Российское государство как организация: экспресс-оценка состояния и перспектив развития

Ю.И. Шорохов

РОССИЙСКОЕ ГОСУДАРСТВО КАК ОРГАНИЗАЦИЯ:

ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ

 

Состояние государства как организации в статье оценивается по реализованному способу взаимодействия с гражданами страны и степени учёта системных свойств. По результатам оценки сделаны выводы о перспективах его развития.

 

Результаты многочисленных исследований социологов, экономистов, представителей бизнеса, общественных организаций, и т. д.  свидетельствуют  о том, что в нашей стране власть, бизнес и население живут обособленной жизнью. Власть рассматривает бизнес как дойную корову, которую можно доить, но кормить не обязательно. Точно также бизнес смотрит на население. Власть вспоминает о населении в основном перед выборами,  но после выборов у неё появляется много очень важных дел, и проблемами населения заниматься ей просто некогда. Население время от времени пытается достучаться до власти, но, как правило, безрезультатно.

Сложившиеся взаимоотношения   власти, бизнеса и населения трудно назвать гармоничными, или даже нейтральными. Власть ведёт себя достаточно агрессивно по отношению к бизнесу, бизнес – по отношению к населению, а население, в силу «атомарного» состояния общества, всё терпит и тихо ругает на кухне и тех и других.

Может ли в этих условиях экономика страны быть эффективной, а если нет, может ли она стать таковой в недалёком будущем?

Поскольку любое государство - это организация, для ответа на сформулированный вопрос рассмотрим некоторые свойства, тенденции и закономерности развития организаций. Как и любая организация, государство – это сложная система со всеми присущими сложным системам фундаментальными свойствами. Эффективность организаций (и государства в том числе) существенным образом зависит от степени учёта в процессе их создания и функционирования таких свойств сложных систем, как немыслимость, полилингвизм, эмерджентность [1] .

 Напомним  кратко сущность этих свойств. Немыслимость организаций означает, что число состояний, в которых она может находиться, стремится к бесконечности.  Как следствие, стремление её руководства к всеобъемлющей регламентации и жесткому контролю с неизбежностью приводит к непомерному разбуханию бюрократического аппарата, который, тем не менее, в силу немыслимости организаций, в принципе не способен всё регламентировать и контролировать. При этом возникает парадоксальная ситуация, когда с одной стороны организация испытывает постоянную нехватку в бюрократах, а с другой - при любом их количестве они не справляются со своими обязанностями. Таким образом, философия управления,  в основе которой лежит стремление все регламентировать и контролировать, порождает процесс лавинообразного разбухания бюрократического аппарата. Поскольку такой аппарат в процессе роста пожирает все больше и больше ресурсов, замедляет и искажает процессы обмена управленческой информацией, это приводит к потере управляемости и снижению эффективности организаций.  Как следствие, время от времени в таких организациях проводятся кампании по борьбе с бюрократизмом, но если при этом философия управления остается прежней, в силу описанных выше закономерностей после завершения таких кампаний этот аппарат начинает стремительно разрастаться и через непродолжительное время превосходит по численности своего предшественника. Именно поэтому для эффективной работы  организаций необходимы творчество и самоорганизация.

Очевидно, самоорганизация и творчество не появятся в организации сами по себе, или по приказу высшего руководства. Их появление и функционирование должно поддерживаться  системой стимулирования, определенными организационными структурами и процедурами.

Суть полилингвизма состоит в том, что любая желающая быть успешной организация для описания своей деятельности должна использовать иерархию языков. Причем язык нижнего уровня – это язык производственных операций, язык верхнего уровня – это язык, на котором формулируются миссия, стратегия, цели и ценности организации, на языках промежуточных уровней формулируются краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные плановые здания.  В соответствии с принципом полилингвизма деятельность, описываемая на языке того или иного уровня, должна оцениваться на языке более высокого уровня. При этом любой представитель коллектива должен понимать иерархию языков, знать, как его деятельность влияет на реализацию миссии. Наличие такой иерархии дает общие ориентиры для творчества каждому представителю коллектива, является необходимым (но недостаточным) условием для формирования высокого уровня ценностно-целевого единства организации. Её отсутствие   приводит  к потере общих ориентиров, росту коммуникационных барьеров, обострению противоречий между подразделениями, снижению способности к нововведениям, потере эффективности. Для того чтобы соблюдение принципа полилингвизма привело к росту эффективности, необходимы субъективно-значимые стимулы, заинтересованность персонала в реализации миссии.

Свойство эмерджентности означает невыводимость поведения организации в целом из поведения составляющих её элементов. Определяющее влияние на поведение организации оказывает характер взаимосвязей между её элементами. Как следствие, вклад отдельных подразделений в эффективность организации далеко не всегда определяется их собственной эффективностью. Следствие эмерджентности проявляется и в том, что организация зачастую идет не туда, куда ее пытается направить руководитель. Например, попытка улучшить ситуацию с помощью более жесткой, более детальной регламентации и всеобъемлющего контроля  (о чем уже было сказано ранее)  может привести к ухудшению общей ситуации. Наиболее важное  следствие свойства эмерджентности таково: изменяя характер взаимосвязей между элементами организации как сложной системы  можно достичь её принципиально нового качества. При этом следует иметь в виду, что любая организация – это своеобразный организм. Её, как и всякий другой организм, можно отнести к определённому виду, подвиду, классу. Каждый такой класс характеризуется  особенностями организационной структуры, реагирования на изменения внешней и внутренней среды, областью существования, предельно-достижимым уровнем эффективности.

Системообразующим фактором, определяющим принадлежность организации к тому или иному  классу, является способ взаимодействия организации в целом в лице её менеджмента с подчинёнными лицами  (с подчинёнными структурами). В общем случае взаимодействие – это взаимное предоставление ресурсов, необходимых для удовлетворения потребностей и достижения связанных с ними  целей каждой из взаимодействующих сторон. Способ взаимодействия определяется спектром взаимно учитываемых потребностей или целей [1]. Взаимодействие организации с представителями персонала может быть представлено в виде рисунка 1, на котором показан конкретный способ взаимодействия. При реализации этого способа личность вступает во взаимодействие с организацией ради удовлетворения потребностей первых трёх уровней; организация привлекает личность к решению задач рабочего места, а также к выявлению и решению проблем на уровне рабочего места и рабочей группы; организация создаёт условия для удовлетворения субъективно-значимых для личности потребностей первых трёх уровней и, кроме того, стремится сформировать потребности четвёртого уровня иерархии, не значимые для личности, но важные для успеха организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис 1. Схема взаимодействия «организация – личность»

В общем случае организация может привлекать персонал к решению

задач только первого уровня иерархии, только первых двух уровней, либо всех трёх уровней иерархии. Во взаимодействии с персоналом она может учитывать любую совокупность его потребностей - от потребностей только самого первого уровня до всего спектра потребностей.

Эволюция способов взаимодействия «фирма – личность» за истекшие сто с лишним лет представлена на рис. 2. Как видно из рисунка, эволюционный ряд способов взаимодействия характеризуется постепенным расширением спектра взаимно учитываемых целей и  потребностей, при этом каждому способу взаимодействия соответствует свой класс организаций. Поскольку в процессе эволюции выживают наиболее эффективные организационные формы, эволюционный ряд организаций характеризуется непрерывным ростом эффективности. По эффективности организации третьего  класса  на порядок превосходят организации первого, и более чем в два раза – второго [1]. Они имеют более плоскую организационную структуру, способны быть эффективными в условиях жёсткой конкуренции и функционировать в высокотехнологичной динамично развивающейся среде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2 Тенденции развития организаций: эволюция способов взаимодействия «организация – личность»

 

Для организаций первого класса область существования ограничена статичной, низкотехнологичной средой. Для них характерна многоуровневая, военизированная, иерархическая организационная структура и самый низкий  предельно – достижимый уровень эффективности. Организации второго класса по всем характеристикам занимают промежуточное положение  между организациями первого и третьего классов.

Следствием того, что любая организация – это своеобразный организм, который может быть отнесен к тому или иному классу, а для каждого класса  существует свой предельно достижимый уровень эффективности,  является наличие двух различных подходов к решению задачи  повышения эффективности организаций.

Первый подход связан с решением задачи частной оптимизации или рационализации и ориентирован на достижение требуемого уровня эффективности организации без изменения её класса. Именно в такой постановке отечественные менеджеры чаще всего пытаются решить задачу подъема экономики фирмы. Если требуемый уровень эффективности не принадлежит диапазону, достижимому для организаций данного класса (как зачастую и случается на практике), сформулированная задача не имеет решения. Результатом осуществляемых преобразований в этом случае будет бесполезная трата времени, сил и средств, создание видимости важных дел при отсутствии результата, и, в конце концов, разочарование в нововведениях.

Второй подход ориентирован на радикальное повышение эффективности организаций. Его реализация требует решения незнакомой для многих отечественных управленцев задачи перевода организаций в класс с наиболее высоким  достижимым уровнем эффективности.

Рис. 3 Степень учёта системных свойств  организациями различных классов

 

Помимо того что эволюция организаций связана с изменением способа взаимодействия «организация -  личность», она сопровождается увеличением степени учёта всех перечисленных ранее свойств сложных систем. Изменение способа взаимодействия фактически является инструментом управления степенью учёта этих свойств (Рис. 3).

Поскольку государство  это своеобразная организация, многие его характеристики можно определить, идентифицировав  класс, к которому  оно принадлежит.  Для этого  достаточно оценить степень учёта  государством таких свойств как немыслимость, полилингвизм и эмерджентность, или реализованный способ взаимодействия государства со своими гражданами.

Если сопоставить текущее состояние нашего общества с описанием свойства «полилингвизм» (наличие понятной всем иерархии языков описания деятельности государства, знание его миссии, стратегии, целей и ценностей, понимание своей роли в реализации миссии), нетрудно сделать вывод о том, что степень учёта этого свойства близка к 0.

Учёт свойства немыслимости  требует развития и стимулирования инициативы и творчества граждан, а не жёсткой регламентации их поведения.  На сегодняшний день ситуация такова, что тысячи творческих людей покидает страну, стимулирующая роль  государства по отношению к такой категории творческих людей как предприниматели  проявляется в основном только на бумаге, а рядовым гражданам даже на выборах настойчиво советуют голосовать за конкретных кандидатов. Это означает, что степень учёта свойства немыслимости также немногим больше 0.

Максимальный  учёт свойства эмерджентности  означает, во-первых, высокий уровень демократизации государства, во-вторых, его заботу об удовлетворении насущных потребностей граждан и развитии потребностей высших уровней иерархии и, в-третьих, создание условий и стимулов для реализации личностного и группового потенциала в интересах достижения целей государства. Поскольку ни первое, ни второе, ни третье из перечисленных условий не выполняются должным образом, степень учёта свойства эмерджентности примерно равна степени учёта двух рассмотренных ранее свойств.

Таким образом, по результатам качественной оценки степени учёта государством системных свойств организаций современную Россию следует отнести к организациям первого класса.

Экспертная  оценка способа взаимодействия нашего государства с гражданами позволила сделать практически такие же выводы  в отношении его текущего состояния. Эксперты, учитывая наличие закона о местном самоуправлении, существование различных общественных приёмных, общественных организаций, возможность участвовать в выборах, и так далее, а также реальный уровень демократии в стране, по реализованному способу взаимодействия отнесли наше государство к организациям первого класса с элементами второго. В этом состоянии государство характеризуется низким предельно-достижимым уровнем эффективности, оно не способно конкурировать с развитыми странами в высокотехнологичных отраслях, плохо использует потенциал общества, не способно к реализации инновационных программ развития.  Его попытки улучшить ситуацию только за счёт более жёсткой регламентации и контроля деятельности граждан и их объединений в принципе не могут дать заметного положительного результата. Радикальные изменения возможны только при помощи  коренного изменения способа взаимодействия государства с населением,  то есть за счёт его перевода в класс с более высоким предельно-достижимым уровнем эффективности.