Технико-экономическое обоснование деятельности предприятия

Из состава  трудовых ресурсов исключаются находящиеся  в трудоспособном возрасте, неработающие инвалиды 1-ой и 2-ой группы и  лица, получающие пенсию на льготных условиях.

Трудовые  ресурсы предприятия это часть  трудовых ресурсов страны занятых на данном предприятии.

Классификация трудовых ресурсов:

1. По признаку участия в производительности:

а) промышленно-производственный персонал;

б) персонал непромышленной деятельности.

2. По характеру выполняемых функций подразделяются:

а) рабочие: - основные;

                    - вспомогательные.

б) служащие: - руководители;

                        - специалисты;

                        - технические исполнители.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся:

а) по профессиям;

б) по специальностям;

в) по квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Расчёт  показателей использования трудовых  ресурсов предприятия.

 

 

 

Производительность  труда – это эффективность, результативность использования труда в процессе производства.

Основными показателями измерения производительности труда  является выработка и трудоемкость.

Выработка –  это количество продукции, произведённое  одним рабочим или за единицу  времени.

Рассчитаем  среднегодовую выработку по формуле:

 

                                                                           (3.1)

 

где Ч –  численность основных рабочих, чел;

       ВП – объем выпущенной продукции,  шт. или млн.руб.

Выработка в  натуральном выражении составит:

Выработка в  стоимостном выражении составит:

Рассчитаем  среднедневную выработку в стоимостном  выражении по формуле:

 

                                                                      (3.2)

 

где Др – число рабочих дней в отчётном периоде, дни.

Рассчитаем  среднечасовую выработку в стоимостном  выражении по формуле:

 

                                                  (3.3)

 

где Ксм – количество смен;

      tс– продолжительность смены, ч.

Рассчитаем  темп роста среднегодовой выработки  в стоимостном выражении по формуле:

 

                                                             (3.4)

 

где Вт, Вб выработка в текущем и базовом году.

Рассчитаем  среднегодовую заработную плату  одного рабочего по формуле:

 

                                                             (3.5)

 

где Фзп – фонд заработной платы, млн. руб.

Рассчитаем  темп роста заработной платы одного рабочего по формуле:

 

                                                            (3.6)

 

где ЗПт, ЗПб – заработная плата одного работника в текущем и базовом году, тыс.руб.

Рассчитаем  коэффициент опережения темпов  роста производительности труда и заработной платы (Коп) по формуле:

 

                                                                   (3.7)

 

 

Полученные  в результате расчётов данные сводим в таблицу 3.1

 

Таблица 3.1 –  Показатели измерения производительности труда

Показатели	Период
	2003	2004	2005	2006
1 Среднегодовая выработка одного  работника, млн.руб./чел.	161,88	201,98	222,23	231,65
2 Среднедневная выработка одного  работника, тыс.руб./чел.- дн.	703,82	876,16	966,23	998,51
3 Среднечасовая выработка одного  рабочего, тыс.руб./чел-ч.	87,98	109,77	120,78	124,81
4 Темп роста среднегодовой выработки, %.	-	124,77	137,28	143,09
5 Среднегодовая заработная плата  одного работника, тыс.руб./чел.	2800,46	3250,71	3461,2	4713,3
6 Темп роста среднегодовой заработной  платы одного рабочего, %.	-	116,07	123,57	167,86
7 Коэффициент опережения темпов  роста  производительности  труда и заработной платы, %.	-	1,07	1,11	0,87

 

На основании  данных таблицы 3.1 построим графики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На  протяжении четырех лет производительность предприятия постоянно возрастала. Это хорошо видно из среднегодовой  выработки одного рабочего предприятия, в 2003 году она составила 161.88 млн.руб/чел., в 2004 – 201,98 млн.руб/чел., в 2005 – 222,23 млн.руб/чел., и в 2006 - 231,65 млн.руб/чел. Это говорит о том, что предприятие проводило множество мероприятий по её повышению. Предприятие могло осуществлять это множествами способов, а именно путем:

1) Внедрение новой техники и  технологий производства.

2) Автоматизации и механизации  производства.

3) Применения более легко обрабатываемых  материалов.

4) Внедрение новых средств кооперационного  контроля.

5) Рациональной специализации цехов  и участков.

6) Совершенствованием материально  технического снабжения.

Также на протяжении всего периода предприятие  значительно повышало заработную плату  работникам, выплачивало надбавки и  премии, что является стимулированием  трудовых ресурсов и прямо влияет на производительность.

Темп  роста среднегодовой заработной платы в 2006 году значительно превышает

предыдущие, а также и  темп роста среднегодовой выработки  одного работника. Что не является положительным  показателем. Предприятию необходимо уравнять показатель «коэффициент опережения темпов роста производительности труда и заработной платы» до единицы, в результате чего произведенная выработка будет оплачиваться равной ей заработной платой. Хотя с другой стороны можно предположить, что предприятие заинтересовано в такой заработной плате, так как оно стимулирует на дальнейшее повышение выработки рабочих.

Раздел 4 СЕБЕСТОИМОСТЬ  ПРОДУКЦИИ

 

 

1. Себестоимость как экономическая  категория. Ее виды.

 

 

 

Себестоимость – это сумма затрат на производство и реализацию продукции, а также  налогов, сборов и обязательных отчислений, которые согласно действующему законодательству Республики Беларусь включаются в себестоимость продукции

 

В настоящее  время себестоимость продукции  согласно действующему законодательству Республики Беларусь включаются следующие  налоги, сборы и обязательные отчисления:

1) Обязательные  страховые взносы в государственный  фонд социальной защиты населения.

2) Земельный  налог.

3) Экологический  налог.

4) Плата за  размещение отходов производства  и потребления в окружающей  среде.

5) Плата за  древесину, отпускаемую на корню.

6) Плата за  проезд по платным автомобильным  дорогам и мостам.

7) Отчисления  в инновационный фонд.

8) Налог на  экспорт, таможенные пошлины по  экспорту.

В зависимости  от степени готовности продукции  различают следующие виды себестоимости:

1) Технологическая  себестоимость – это сумма затрат, связанных непосредственно с выполнением технологических операций.

2) Цеховая  себестоимость – включает затраты цеха на изготовление данной продукции.

3) Производственная  себестоимость – складывается из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов.

4) Полная Себестоимость.

Кроме того, различают:

1 Нормативную  себестоимость – это максимально  допустимые затраты на производство  и реализацию продукции, при  научно обоснованных нормах расхода  ресурсов.

2 Плановую  себестоимость – это сумма  затрат на производство и реализацию  продукции в плановом периоде.

3 Фактическую  себестоимость – это себестоимость,  которая сложилась в отчетном  периоде.

Не подлежат включению в себестоимость продукции:

1 Затраты  на оплату труда или услуг,  не связанные с производством  продукции.

2 Затраты  на выполнения работ по строительству  оборудованию и содержанию культурно-бытовых  и других объектов, находящихся  на балансе предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2 Расчет  себестоимости продукции.

 

 

На  основании исходных данных и расчетов произведенных в разделе 1 все  затраты на производство и реализацию продукции можно сгруппировать  по экономическим элементам.

 

Таблица 4.1 –  Смета затрат на производство

В миллионах рублей

Наименование экономического элемента	Период
	2003	2004	2005	2006
1 Материальные затраты (за вычетом  возвратных отходов)	34423,65	46214,25	47229,45	50438,59
2 Расходы на оплату труда	1094,98	1326,29	1412,17	1941,88
3 Отчисления на социальные нужды	383,24	464,20	494,26	679,66
4 Амортизация основных фондов  и нематериальных активов	5427,61	4070,70	3053,03	2289,77
5 Прочие затраты	1376,95	1848,57	1889,18	2017,54
Итого по смете	42706,43	53924,01	54078,09	57367,44

 

Отчисления  в фонд социальной защиты населения  рассчитывается по формуле:

 

                                                               (4.1)

 

где ЗП – это  заработная плата рабочих, млн.руб;

      Сотч – это ставка отчисления, %.

;

;

;

.

На основании  таблицы 4.1 рассчитаем структуру себестоимости  продукции.

 

Таблица 4.2 –  Структура себестоимости продукции

В процентах

Наименование экономического элемента	Период
	2003	2004	2005	2006
1  Материальные затраты (за  вычетом возвратных отходов)	80,61	85,70	87,34	87,92
2 Расходы на оплату труда	2,56	2,46	2,61	3,38
3 Отчисления на социальные нужды	0,90	0,86	0,91	1,18
4 Амортизация основных фондов  и нематериальных активов	12,71	7,55	5,65	3,99
5 Прочие затраты	3,22	3,43	3,49	3,52
Итого по смете	100	100	100	100

 

На основании  данных таблицы 4.2 построим секторные  диаграммы.