Производительность труда

     Натуральные показатели производительности труда  обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.

     б) Стоимостной метод измерения  производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.

     Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные  показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

     ω ₌

     где ω – показатель уровня производительности труда;

          Σqp – объем продукции в ценностном выражении;

             ΣT – затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

     При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном  выражении будет тем выше, чем  выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве.

     Задача  определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов.

     Стоимостные индексы производительности труда  исчисляются по формуле:

     I_ω =

: .

     Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции

     Для исчисления динамики производительности труда с помощью стоимостного метода в целом по отрасли используется индекс вида:

     

     где ; - выработка в денежном выражении на отдельных предприятиях;

              T₀; Т₁ – численность работников на отдельных предприятиях.

     Величина  индекса зависит от измерения уровня выработки на каждом предприятии и удельного веса предприятия в общих затратах труда.

     Измерение пропорциональности в развитии отдельных  предприятий, при прочих равных условиях, отразится на стоимостном индексе  производительности труда. Устранить влияние изменения удельного веса предприятия в общей численности работников отрасли возможно с помощью индекса фиксированного состава:

     I_{ω ф. е.}

.

     Стоимостной метод измерения производительности труда в зависимости от способов измерения продукции применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:

1. по валовой продукции;
2. по чистой продукции;
3. по условно-чистой продукции.

     в) Трудовой метод измерения производительности труда. Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.

     Исходя  из единиц времени исчисляются следующие  показатели производительности труда:

     - часовая производительность,

     - дневная, 

     - месячная.

     Показатель  часовой производительности труда  характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.

     Показатель  дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня:

     I_{днев. выраб.} = I _{час. выраб.} X   I_{прод. раб. дня}

     Показатель  месячной производительности труда  характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. Взаимосвязь данных показателей выражается следующим образом:

     I_{мес. выраб.} = I _{днев. выраб.} X   I_{прод. раб. мес.}

     или

     I_{мес. выраб.} = I _{час. выраб.} X   I_{прод. раб. дня} X   I_{прод. раб. мес.}

     Определение месячной производительности труда связано с выбором совокупности работников, принимаемых в расчет. Границы «совокупного рабочего» должны быть выбраны в таким образом, чтобы они в условиях современной организации производства и труда объективно отражали участие всех работников в производственном процессе и стимулировали эффективное использование трудовых ресурсов в каждой отрасли материального производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Динамика производительности труда ООО «Мягкий дом»

за 2008-2009 гг. 

      2.1. Виды производительности труда на предприятии 

        Фирма ООО «Мягкий дом» производит мебель с 2007 года. За это время продукция стала узнаваемой. Компания все усилия, чтобы мебель была качественной, доступной и удовлетворяла запросам покупателей. Фирма постоянно расширяет свой ассортимент, а также принимает индивидуальные заказы от граждан и организаций, обустраивает квартиры и офисы.

      Основой мебельного производства компании ООО «Мягкий дом» является массив из древесины дуба и березы, что позволяет нам создавать не только эстетически привлекательную и уютную, но и экологически чистую мебель.

        Современное мебельное производство  ООО «Мягкий дом» осуществляется в полном соответствии всех ГОСТов Российской Федерации в области изготовления мебели и деревообработки.

      Основные  направления деятельности:

1. производство мебели;

2. оказание услуг по доставке, установке и послепродажному обслуживанию.

      Основные  причины процветания мебельного производства ООО «Мягкий дом»:

• экологичность производства и готовых изделий;
• «пластичность» исходного материала, что только расширяет возможности дизайнеров;
• древесина – природный, привычный и любимый многими материал.

      Проведем  анализ основных технико-экономических  показателей деятельности ООО «Мягкий  дом» за 2008-2009 гг. 

      Таблица 2.1

Динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Мягкий дом» за 2008-2009 гг.

 

      Как видно по данным таблицы, в рассматриваемый период увеличились следующие показатели: выручка – на 14,29%, ССЧП – на 14,29%, ССЧ вспомогательного персонала – на 13,33%, ССЧ производственного персонала – на 15%, заработная плата работников – на 14,29%, заработная плата вспомогательного персонала – на 1,52%, заработная плата производственного персонала – на 14,85%, себестоимость проданных изделий – на 16,03%,  прибыль от реализации – на 15,89%, объем производства – на 16,1%. Определено, что все ТЭП предприятия находятся в положительной динамике.

      На  основе полученных выше данных рассчитаем производительность труда работников ООО «Мягкий дом»:

ПТ=В/З/пл

      Где ПТ - производительность труда;

      В – выручка;

      З/пл – заработная плата.

      Производительность  труда вспомогательного персонала:

      2008 г.: ПТ_ВП=В/З/пл_ВП=40624,5/3261,6=12,46 руб.;

      2009 г.: ПТ_ВП=В/З/пл_ВП=47128,8/3702,6=12,73 руб..

      Итак, в 2008 году на 1 рубль затрат живого труда  вспомогательного персонала приходилось 12,46 руб. выручки, а в 2009 году – 12,73 руб.

      Производительность  труда производственного персонала:

      2008 г.: ПТ_ПП=В/З/пл_ПП=40624,5/4403,4=9,23 руб.;

      2009 г.: ПТ_ПП=В/З/пл_ПП=47128,8/5057,4=9,32 руб..

      В 2008 году на 1 рубль затрат живого труда  производственного персонала приходилось 9,23 руб. выручки, а в 2009 году – 9,32 руб.

      Производительность труда всех работников предприятия:

      2008 г.: ПТ=В/З/пл=40624,5/(3261,6+4403,4)=5,3 руб.;

      2009 г.: ПТ=В/З/пл=47128,8/(3702,6+5057,4)=5,38 руб.; или

      2008 г.: ПТ=В/З/пл=40624,5/7665=5,3 руб.;

      2009 г.: ПТ=В/З/пл=47128,8/8760=5,38 руб..

      В 2008 году на 1 рубль затрат живого труда всех работников предприятия приходилось 5,3 руб. выручки, а в 2009 году – 5,38 руб.

      Рассчитаем  выработку одного работника.

В=Пп/ССЧП

      Где В – ваработка;