Производительность труда

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………….3

1. Сущность производительности  труда и ее измерение…………………………………………...4

2 Факторы, влияющие  на производительность труда………………………………………………7

3. Современные  проблемы управления производительностью  труда на  предприятиях………..12

Заключение……………………………………………………………………………………………14

Список используемой литературы…………………………………………………………………...15

 

Введение

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Цель работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения.

Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие  задачи: раскрыть теоретические и  методологические аспекты производительности труда, а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить современные проблемы производительности труда на предприятиях.

 

1. Сущность  производительности труда и ее  измерение

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно, возросший уровень производительности является критерием прогрессивности организационной формы  и управленческих решений.

В самом общем  виде производительность труда – показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Однако что рассматривать в качестве результата трудовой деятельности? Созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате его реализации на рынке доход (прибыль)? Целесообразно выделить два подхода к пониманию сущности производительности труда.

Первый характеризует  ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системной (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в количестве отработанных человеком- часов, человеком – дней или среднегодовой численностью. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

где – индекс реального объема производства; – индекс производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднегодовой); – индекс трудозатрат (отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднегодовой численности).

Второй  подход определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношения экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг, доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего, затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). по сути, в данном случае производительность характеризует эффективность, экономическую отдачу каждой единицы затрат на труд.

В этом понимании  рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости  и повышения рентабельности, иначе  говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

При таком подходе  к оценке производительности труда, если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), это, даже при неизменных или сокращающихся  трудозатратах, снижающихся издержках  на единицу продукции,  не может рассматриваться, как рост производительности. Если выпускается востребованная на рынке продукция, но при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности  труда в первом понимании) совокупные издержки по производству продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, мы не можем утверждать, что производительность труда возрастет.

В то же время, допустим, что трудозатраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом её понимании снижается) вследствие резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны. Одновременно по этим же причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда. Тогда, оценивая производительность труда как показатель эффективности его использования, мы можем утверждать, что она возрастает.

Таким образом, в условиях рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда как его продуктивности и производительности труда, как эффективности затрат на труд разнонаправлены.

В условиях современной  рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать  как способность производить  максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности в этих условиях могут стать такие, как «количество новых товаров в единицу времени», «время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок «).

Вместе с  тем и второй подход к пониманию  сущности производительности не может  быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет  критерию экономической эффективности  исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. При прочих равных условиях низкий уровень, снижения этих затрат (а значит, и рост показателя производительности как эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Ярким примером этого является использование российскими  работодателями, например, в строительстве, труда работников – мигрантов  из ближнего зарубежья, в том числе  нелегалов. Существенным стимулом для  этого является возможность выплаты им значительно более низкой по сравнению с российскими работниками заработной платы.

Исходя из вышесказанного, приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда  как характеристики его продуктивности и эффективности его использования, о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Термин «производительность» в современной экономической  науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство в качестве одного из его факторов ресурсу труда. Исходя из положений современной экономической теории выделяются  четыре основных фактора производства – труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д.С. Синк таким образом трактует общее понятие производительности: «В систему вводится затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к качеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».

Таким образом, наряду с производительностью труда, можно говорить о производительности капитала, материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство факторов. Поэтому рассчитывая и анализируя собственно показатель производительности труда, следует иметь в виду, что это лишь один из показателей, характеризующих результативность производства, что не только труд является источником результата производственной деятельности.

 

 

2 Факторы, влияющие  на производительность труда.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию представим в таблице 1.1

Таблица 1.1 –  Классификация факторов, влияющих на производительность труда

Классификационный признак	Группы факторов
По своей  природе	Природно–климатетические
	Социально-экономические
	Производственно-экономические
По степени  воздействия на результат	Основные
	Второстепенные
По отношению  к объекту исследования	Внутренние
	Внешние
По зависимости  от коллектива	Объективные
	Субъективные
По степени  распространенности	Общие
	Специфические
По времени  действия	Постоянные
	Переменные
По характеру  действия	Экстенсивные
	Интенсивные
По свойствам  отражаемых явлений	Количественные
	Качественные
По своему составу	Простые
	Сложные
По уровню соподчиненности (иерархии)	Первого порядка
	Второго порядка  и т.д.
По возможности  измерения и влияния	Измеряемые
	Неизмеряемые

По своей  природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические  и производственно-экономические.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы. Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

По отношению к объекту  исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие  и не зависящие от деятельности данного  предприятия. Основное внимание при  анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в  значительной степени оказывает  влияние деятельность других предприятий, например равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные  и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенности факторы делятся на общие и  специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдель­ных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего  времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет  деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и неизмеряемые.