Производительность труда

      Пп  – количество произведенной продукции;

      ССЧП  – среднесписочная численность персонала.

      Выработка вспомогательного персонала составила:

      В₂₀₀₈=40828300/15=2721886,67 руб./чел.,

      В₂₀₀₉=47402400/17=2788376,47 руб./чел.

      Выработка производственного персонала составила:

      В₂₀₀₈=40828300/20=2041415 руб./чел.,

      В₂₀₀₉=47402400/23=060973,91 руб./чел.

      Выработка всех работников предприятия составила:

      В₂₀₀₈=40828300/35=1166522,86 руб./чел.,

      В₂₀₀₉=47402400/40=1185060 руб./чел.

      Рассчитаем  трудоемкость. Как известно, трудоемкость – это показатель обратный выработки (рассчитаем как отношение заработной платы к количеству произведенной продукции) или как единица, деленная на выработку.

Т=З/пл/ПП или Т=1/В

      Трудоемкость  вспомогательного персонала:

      Т₂₀₀₈=3261600/40828300=0,08 руб.,

      Т₂₀₀₉=3702600/47402400=0,078 руб.

      Трудоемкость  производственного персонала:

      Т₂₀₀₈=4403400/40828300=0,108 руб.,

      Т₂₀₀₉=5057400/47402400=0,107 руб.

      Трудоемкость  всех работников предприятия:

      Т₂₀₀₈=7665000/40828300=0,188 руб.,

      Т₂₀₀₉=8760000/47402400=0,185 руб. 

      2.2. Динамика производительности труда  за 2008 – 2009 гг. 

      На  основе полученных данных в 2.1. проанализируем динамику производительности труда  работников ООО «Мягкий дом» за 2008-2009 гг.

      Таблица 2.2

Динамика  производительности труда работников ООО «Мягкий дом»

за 2008-2009 гг.

Продолжение таблицы 2.2

 

      По  данным таблицы видно, что производительность труда вспомогательного персонала в рассматриваемый период возросла на 0,27 руб. или на 2,19%, производительность труда производственного персонала увеличилась на 0,09 руб. или на 1,01%, производительность труда всех работников предприятия возросла на 0,08 руб. или на 1,51%.

      Кроме того, в период с 2008 по 2009 г. количество произведенной продукции на одного вспомогательного работника увеличилось на 2,44%, количество произведенной продукции на одного производственного работника увеличилось на 0,96%, количество произведенной продукции на одного работника предприятия увеличилось на 1,59%. Трудоемкость вспомогательного персонала сократилась на 2,5%, производственного персонала – на 0,93%, всех работников предприятия – на 1,6%.

      Производительность  труда вспомогательного персонала  увеличилась в результате того, что  относительное отклонение такого показателя как выручка выше относительного отклонения заработной платы вспомогательного персонала, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 13,52%.

      Производительность  труда производственного персонала  увеличилась в результате того, что прирост выручки в рассматриваемый период превышает прирост заработной платы производственного персонала, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 14,85%.

      Производительность труда всех работников предприятия увеличилась в результате того, что относительное отклонение такого показателя как выручка выше относительного отклонения заработной платы вспомогательного всех работников, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 14,29%.

      Определим влияние изменения выручки и  численности персонала на изменение  производительности труда всех работников предприятия:

ПТ=В/(З/пл_ВП+З/пл_ПП)

      1) ПТ₂₀₀₈=40624,5/(3261,6+4403,4)=5,3 руб.;

      2) ПТ_В=47128,8/(3261,6+4403,4)=6,15 руб.;

      3) ПТ_ВП=47128,8/(3702,6+4403,4)=5,81 руб.;

      4) ПТ₂₀₀₉=47128,8/(3702,6+5057,4)=5,38 руб.

      В результате увеличения выручки предприятия  производительность труда всех работников возросла на 0,85 руб. (ПТ_В-ПТ₂₀₀₈=0,85); в результате увеличения численности и заработной платы вспомогательных работников производительность труда всех работников сократилась на 0,34 руб. (ПТ_ВП-ПТ_В=-0,34); в результате увеличения численности и заработной платы производственных работников производительность труда всех работников сократилась на 0,43 руб. (ПТ₂₀₀₉-ПТ_ВП=-0,43). 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Пути повышения производительности труда 

      Резервы роста производительности труда  – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

      Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

      Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Каждый вид  резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю  совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с  классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

      Другой  признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

      Общегосударственные резервы и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

      Региональные  резервы - это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.

      Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

      Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

      По  срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

      Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

      Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время  у предприятий нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

      Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых  указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

      Пути  повышения производительности труда:

      Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
2. Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
3. Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
4. Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

      Снижение  темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» 

 

Рис. 3.1. «Ловушка производительности» 

      В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

      Проблемой также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению  производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется  в научно-технических нововведениях. 

 

Заключение. 

      Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.