Разработка системы мотивации и стимулирования труда персонала

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики

Введение .................................................................................................................3

1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии.............................................................................................................5

1.1 Понятие стимулирования труда ......................................................................5

1.2 Основные методы стимулирования труда .....................................................8

2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Разносорт»...........13

2.1 Общая характеристика предприятия.............................................................13

2.2 Анализ системы материального поощрения работников............................15

3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО «Разносорт» ...........................................................................................................21

Заключение ............................................................................................................28

Список использованных источников...................................................................32