Сущность рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

 Рынок труда — это механизм согласования интересов работника и работодателя при определении цены труда

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена способностей к труду  на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — сфера, где  предприниматели и трудящиеся совместно  ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению  Международной организации труда).

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы»  используют как тождественные. В  строго научном плане труд и рабочая  сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой  понимают потенциальные способности  человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность  человека к труду). Труд не может  быть осуществлен без способности  к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

К рынку труда относится  сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового  потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. 

 

 

 

Сущность рынка  труда  

 Рынок труда является  составной частью рыночной экономики.  Он представляет собой совокупность  социально-трудовых отношений между  наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по  поводу условий найма и использования  рабочей силы. 
   В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемый в трудовом договоре при найме человека на работу. 
   Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок труда является определяющим по отношению к рынку труда: чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние и такие факторы, как внедрение достижений научно-технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и др. 
   Кроме того, особенностью функционирования рынка труда является товар, который продается и покупается на рынке, - это рабочая сила, которая, в свою очередь, также имеет специфические свойства: 
   • неотделимость права собственности на товар — рабочую силу от его собственника (человека); 
   • длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в трудовом договоре; 
   • существование институциональных структур, регулирующих социально-трудовые отношения; 
   • неденежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.; 
   • высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника. 
   Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, суть которой состоит в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) от использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен сумме занятых и числу имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др. 
   Предложение труда обусловлено поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда. 
   Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда, законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений, конъюнктурой рынка труда, инфраструктурой рынка труда, системой социальной защиты и др. 
   Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели. 
   Наемный работник — это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы, представляют собой профессиональные союзы. 
   Работодатели — это собственники средств производства, в силу чего это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или более наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией. 
   Государство на рынке труда выполняет, наряду с функцией работодателя, и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулируя сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др. 
   Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы), трудоизбыточной (избыток предложения труда), равновесной (спрос и предложение труда сбалансированы). 
   Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения. 
  

 

Социальная зашита населения как элемент рынка труда — объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период.

 Эту нагрузку и несет  социальная защита населения,  представляющая собой систему  законодательных, экономических  и социальных гарантий, обеспечивающих  условия для нормальной жизнедеятельности  и развития всех групп населения.  Поэтому одними из основных  социальных гарантий являются  минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются. 
   Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок труда и  его регулирование

Составной частью структуры  рыночной экономики является рынок  труда, который функционирует в  ней наряду с другими рынками  материалов, товаров народного потребления  и услуг, жилья, ценных бумаг и  т.д.

На рынке труда одна сторона представлена лицами, ищущими  работу, другая - работодателями.

Рынок труда отличается от рынков обычных товаров. В нем  действуют присущие человеческому  фактору регуляторы и социальные силы.

Труд, как целенаправленная деятельность и предприимчивость, как  свойство труда, изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества.

Совместная деятельность людей в первобытную эпоху  практически совпадала с процессом  труда и направлялась преимущественно  на добывание пищи. Занимаясь охотой на диких животных, рыбной ловлей, собирая  съедобные моллюски, растения и другие дары природы, люди не знали иного  разделения труда, чем по полу и возрасту.

В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложением человеком умственных и физических усилий для получения  полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей.

Каждый человек обладает различной степенью способности  или неспособности к тому или  иному виду деятельности.

Задача руководителя - оказать  помощь подчиненным выбрать для  себя тот вид труда, который в  наибольшей степени соответствует  его профессиональным способностям. Во многих случаях работники не достигают  желаемых результатов в труде, разочаровываются в своей работе только потому, что  они не прошли профотбор, им не оказали  помощи в профессиональной ориентации.

В зависимости от уровня использования трудоспособного  населения различаются несколько  трактовок занятости населения  на рынке труда: полная, рациональная, эффективная, социально-эффективная, потенциальная.

В международной практике под полной занятостью понимается не поголовная занятость трудоспособного  населения, а такое состояние, когда  спрос на рабочие руки равен их предложению.

 

 

Занятость может быть описана  системой показателей, отражающих:

• - полноту включения в общественное производство активной части населения, т.е. степень удовлетворения населения в рабочих местах;
• - уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, как важнейшего элемента рациональной занятости;
• - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Важнейшими факторами, определяющими  использование трудовых ресурсов и  формирующими рынок труда, призванными  выполнять функции основного  регулятора движения рабочей силы, являются: многоукладность экономики, переход предприятий на эффективные  формы хозяйствования.

В рыночных условиях обязательно  должен существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма превышения предложения рабочей  силы над спросом, т.е. естественная норма безработицы.

Рыночному хозяйству противопоказаны как полная занятость, так и чрезмерная безработица. Рынок труда в настоящее время является наиболее стабильным элементом российской экономики.

Под рынком труда понимают сферу формирования и реализации спроса и предложения рабочей  силы. Ценой рабочей силы является заработная плата. Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров:

• принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а работодатель подбирает кандидатов как среди занятых, так и среди незанятых работников;
• в процессе использования рабочая сила не утрачивается работником;
• на структуру спроса и предложения влияют степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре рынка, социально-политическая ситуация и мнение каждого индивида;
• значительная дифференциация в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития экономики.

Рынок труда находится  в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую  статистику

 

 

Виды рынка труда

Можно выделить следующие  виды рынка труда:

1. Конкурентный рынок  труда характеризуется следующим:

-         имеется большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме определенной рабочей силы;

-         наличие предложения от независимых друг от друга наемных работников, имеющих равную квалификацию;

-         работодатели и наемные работники не в силах контролировать ставки заработной платы.

2. Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что на таком рынке имеется только один работодатель. В результате такой работодатель может контролировать и самостоятельно устанавливать уровень оплаты труда. В роли такого работодателя может выступать, градообразующее предприятие или предприятие какой либо специфической отрасли. Работодатель в данном случае имеет монопсонистическую власть.         Однако эта власть существует только в краткосрочном периоде, так как рабочая сила – это мобильный ресурс. С течением времени люди могут переехать в другую местность либо изменить квалификацию.

3. Отличительной особенностью  рынка труда при участии на нем профсоюзов является то, что профсоюзы оказывают влияние на работодателя. Они могут воздействовать на состояние рынка труда путем участия во взаимоотношениях между работодателей и наемными работниками, требуя повышения уровня оплаты труда и социальной защищенности наемных работников (например, путем разработки коллективных договоров). По этому ставки оплаты труда могут завышаться по сравнению с конкурентными. Однако следует заметить, что профсоюзы должны быть абсолютно независимыми от работодателя, чтобы иметь такое влияние.

4. Модель двухсторонней  монополии характерна для условий  монопсонистического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. В результате уровень оплаты труда и количество нанимаемой рабочей силы приближаются к конкурентному рынку труда.

   Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.  
 Страновые различия рынка труда определяют его деление на внешний и внутренний. 
   Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Такой рынок предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда. 
   Внутренний рынок труда ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы. 
   В зависимости от качества рабочей силы выделяют первичный и вторичный рынок труда. Первичный рынок труда определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня (высшее, среднее специальное образование). Вторичный рынок труда характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста. 
  Рынок труда имеет следующие разновидности: открытый, скрытый и теневой рынки труда.

   Открытый рынок рабочей силы включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места. Открытый рынок труда, в свою очередь, может быть официально организованным и неофициальным. Официально организованный рынок труда характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования. Неофициальный рынок находятся за пределами официально организованного рынка труда, включая незарегистрированную часть спроса на труд. 
   Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы. Здесь формируется потенциал «скрытой» безработицы. Гипертрофия скрытого рынка труда, например, в России  является отличительной чертой переходного периода и имеет целью, с одной стороны, смягчить социальные последствия перехода к рынку, а с другой, перекладывает часть ответственности с государства, все более устраняющегося от обязательств по обеспечению занятости, на администрацию и трудовые коллективы предприятий.

 Теневой рынок труда  – это наемные работники не зарегистрированные в государственных органах, не имеющие трудовых соглашений и социального страхования. Теневой рынок труда подразделяется на теневой рынок труда в легальных сферах деятельности и нелегальных (запрещенных законом) сферах деятельности.

Модели рынка 

Модели рынка труда  могут быть различными. Среди основных моделей рынка труда выделяются: французская, шведская, американская и японская. Рассмотрим суть каждой из них.

1. Французская модель характеризуется предпочтением в сторону пассивных мер борьбы с безработицей. Безработным длительное время (максимум пять лет) выплачивают пособие по безработице. Ведущей является политика неполной занятости. 

2 Анализ шведской модели рынка труда

Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяют большое внимание повышению  конкурентоспособности рабочей  силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном  секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том  числе и через информацию и  профориентацию, выплату пособий  по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку  занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах.