Соотношение категорий стоимости, издержек производства и себестоимости продукции. Понятие и виды себестоимости продукции

     Определение целей и задач фирмы на предстоящий  плановый период в области человеческих ресурсов исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта, определение места и времени дефицита рабочей силы и прогнозирование спроса на рабочую силу осуществляются в рамках стратегического планирования и отражаются в кадровой политике предприятия. Ее можно рассматривать как целостную стратегию работы с персоналом, как систему целей, принципов, форм и методов работы с кадрами. При этом кадровая политика и цели предприятия в области трудовых ресурсов должны соответствовать общим целям фирмы.

   Определяя потребность в персонале, следует  учитывать:

• потребность в высвобождении персонала в связи с ростом производительности труда, сокращением объема производства, простоями и др.;
• потребность в увеличении численности, связанно с расширением производства;
• потребность в замещении персонала по годам планируемого периода в связи с увольнениями, уходом на пенсию, переходом на инвалидность и др.

     Оплата  труда работников в организации  является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

     В соответствии с законодательством  организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ  по договорам - правового характера.

     Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на тарифной сетке (устанавливается  система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ); тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени); квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих  определенному разряду или классу. Тарифная система должна учитывать  установленный законодательством  минимальный размер оплаты труда, ниже которого оплата труда отдельного работника не может быть установлена.

     В качестве основных применяются сдельная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от его выработки, и повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от отработанного работником времени. Наряду с указанными используются другие формы оплаты труда, которые в основном являются разновидностями сдельной и повременной форм оплаты труда и отличаются от них размерами, видами и методами распределения дополнительных выплат и вознаграждений. 
 
 
 
 
 

Задача  №1.

            Рассчитать плановую сумму затрат на производство продукции  на следующий квартал.

 

1) 20 * 0,4 = 8 тыс. руб. – средняя общая  месячная заработная плата (ФЗП);

2) 0,388 * 8 = 3104 руб. – отчисление в ФЗП;

3) 8000 + 3104 = 11104 руб. – оплата труда;

4) 78,5 * 0,08917 = 7 тыс. руб. – переменные затраты;

5) 4,4 + 0,9 = 5,3 тыс. руб. – плановая сумма затрат на производство. 

Задача  №2.

      Определить  плановую прибыль от реализации товарной продукции по предприятию методом  прямого расчета.

 

1) 27,4 –  25,0 = 2,4 руб. – плановая прибыль  за ед. изделия А;

2) 12000 * 2,4 = 28800 руб. плановая прибыль за  объем реализации изделия А;

3) 42,7 –  38,8 = 3,9 руб. – плановая прибыль  за ед. изделия Б;

4) 4600 * 3,9 = 17940 руб. – плановая прибыль  за объем реализации изделия Б;

5) 9,5 –  9,0 = 0,5 руб. – плановая прибыль  за ед. изделия В;

6) 6000 * 0,5 = 3000 руб. – плановая прибыль  за объем реализации изделия В;

7) 10,0 – 9,3 = 0,7 руб. – плановая прибыль за ед. изделия Г;

8) 3800 * 0,7 = 2660 руб. – плановая прибыль  за объем реализации изделия  Г;

9) 15,8 –  14,0 = 1,8 руб. – плановая прибыль  за ед. изделия Д;

10 ) 26000 * 1,8 = 46800 руб. – плановая прибыль за объем реализации изделия Д. 

Задача  №3.

      Известны  данные о деятельности фирмы по производству продукции за первое полугодие текущего года.

 

1) ТБ  = = 10000 шт.

     ТБ  – точка безубыточности

      При данном объеме у фирмы нет убытков  и прибыли, т.к. фактический объем  больше ТБ, то фирма находится в зоне прибыли.

2) Прибыль  = Выручка – (перем. изд. + пост. изд.)

     18000 = цена * 12000 – 0,008 + 60/12000) * 12000

     18000 = цена * 12000 – 156

     174000 = цена * 12000

     Цена = 0,014

      Цена  реализации при получении прибыли  в размере 18 тыс. руб.

3) Прибыль  = 0,014 * 12000 – 12000 * (0,008 * 0,98 – 55/12000) = 168 – 144 =

24 тыс.  руб.

4) ТБ = .

5) Дополнительный  объем = 10667 – 10000 = 667 шт. 
 

Литература 

1) Белов А.М., Добрин Г.Н., Карлик А.Е. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под общ. ред. проф. А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА-М, 2003.

2) Гришпун Е.А., Горин Е.А., Карлик А.Е., Тишков П.И., Белов А.М., Комаров А.Г. Организация технико-экономического планирования на предприятии. Учебное пособие. – СПб., 2008.

3) Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / Под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2002.

4) Филиппова С.В., Захарченко В.И., Балан А.С. Экономика предпри-ятия. Практикум (сборник задач и производственных ситуаций) / Под ред. проф. И.П. Продиуса. – Харьков: Одиссей, 2004.

5) Швандер В.А., Аврашков Л.Я. Экономика предприятия. Дистанцион-ное обучение / Под ред. проф. В.С. Торопцова. – М.: Юнити, 2002.