Производственные ресурсы

     -удельный  вес служащих, имеющих высшее  или среднее специальное образование  в общей численности служащих  и работников предприятия;

     -средний  стаж работы по специальности  руководителей и специалистов  предприятия;

     -текучесть  кадров по приему и увольнению  работников;

     -фондовооруженность  труда работников и рабочих  на предприятии и др.

     Совокупность  перечисленных и ряда других показателей  может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии  персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий  по повышению эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия.

     Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, или затратами  труда на единицу произведенной  продукции или выполненной работы.

     В экономической практике все виды используемых в экономике материально-вещественных ресурсов иногда именуются материальными  ресурсами. Экономические ресурсы  делятся на воспроизводимые и  не воспроизводимые. Воспроизводимыми называют ресурсы, которые люди могут  восстановить, воспроизвести, воссоздать, а не воспроизводимыми, которые практически  невозможно воссоздать вновь. К не воспроизводимым  ресурсам относят земельные угодья, воздух, полезные ископаемые, фауну.

     Перечисленные три экономических ресурса называются классическими и бесспорно признаются большинством экономистов. Однако в  современной экономической теории часто выделяется еще несколько  дополнительных факторов. Один из них предпринимательская способность.

     Экономисты  давно заметили, что отдельные  предприятия и даже целые страны, обладающие примерно одинаковыми классическими  факторами производства, нередко  добиваются совершенно разных экономических  результатов. Более того, бывает, что  более богатые всевозможными  ресурсами бедствуют, а бедные ими  процветают. Чтобы факторы производства использовались и комбинировались  наилучшим образом, необходим фактор особого рода - предпринимательская способность. Речь идет о том, что в рыночной экономике имеет место особого рода деятельность, которую осуществляет предприниматель, т.е. человек, организующий, планирующий хозяйственную деятельность, принимающий решения и т.п. Без предпринимателя невозможно соединение факторов производства. Он обладает особыми способностями, характером, знаниями, в результате чего может по-новому комбинировать факторы производства, способствовать развитию отдельных предприятий и экономики в целом.

     В настоящее время в Казахстане в условиях становления рыночного  хозяйства предпринимательские  способности и в теории, и на практике признаны необходимым фактором производства. Многие люди на собственном  опыте предпринимательства убедились, что для такого вида деятельности требуются специальные знания, особый склад ума и характера, своего рода талант. И если отбросить в  сторону криминальные способы обогащения, то наиболее удачливые «новые русские» на самом деле обладают необходимым  сплавом предпринимательских черт весьма противоречивого свойства: способность  к риску, инициативностью и в  то же время расчетливостью, рационализмом, знаниями. Талант предпринимателя так же редок, как и другие таланты.</h4>

     В качестве факторов производства некоторые  экономисты выделяют научно-технический  прогресс и информацию. Все дополнительные факторы производства объединяет то, что они проявляют себя через  более эффективное использование  классических факторов. Одно и то же количество работников, машин и земли  создает разные объемы продукции  в зависимости от того, какие предпринимательские, научно-технические и информационные ресурсы обеспечивают их использование. 
 

     

2. Роль производственных ресурсов в укреплении финансовой устойчивости предприятия

 
 

     В науке сложилось единое мнение экономистов  о том, что между всеми производственными  ресурсами, функционирующими в процессе производства, существует взаимодействие, взаимосвязь, взаимозависимость. В  процессе производства все они функционируют  совместно, взаимообусловлено. Отсутствие любого из них делает невозможным  процесс производства, представляющий собой не механическое соединение производственных ресурсов, а органическое их единство.

     Предприятие должно осуществлять денежные вложения на приобретение средств производства и рабочей силы, необходимых для  выпуска продукции (работ, услуг), пользующихся спросом на рынке, оплачивать коммунальные услуги, электро- и другие виды потребляемой энергии, осуществлять платежи в бюджет и во внебюджетные фонды и производить другие необходимые финансовые операции. Эти ресурсы имеют важную особенность – в ходе своего производительного использования они увеличивают первоначальную стоимость средств, вложенных на их приобретение.

     Эффективное функционирование предприятия возможно лишь при соблюдении целого ряда условий, важнейшим из которых является высокий  уровень использования производственных ресурсов.

     Роль  основных средств в процессе труда  определяется тем, что в своей  совокупности они образуют производственно-техническую  базу (в торговле материально-техническую  базу) и определяют производственную мощь предприятия.

     Финансовые  результаты предприятия в значительной мере зависят от состояния, качества и структуры основных производственных фондов.

     Огромная  роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько  эффективно используются на предприятии  средства производства и насколько  успешно работает предприятие в  целом.

     Информация  занимает в настоящее время твердые  ведущие позиции в обеспечении  успеха предпринимательской деятельности. Это связано главным образом  с возрастающими темпами изменений  в науке, технике и производстве, с повышающейся активностью субъектов  предпринимательства. Для достижения успеха необходимо получать и использовать новейшие данные научно-технического, коммерческого, конъюнктурного характера. 

     

2. Виды ресурсов, необходимые предприятию для  его нормального функционирования

 
     

1. Ресурсы живого труда

 
 

     К этому виду ресурса относятся  персонал предприятия и рабочая  сила предприятия.

     Кадры (персонал) предприятия – все  его работники, выполняющие различные  производственно-финансовые функции. Все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости  от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится  на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

     К промышленно-производственному персоналу  относятся работники, которые непосредственно  связаны с производством и  его обслуживанием.

     ППП в зависимости от выполняемых  им функций классифицируется на следующие  категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

     К рабочим относятся работники  предприятия, непосредственно занятые  созданием материальных ценностей  или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К  основным относятся рабочие, которые  непосредственно связаны с производством  продукции, к вспомогательным –  обслуживанием производства. Это  деление чисто условное, и на практике их трудно разграничить. Рабочие являются самой многочисленной и основной категорией персонала.

     К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, механики, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

     К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы  и др.

     К непромышленному персоналу относятся  работники, которые непосредственно  не связаны с производством и  его обслуживанием. В основном это  работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

     Структура кадров может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также  по признаку пола, возраста, образования, профессии и др.

     Профессия – род деятельности, требующий  совокупности специальных знаний, практических навыков, позволяющих выполнять  определенный вид работы в какой-либо отрасли производства (профессии  токаря, слесаря, экономиста). Специальность  характеризует комплекс знаний в  рамках той или иной профессии: слесарь-сборщик, слесарь-разметчик, токарь-расточник, токарь, карусельщик. Под квалификацией  понимается совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять  работы определенной сложности.

     Рабочие подразделяются на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих характеризуется разрядами.

     Персонал  предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с  юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с  определенной структурой, соответствующей  научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным  нормативно-правовым требованиям.</h4>

     Труд  – процесс расходования рабочей  силы своего носителя, что приводит к возникновению особых отношений  в процессе её купли-продажи

     Рабочая сила – совокупность физических, умственных и профессиональных способностей человека.

     Персонал  предприятия делится на 2 группы:

     1) Промышленно-производственный персонал

     Сюда  относятся:

     рабочие (основные и вспомогательные)

     руководители

     специалисты

     служащие

     2) Непроизводственный персонал

     Сюда  относятся:

     работники ЖКХ

     работники детских и врачебно-санитарных учреждений

     Персонал  предприятия обычно подбирается  по своей квалификации.

     Квалификация  – степень и уровень подготовки работника. 
 

     

2. Ресурсы средств  труда

 
 

     К этим ресурсам относятся средства, которые служат для изготовления или каким-либо образом сопутствуют изготовлению товара и имеют срок работы более одного года. Эти средства являются основным капиталом предприятия.

     Основной  капитал представляет собой часть  капитала предприятия формирующую  его неликвидные активы. Средства вложенные в основной капитал  возмещаются постепенно в течении  продолжительного периода времени  более одного года. Так же, основной капитал - это денежная оценка основных фондов. </h4>

     Существует  несколько классификаций основных фондов:

• производственные основные фонды (машины, оборудование, гидротехнические сооружения - плотины, каналы, водоёмы; транспортные сооружения - мосты, дороги, тоннели; электросети, трубопроводы и др.). Они функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нём, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счёт капитальных вложений;
• непроизводственные основные фонды (жилые дома, детские сады, школы, бани, прачечные и др. объекты бытового и культурного назначения, здравоохранения и т.д.).Они предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нём непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счёт национального дохода.