 Формы и системы оплаты труда

 

Различают две  формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной з/п начисляется  за фактически отработанное время в  соответствии с принятой тарифной ставкой  или должностным окладом. При  сдельной форме начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. В рамках каждой формы оплаты могут использоваться различные системы оплаты труда. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают  прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную (з/п состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Для характеристики степени распространения различных  форм и систем оплаты труда могут  быть использованы следующие показатели: доля отработанного времени в  рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени; доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

В составе фонда  выделяют: прямую з/п за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо. Прямая заработная плата включает: заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера; премии и вознаграждения; выплаты компенсирующего характера; оплату труда квалифицированных рабочих и работников несписочного состава.

 

Социально-экономическая  сущность труда, основой заработной платы является цена труда, как фактор производства, который сводится к  его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из произведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.

Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

 

В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма  рыночного регулирования заработной платы, который должен включить в  себя следующие звенья:

• многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;
• налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванного обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;
• систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;
• информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям, экономии и т.д.

 

                    2.2 Формы и системы заработной  платы

 

    Формы   и  системы  заработной  платы   являются  необходимым   элементом

организации оплаты  труда.  Они  определяют  порядок  начисления  заработков

отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и

результатов труда.

    В  пределах заработанных сумм, предназначенных  для оплаты труда, формы и

системы заработной платы должны обеспечивать соответствие заработка  каждого трудящегося и его личного трудового вклада  в общие результаты  работы коллектива.

    Применяемые  на предприятиях формы и   системы  заработной  платы   должны отвечать следующим основным требованиям:

    –   использовать   обоснованные   нормы   трудовых   затрат   (трудовых

обязанностей  работников);

    –  применять тарифные ставки  (оклады),  обеспечивающие  воспроизводство

рабочей силы соответствующей  квалификации;

    –   создавать  высокую  материальную  заинтересованность  в  результатах

труда.

    В  практике организации оплаты труда  используются  две  основные  формы

заработной  платы – повременная и сдельная.

    Повременной  называется такая форма оплаты  труда, при которой заработная

плата работнику  или группе работников начисляется  по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически  отработанное  время.  При  сдельной  оплате труда заработная плата работнику (или  их  группе)  начисляется  по  заранее установленной  расценке: за каждую   единицу   выполненной   работы   или изготовленной продукции, выраженной количественно,  в  штуках,  килограммах, кубических или погонных метрах и

т. п.

    Применение  сдельной  и  повременной   форм  заработной  платы   требует

соблюдения  ряда условий, определяющих эффективность  и  целесообразность  их

практического использования независимо от сферы приложения труда.

    Так,  организация сдельной  оплаты  труда  предусматривает  обязательное

соблюдение  следующих четырех условий;

     -  во-первых,  наличие  научно  обоснованных  норм  затрат   труда   и

       правильную тарификацию работ в строгом соответствии  с  требованиями

       тарифно-квалификационных справочников;

     - во-вторых, выработка  продукции   должна  быть  решающим  показателем

       работы сдельщика, а ее уровень  должен  непосредственно  зависеть  от

       самого работника. Иначе говоря, отдельный  работник  или   их  группа

       должны   сами   реально   обеспечивать    соответствующий    уровень

       производительности своего труда;

     - в-третьих, на рабочих местах  не должно быть помех  производительному

       труду (перебои в работе, простои,  несвоевременное оснащение  рабочих

       мест всем необходимым для  работы и др.);

     - в-четвертых, без надлежащего  учета результатов работы (количества  и

       качества труда) и фактически  отработанного  времени  не  может  быть

       эффективной  сдельной  оплаты  потому,  что   любые   отклонения   в

       правильности  учета  приведут  к  искусственному  завышению   объема

       выполненной работы или уровня  выполнения норм.

    Организация  повременной  оплаты  труда  требует  соблюдения  следующих

условий:

- во-первых,  без  надлежащего  табельного  учета  фактически  отработанного

времени нельзя правильно организовать повременную  оплату труда;

- во-вторых, необходима  тарификация  рабочих-повременщиков,  руководителей,

специалистов  и служащих на основании соответствующих  нормативных документов

(тарифно-квалификационные    справочники,    должностные    характеристики,

номенклатура  должностей руководителей, специалистов и служащих).  При  этом

важно учитывать  личные способности каждого работника  при  установлении  ему

категории,  классности  и  пр.,  а  также  другие  условия  и   требования,

предусмотренные окладной системой заработной платы;

- в-третьих,  организация повременной оплаты  труда  требует  установления  и

правильного применения  норм  и  нормативов,  регламентирующих  организацию

труда  повременщиков  (нормы  нагрузки,  нормированные  задания,  нормативы

численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

-   в-четвертых,   правильное   применение    повременной    оплаты    труда

предусматривает создание на рабочих местах  всех  необходимых  условий  для

эффективной работы.