Совершил ли К. Маркс переворот в политической экономии

Следует упростить процедуру  выезда за рубеж на временное трудоустройство. Это позволило бы уменьшить численность  безработных на рынке труда, улучшить материальное положение как самих  безработных и членов их семей, так и увеличить возможные поступления в республику валютных средств.

Целесообразно проработать, а возможно, и в законодательном  плане решить вопрос об экономическом  стимулировании (обязательном с одновременной  выплатой пособия) лиц, готовых оставить производство за 2-3 года до наступления  пенсионного возраста (при наличии  трудового стажа для последующего начисления пенсии). Это создало  бы существенные предпосылки для  приведения численности работающих в соответствие с фактической  потребностью и одновременно для  трудоустройства молодежи (в первую очередь выпускников ПТУ, техникумов, вузов). Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли  бы более широко использоваться на общественных работах, куда молодежь в  силу их непрестижности идти не хочет.

Нужно последовательно проводить  курс на разукрупнение предприятий, что позволит более оперативно решать вопросы ускорения освоения новой  продукции и увеличения занятости, а также уменьшения влияния узкой  специализации отдельных рабочих  мест, требующей постоянной переподготовки кадров при изменении технологического процесса. В настоящее время именно безработные с узкой специализацией (к тому же нередко с продолжительным  стажем работы по ней) испытывают наибольшие затруднения при трудоустройстве.

В сложившихся экономических  условиях целесообразно ввести положение, при котором преимущественное право на переподготовку как внутри предприятия (оперативное или опережающее переобучение), так и иным образом (в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости), а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей; главные кормильцы семьи; молодежь, окончившая учебные заведения (право первого места работы).

Необходим поиск решений  процесса «выхода» молодежи на рынок  труда, развитие у нее «предпринимательского  чувства». Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального  ориентирования молодежи на выбор будущей  профессии, осознание ею того, что  на протяжении трудового пути профессию, возможно, придется менять неоднократно.

На уровне регионов необходимо как можно скорее осуществить  расчеты численности работников, подлежащих высвобождению при различных  экономических ситуациях.

Учитывая, что многие предприятия  работают в режиме неполной рабочей  недели, целесообразно организовать в нерабочие дни опережающее  профессиональное переобучение за счет средств предприятий или Фонда  содействия занятости по широкому спектру  профессий для повышения конкурентоспособности  работников на рынке труда, на котором  могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает. Организация  подобного переобучения может быть осуществлена, как на предприятиях непосредственно в привычных  для работающих условиях, так и  через службу занятости с учетом возможного спроса на перспективные  профессии на рынке труда. Опережающее  обучение (переобучение) позволил бы сократить  размеры выплаты пособия по безработице  в ожидании начала обучения, поскольку  высвобожденный работник уже сразу  регистрировался на рынке труда  в качестве безработного с двумя  профессиями, что расширяло возможности  его трудоустройства.

Таким образом, положение  дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается, или  ухудшается от степени ее изученности  и управляющих воздействий на разных уровнях, как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что  рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе.

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка  труда, считая ситуацию на нем общей  для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда  в целом только тогда может  быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого  из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в  области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими  мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют  меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что  является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении  безработных это означает содействие формированию и сохранению у них  мотиваций и навыков, необходимых  для занятия рабочих мест, когда  они появятся. Представляется, что  такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует  возможностям службы занятости.  Cтавится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с  присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики  рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе, и сильный "теневой" сектор. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской  Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.

2.Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». - М.: Омега-Л, 2006. - 656с. - (Высшее экономическое  образование).

3.Павленков В.А. Рынок  труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г

4.http://www.ancor.ru

5.Гавриленков Е. Российская  экономика: перспектива макроэкономической  политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.

6.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.

7.Четвернина Т. "Положение  безработных и государственная  политика на рынке труда." "Вопросы  экономики", №2, 1997г., стр.102-113.;

8. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2005г.

9.http://www.severinform.ru/ «Российский рынок труда: проблемы безработицы»

10.Экономический вестник.  Журнал

11.Современная экономика.  Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 2005г

12.Макроэкономика:Учебное  пособие.- Изд. 2- е, перераб. и доп.- Новосибирск: СИФБД, 2006.- 243с.

13. www.Lenta.ru.

14.www.SuperJob.ru

15.Булатов А.С. Общая экономика. М.: Юристъ, 2002

Приложение 1.

                                Экономическая активность населения

	I квар-  тал 2010г.	II квар-  тал  2010г.	2010г.			Август 2010г.   (+,-) к
			июнь	июль	август	августу 2009г.	июлю   2010г.
Тыс.человек
Экономически активное   население в возрасте   15-72 лет (рабочая   сила)	74560	75667	76211	76219	76484	-85	265
занятые	67998	70034	71006	70862	71236	674	374
безработные	6562	5633	5206	5357	5248	-759	-109
В процентах
Уровень экономиче-  ской активности   (экономически актив-  ное население к   численности населения   в возрасте 15-72 лет)	66,9	67,9	68,4	68,4	68,7	0,0	0,3
Уровень занятости   (занятые к численности   населения в возрасте   15-72 лет)	61,0	62,9	63,7	63,6	63,9	0,6	0,3
Уровень безработицы   (безработные к   численности экономи-  чески активного   населения)	8,8	7,4	6,8	7,0	6,9	-0,9	-0,1

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с  критериями МОТ, в 3,1 раза превышает  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  августа 2010г. в государственных учреждениях  службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1705 тыс.человек.