Совершил ли К. Маркс переворот в политической экономии

Сибирская академия финансов и банковского дела (САФБД)

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «История экономических учений»

 

 

на тему: «Совершил  ли К. Маркс переворот в политической экономии»

 

 

 

Студентка группы: Петрова  Т.В

 

 

Руководитель:

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Первые шаги Маркса в изучении политической экономии, и создании «капитала»…………………………………………………………………………4

2. Осуществление глубочайшего революционного переворота в политической экономии…………………………………………………………………………..6

3. Превращения капиталистического общества в социалистическое………..14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список литературы………………………………………………………………18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

Цель данной курсовой работы показать сущность рынка труда и  проблемы его формирования и стабильного  функционирования в сегодняшних  условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно  осветить в первой части на теоретические  вопросы сущности рынка труда, во второй – современное состояние  рынка труда в России, и в  третьей – перспективы его  развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Современные макроэкономические проблемы

Обобщающей макроэкономической проблемой является проблема макроэкономической нестабильности, главным выражением которой является экономический  цикл. Дело в том, что в рыночной экономике периодически наблюдаются  экономические кризисы, характеризующиеся  спадом производства и ростом безработицы. Экономический спад сменяется подъёмом экономики, ростом производства и сокращением  безработицы. Макроэкономическая нестабильность связана с большими потерями в  производстве ВВП, с недоиспользованием ресурсов общества. Колебания деловой  активности создают атмосферу неуверенности  и неопределённости, в целом ведут  к снижению эффективности рыночной экономики.

основные макроэкономические проблемы.

К ним относятся как  внутриэкономические, так и внешнеэкономические  проблемы, в частности проблема:

1. масштабов национального производства и темпов экономического роста;
2. накопления и масштабов инвестиций;
3. занятости и безработицы;
4. инфляции;
5. дефицита государственного бюджета;
6. стабильности курса национальной валюты;
7. дефицита внешней торговли;
8. дефицита платёжного баланса

макроэкономической нестабильности (проблема экономического цикла).

О состоянии экономики  в целом, об её макроэкономических проблемах  и перспективах можно судить по различным  показателям, большинство из которых  публикуются органами государственной  статистики. Например, об уровне инфляции свидетельствуют такие показатели как индекс потребительских цен  и индекс цен производителей, о  состоянии внешней торговли - масштабы экспорта и масштабы импорта товаров  и услуг. Перечень макроэкономических показателей может быть очень  большим.

 

макроэкономические показатели:

1. объём и темпы роста валового внутреннего продукта (ВВП),
2. объём потребления,
3. государственные расходы и доходы,
4. размеры экспорта и импорта,
5. число занятых и норма безработицы,
6. индексы цен,
7. денежная масса (денежные агрегаты),
8. ставка процента (ставка рефинансирования),
9. курс национальной валюты

Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка  экономики привели к устойчивому  росту и развитию производства. Это  обусловило увеличение количества рабочих  мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых  в экономике, возросла на 3,3%). Также  модернизация производства и переход  к новым технологиям привели  к возрастанию требований работодателей  к качеству рабочей силы. Но система  образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может  быть полностью удовлетворен. Возникает  рассогласованность между спросом  и предложением.  

 

1.1 Определение  рынка труда

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и  т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

На современном этапе  развития экономики рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Просто говоря, на рынке  труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные  проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается  в определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно  осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

 

2.Сущность рынка труда

2.1. Рынок труда и заработная плата.

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия "труд". В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают  предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники  с их навыками и умениями. Спрос  на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд возрастает. Эту зависимость  отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а  на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка  с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц₁ соответствует большой спрос на труд Т₁, и наоборот (точка с координатами (Т₂; ЗП/Ц₂)).

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное  время замещается тем набором  товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется

                                                                      рис.3 Кривая увеличения предложения

эффектом замещения. На рис.3 приведена кривая увеличения предложения  труда при росте заработной платы; этот процесс проявляется до точки  с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁), т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться.

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного  спроса и совокупного предложения  для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается  в точке Р, которой соответствует  определенный уровень заработной платы  ЗП/Ц_Р и заданное этим уровнем предложение труда Т_Р. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/Ц_Р, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости⁵.

 

В случае превышения зарплатой  уровня равновесной цены (в точке  с ординатой ЗП/Ц₁) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В