Производительность труда

     Плановая  трудоемкость - это затраты времени  одного рабочего на выполнение технологической  операции или изготовление единицы  изделия, утвержденные в плане и  действующие в течение планового периода.

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста  производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

     Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

     материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

     социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

     Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т.д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

     Среди материально-технических факторов роста производительности труда  особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно  производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

     Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

     Органическое  соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

 
 

     I.2 Производительность труда и методы ее измерения 

     Самым важным индикатором экономического здоровья любой страны являются уровень и темпы роста производительности труда.

     Производительность  труда – это способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

     В целом по стране производительность труда рассчитывается делением внутреннего валового продукта (ВВП) на число работающих в сфере  материального производства или делением ВВП на число отработанных или оплаченных часов.

     Для характеристики производительности по отрасли, предприятию, подразделению используют три метода:

     – натуральный – производительность труда определяется отношением объема производства продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала;

     – трудовой – производительность труда  определяется трудоемкостью изготовления продукции в нормо-часах или человеко-часах;

     – стоимостной – производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     I.3Определение резервов повышения производительности труда  
 
           Резервы роста производительности труда - это реально существующие в компании возможности более полного использования производительной силы труда для сокращения трудозатрат на единицу продукции, путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.  
          Производительная сила труда растет под влиянием технических, организационных и социально - экономических факторов. Фактическая производительность труда всегда отстает от производительной силы труда на величину неиспользованных резервов. Таким образом, между факторами и резервами существует такое же различие, как между возможностью и действительностью.

     Таблица 1 – Классификация резервов повышения производительности труда

      
 
          Рассматривая резервы повышения производительности труда, следует учитывать, что резервы снижения трудоемкости продукции, практически не имеют границ, по аналогии с развитием науки и технического прогресса. В свою очередь резервы улучшения использования рабочего времени, величина достаточно ограниченная. 
 
 
 

     Совокупный фонд рабочего времени, рассчитывается по следующей формуле: 
 
Формула 1

Фп = Фк - (S НПП + S НПС), где  
 
Фк - совокупный календарный фонд времени; 
НПП - не резервообразующие целодневные неявки и потери; 
НПС - не резервообразующие внутрисменные неявки и потери; 
 
Формула 2

Фк = Чсп х Д х П, где  
 
Чсп - среднесписочная численность персонала 
Д - количество календарных дней в плановом периоде; 
П - продолжительность рабочего дня по КЗОТ

     Для анализа использования Фк, необходимо определить его потенциальную величину. Некоторые виды неиспользуемого времени не только не могут быть сокращены, но могут быть увеличены. Действующий КЗОТ, настраивает работодателей на дополнительные, по отношению к КЗОТу, трудовые льготы.

     Сложившаяся практика учета рабочего времени, классифицирует потери и неявки по двум группам: 
 
          Таблица 2 - целосменные невыходы на работу

      
 
 

     Таблица 3 - внутрисменные перерывы и потери рабочего времени

 

     Способы учета и анализа рабочего времени этих групп, имеют большой инструментарий. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени:

-номинальный

-явочный

-эффективный.

 

 

 

     II.ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ 

    II.1Исходные данные и условия производства клиновых ремней

    Таблица 4 - стоимость основного оборудования

      Данные  для расчёта стоимости земельного участка и стоимости строительно-монтажных работ.         

      Режим работы предприятия: производство периодическое, в выходные и праздничные дни цех не работает, в остальные- 2 смены по 8 часов. Ведущим оборудованием является диагональная резательная машина . Время простоев ведущего оборудования по графику ППР, часовая производительность одной единицы ведущего оборудования, их количество приведены в таблице 1.