Также в положениях указываются руководящие  должностные лица, в том числе  наличие заместителей руководителя, порядок их назначения на должность, права по руководству подразделением и ответственность руководителя, должностные обязанности руководителя подразделения, включающие в себя собственно должностные обязанности, объем требуемых знаний и навыков, квалификационные требования [7].

     3. Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность  в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, нос учетом изменяющихся социально-экономических условий.

     Чтобы составить качественную должностную  инструкцию, необходимо глубоко изучить  те процессы, работы, которые должны выполняться по данной должности (или  на данном рабочем месте), а затем  определить требования к работнику, который будет занимать эту должность, к его знаниям, навыкам, опыту, т.е. составить личностную спецификацию.

     Для правильного и в полном объеме составления должностной инструкции необходимо иметь описание должности, в рамках которой выполняются функции, зафиксированные в ней [5].

     В зарубежной науке и практике управления персоналом уделяется большое внимание вопросам анализа и описания должности  работы/процесса (эти понятия принимаются  в данном случае как аналогичные), так как на их основе составляется личностная спецификация (требования к работнику). И в целом они являются фундаментом для многих процедур по управлению персоналом – рекламы, собеседования, тестирования, отбора, оценки, найма, служебного продвижения и т.д.

     4. Стандарты организаций являются составной частью обеспечения предприятия необходимой правовой и нормативно-технической базой. Разработанный стандарт является собственность организации (соответственно нельзя использовать стандарт другой организации) и отражает специфику конкретной организации.

     Организациям  предоставлено право самим определять порядок разработки, утверждения, учета, изменения и отмены стандартов, поэтому  в стандартах могут быть определены требования к продукции и услугам [5].

      3. Нормативные и ненормативные акты о труде

     3.1 Нормативные акты о труде

     Под нормативными правовыми актами о  труде понимаются юридические формы  выражения нормативных предписаний  в области труда.

     Нормативные правовые акты о труде одновременно расцениваются и как источники  трудового права, то есть как результат нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, и как основа правоприменительной деятельности сторон трудовых и иных общественных отношений в сфере труда.

     Нормативными  правовыми актами в сфере труда  называются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права. Совокупность этих нормативных правовых актов составляет законодательство о труде, или трудовое законодательство.

     В настоящее время сложилась система  трудового права, которая постоянно  развивается и совершенствуется.

     Локальные нормативные акты – акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые  для регламентации трудовых отношений с учетом специфики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями [8].

     Работодатели, за исключением работодателей –  физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, имеют право  принимать локальные нормативные  акты. Локальные нормативные акты не могут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

     В систему нормативных актов о  труде входят генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные) соглашения, коллективные договоры и  другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях.

     К правовым актам, определяющим вопросы оплаты труда, законодательство относит коллективный договор и соглашения различных уровней, принимаемые в рамках социального партнерства.

     При этом разработка данных актов должна производиться с учетом того, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 9 ТК РФ если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению.

     Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Соглашение  – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий  общие принципы регулирования связанных  с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции [8].

     Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам в рамках отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на различных уровнях социального партнерства: федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном.

     Большинство отраслевых (межотраслевых) соглашений являются ярким примером договорного  регулирования условий оплаты труда  в соответствующей отрасли. Они  могут устанавливать тарифные ставки (оклады) первого разряда превышающие гарантированный государством МРОТ, индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, основные положения о стимулирующих выплатах работникам, порядок оплаты при отклонении условий труда от нормальных и другие вопросы [6].

     3.2 Ненормативные акты о труде

     Еще одна часть системы правового  обеспечения системы управления персоналом – это акты ненормативного характера, распоряжения, указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом по вопросам поощрения ими работников или наложения взысканий, предоставление отпусков. Указание представляет собой распорядительный документ, издаваемый организацией преимущественно по вопросам информационно-методического характера, организационно-оперативного управления деятельностью организации (совещания, конференции и пр.) [4].

      Заключение

     Главной целью данной работы было выявлении  роли правового обеспечения формирования системы управления персоналом, обобщение  известных науке данных и освещении  различных теоретических исследований, посвященных проблеме правового обеспечения формирования системы управления персоналом.

     Результаты  исследования показали, что правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации. Основными задачами является правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников.

Список использованной литературы.

1.  Управление персоналом организации: Учебник. / Под. ред. А.Я. Кибанова - 2-е изд., доп. и перераб.  М, 2001.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Управление персоналом организации: Учебник / Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Москва: НИБ, 2004.- 384 с.
4. Управление персоналом: Учебник. / Доскова Л.С., ЭКСМО, 2007
5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учеб. практич. пос./ Под ред. А.Я. Кибанова. М, 2000.
6. http://www.audit-it.ru/personnel/ – Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит. Кадры
7. http://kadrovik.ru/index.php - журнал, кадровый портал
8. Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. А. Я. Сухарева. — М.: ИНФРА-М,2007. — VI, 858 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").