Производительность труда в России

 

     Вместе  с тем проблемы дальнейшего продвижения  на этом пути достаточно много. Ресурс технологической базы российской экономики почти выработан и достиг критического уровня. Внедрение новых технологий и постоянное  совершенствование изделии позволяет увеличить производительность труда более чем в 2 раза: с 632. До 1746 тыс. руб.  на одного работающего в год.

     Анализ  показывает, что наиболее существенного  роста производительности труда добиваются там, где активно осуществляется технологические и организованные инновации. К сожалению, пока инновационная активность предприятий низкая. (табл.5) 

     Уровень инновационной активности организации. 

       
 

Факторами, препятствующими инновациям, по мнению руководителей предприятий, является недостаток денежных средств и квалифицированного персонала. Проблема кадрового обеспечения  становится все более острой. В  реальном секторе региона ощущается  нехватка высококвалифицированных  рабочих, инженерно- технических работников и управленцев, способных переломить кризисную ситуацию в проблемных производствах. В 2007 г. это отметили 49 % числа опрошенных руководителей.

Сложившаяся ситуация в значительной степени  обусловлена свертыванием заводской  науки: за годы реформы конструкторские бюро промышленных предприятии почти полностью прекратили свою деятельность. Во многом сказывается и отсутствие в регионе специализированных научно- исследовательских институтов, неразвитость инновационной инфраструктуры.

Среди важнейших  причин, удерживающих предпринимателей от обновления техники и технологии,- дешевизна рабочей силы на рынке  труда. По данным С.Губанова, в среднем  по народному хозяйству России уровень  оплаты труда относительно реальной производительности труда занижен  в 2,7 раза. Высокая стоимость новой техники и дешевизна рабочей силы делают более выгодным  увеличение производства путем дополнительного найма работников. Таким образом, низкая заработная плата “замораживает” производительность труда на достигнутом уровне, не стимулируя высокопроизводительный труд, при этом сам предприниматель ничего не теряет от того, что труд его работников малопродуктивен. Образуется порочный круг : дешевизна рабочей силы, препятствуя обновлению средств производства, сдерживает рост производительности труда. А низкая производительность  не создает экономических предпосылок для повышения оплаты труда.

Для выхода из такого положения необходимо в  первую очередь увеличить минимальный  размер оплаты труда. Это приведет к  повышению общего уровня оплаты труда  в экономике, заставит предпринимателей заботиться росте эффективности  использования трудовых ресурсов, а  следовательно, и о повышении производительности труда.

Еще одним  источником повышения производительности труда выступает использование информационно- коммуникационных технологии (ИКТ).

Как показывают результаты многих исследовании, информационные  
 

технологии, особенно знания (интеллектуальный капитал), в развитых странах действительно становятся существенным фактором экономического роста. Благодаря внедрению ИКТ, высоких темпов производительности труда добились и такие страны, как Финляндия, Италия, Швеция, Канада, Австралия.

По данным статистике, в 2007 г. в Северо-Западном федеральном округе ИКТ использовались более чем в 90 % обследованных предприятий(табл5) 

Число организации,использующих информационные и коммуникационные технологии. 

 

Кроме рассмотренных, важными факторами повышения  производительности труда выступают более эффективное использование человеческого фактора, совершенствования организации труда, производства и управления, а также структурные изменения производства.

Один из путей  решения этой задачи – формирование производственных кластеров.

Обоснованной представляется формула “неониндустрилизация плюс вертикальная интеграция” а также идея С.Губанова об интеграции предприятии по всей цепочке производственного процесса путем формирования слаженно работающего государственно- корпоративного сектора, который позволит преодолеть деиндустриализацию  российской экономики и обеспечить четырехкратное увеличение производительности труда.

В формировании  вертикально интегрированных структур производительности труда ведущая роль должна принадлежать государству.

Кроме того, имеется  настоятельная необходимость разработки государственной федеральной и региональной программ по повышению производительности труда, которые должны включать задачи по разработке и осуществленного практических мер, напрвленных на рост производительности, научно- методическое обеспечение их очуществления, информационное подкрепление все совокупности  мероприятий, рекомендации по учету производительности труда, обобщение статистических данных. Вместе с тем в практическом плане делается в этом отношении мало.

Решение стратегической задачи роста производительности труда  требует активизации человеческого фактора, повышения общеобразовательного и профессионального уровня работников, совершенствования подготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов в соответствии с новыми требованиями. Только комплексный подход позволит решить эту проблему и выведет страну в лидеры мирового развития. И решать ее необходимо сейчас, активно переводя Россию на неониндустриальный путь развития.

Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Обязательное условие подъема экономики- рост отдачи всех составляющих производства, в том числе труда.

Стимулом производства являются экономические интересы работающих как побудительные мотивы к труду. Воздействие распределительных процессов становится наиболее эффективным, когда удается совместить интересы государства, предприятия и занятых. Поэтому в основу организации оплаты труда должен быть положен мотивационный механизм, производящии в движение распределительные процессы внутри предприятия.

В конечном счете  его результативность зависит от конкретной общеэкономической ситуации.

Совершенствование экономических отношении достижимо  на основе конкуренции, формирования такого хозяйственного механизма, когда предприятие  будут заинтересованы в инвестировании, в долговременном развитии производства при сохранении стимулирующего воздействия оплаты труда на работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.

1.М.Бухалков,О.Бабордина  “Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда”/2004г

2.В.Корняков,”производительность труда: критические темпы роста”/2008

3.Е.Н.Марковская,”производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой экономики”/2005г

4.Д.Михеев”эффективность труда- ключевой приоритет”/2008г

5.С.К.Семенов,О.В.Комарова,С.М.Пермин,Н.Н.Ларичева”о разработке и апробации многофакторной модели производительности труда”/2007г

6.Р.Сейтмуратов,Ш.Юладашев”стимулирование производительности труда”/2008

7.И.Т.Трофимова “Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень”/2009г

8.Т.Усткова “производительность труда- главный фактор роста экономики”/2010

9.А.Щербаков”Производительность труда : виды, измерение, уровни”/2004

10.А.Щербаков “Cсовершенствование форм мотивации труда- необходимое условие роста его производительности”/2004г

11.А.Щербаков “Ориентиры производительности труда”/2004