Расчет и распределение прибыли предприятия

Ч_сс = Ч_яв×К_сп , 

Результаты  расчета списочной численности  приводятся в таблице 3.

 

Списочная численность рабочих основного  производства составляет 39,09 
 
 
 

2.3.Расчет фонда оплаты труда

Основным  направлением мотивации персонала  является оплата труда.

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и  трудовыми договорами.

Фонд  заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы  оплаты труда по предприятию (таблица 4)

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

На предприятии  ООО «Гермес» используется повременная  оплата труда.

При повременной  форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости  от количества отработанного времени  и уровня квалификации.

Таблица 4. Расчет фонда заработной платы  рабочих 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4

  Всего: 834,62 
 

Пояснения к табл. 4:

1. Списочная численность берется из табл. 3.
2. Тарифный разряд приводится по данным предприятия.

3. Количество человеко-часов (К_ч) определяется по формуле  
   

К_ч = Т_п×Ч_сс, 

где     Т_п – полезный фонд рабочего времени, ч;

Ч_сс – списочная численность.

4. Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия.
5. Заработная плата по тарифу определяется: гр.6 = гр.4×гр.5.
6. Доплаты: размер премии принимается по данным предприятия; прочие доплаты – за работу в вечернюю и ночную смены в среднем принимается        7–10 % от данных гр.6; доплаты за работу в праздничные дни – 2,7 % от показателей гр.6.
7. Итого: гр.10 = гр.6 + гр.9
8. В фонд дополнительной заработной платы рабочих включаются:

• оплата очередных и дополнительных отпусков;

• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие доплаты (оплата выслуги лет и т. д.).

В среднем  дополнительная заработная плата принимается  при проектировании – 10 % от суммы  основной заработной платы с учетом районного коэффициента: гр.12 = гр.11×0,1.

9. Общий фонд заработной платы: гр.13 = гр.11 + гр.12.   

4. Расчет  амортизационных отчислений

Амортизация основных фондов – это перенос  части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для  последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.

Таблица 5.Расчет годовой суммы амортизации

 

Пояснения к таблице 5:

Первоначальная  стоимость основных фондов берется  по данным предприятия (Информационно-справочный бюллетень «Амортизация основных средств  и нематериальных активов»). 

5. Смета цеховых  расходов

Смета – документ, который составляется для определения  цены и её обоснования при заключении договора порядка.

Расчет  цеховых расходов представлен в  таблице 6. 
 
 
 
 

Таблица 6. Расчет общей суммы цеховых  расходов

Пояснения к табл. 6:

Статья 1 определяется по расчёту, приведённому в табл. 8.

Статья 2 принимается в соответствии с  действующим законодательством РФ.

Статья 3 определяется на базе стоимости объектов цехового назначения (зданий, сооружений) и норм амортизации на эти объекты.

Статья 4 принимается в размере 2,0–3,0 % от сметной стоимости зданий и сооружений цехового назначения.

Статья 5 «Ремонт зданий и сооружений»  принимается в размере 2–2,5 % от сметной  стоимости зданий и сооружений цехового назначения.

Статья 6 принимается в размере 13,0–15,0 % от фонда заработной платы цехового персонала или по нормам расхода в денежном выражении на одного трудящегося в год, взятых по данным практики работы действующего предприятия.

Статья 7 «Прочие цеховые расходы» принимаются  в размере 5,0 % от сумм цеховых расходов по статьям с 1 по 6. 

Таблица 7. Расчет суммы годовой заработной платы